Судебная тяжба из-за новых правил увольнения с работы

Циркуляры, которые должны давать инструкции по применению нормативных положений, теперь часто заменяются FAQs (часто задаваемые вопросы) с точки зрения трудового права. Это имело место в отношении презумпции отставки в случае отказ от должности работника зарегистрирован в реформа страхования от безработицы принят в конце 2022 года.

18 апреля 2023 года был опубликован «вопрос-ответ» «для того, чтобы ответить на вопросы субъектов о способах применения новой правовой базы». Он появился лишь ненадолго: менее чем через две недели он исчез с сайта.

Угроза судебного разбирательства

«Выяснилось, что [la FAQ] не позволили в государстве, вопреки преследуемой цели, уточнить методы применения новой правовой базы», ​​— пояснил один из них в окружении министра 4 июня. поднят в контексте судебного разбирательства против часто задаваемых вопросов с Государственным советом».

Угроза судебного разбирательства на самом деле давила очень сильно. Среди начатых дел действительно было одно в упрощенном порядке: дело профсоюза работодателей индустрии пластмасс «Пласталальянс», публичное слушание по которому состоялось 7 июня.

Предмет судебного разбирательства был важен: ЧАВО утверждал, что в случае увольнения с должности работодатель должен применять презумпцию увольнения, при этом указ не закрывает дверь для увольнения по вине, менее рискованной юридически, по мнению работодателя. источник, и дающий право на пособие по безработице.

Несколько обращений

Отметив, что после внесения запроса Министерство труда отозвало оспариваемую публикацию со своего сайта, Государственный совет во временном распоряжении, изданном им 8 июня, в том числе в «Les Echos», сделал вывод, что больше не было необходимости править, приказав государству выплатить 2000 евро Пластальянсу.

Это решение не является последним по данному вопросу. Судебная тяжба только началась. Несколько апелляций против декрета об отказе от должности находятся в стадии рассмотрения, в частности одна, поданная Force Ouvrière. Что касается «Пластальянса», то сейчас он работает над приоритетным вопросом конституционности, который будет передан в Конституционный совет. Основное внимание будет уделено существованию различий в подходе к необоснованному увольнению с работы в зависимости от типа контракта, поскольку презумпция увольнения применяется только к контрактам на неопределенный срок.

CDI против CDD

«Если мы будем следовать интерпретации министерства, у работника с постоянным контрактом, который покидает свою должность, будет приостановлен его контракт без оплаты, если работодатель решит ничего не делать или будет считаться уволившимся» без права на безработицу, по словам Джозефа Тайфеха. , генеральный секретарь Пластальянс. «Сотруднику по срочному контракту, который покидает свою должность без объяснения причин, его контракт будет приостановлен без сохранения заработной платы, если работодатель решит ничего не делать, в противном случае он будет уволен за серьезный проступок с пособием по безработице. »

После исследования Министерства труда в феврале исследование Unédic позволяет понять это явление. Опубликовано во вторник вместе со своими финансовыми прогнозами на 2025 год эта работа, основанная на опросе получателей, оценивает 82 000 случаев увольнения с работы, повлекших за собой компенсацию в 2022 году, почти все по постоянным контрактам.

Половина изъятий по согласованию с работодателем

Условия труда, желание работника пройти переподготовку, плохое самочувствие или домогательство… Мотивы самые разные. Прежде всего, отказу от должности в большинстве случаев предшествует отказ работодателя от расторжения контракта. «Половина из них осуществляется по согласованию с работодателем или даже, в 23% случаев, по предложению последнего», — уточняется в исследовании.

Унедик оценивает от 380 до 670 миллионов евро более низких расходов за полный год, которые вызовет установление презумпции отставки.