Суд по трудовым спорам заявил, что экс-кандидат в президенты Питер Кейси был «почти насильственным», когда увольнял исполнительную власть.

Г-н О’Салливан обжалует решение Комиссии по трудовым отношениям в Суде по трудовым спорам, который присудил ему компенсацию только в размере 250 евро, несмотря на то, что он был несправедливо уволен компанией.

WRC постановил, что г-н О’Салливан способствовал собственному увольнению с работы за 45 000 евро в год, сделав «возмутительные и необоснованные» угрозы коллеге-женщине и солгав о том, что это было основано на юридической консультации, которая привела к ее увольнению. Кладда Ресурсы.

Г-н Салливан сказал Суду по трудовым спорам, что считает решение WRC «странным». В начале апелляционного слушания в среду заместитель председателя Трудового суда Алан Хо сказал, что сожалеет, что г-н Кейси не был доступен в качестве свидетеля, поскольку он подписал письмо об увольнении, направленное г-ну О’Салливану в марте. 23, 2021.

«Обычно ожидается присутствие лица, принимающего решения», — заметил г-н Хо.

Г-н Кейси (65 лет), занявший второе место на президентских выборах 2018 года после президента Майкла Д. Хиггинса, а также выступавший в качестве участника дискуссии в версии телепрограммы RTÉ «Логово драконов», подписал письмо в качестве исполнительного председателя Claddagh Resources.

Суд по трудовым спорам также заслушал заявления г-на О’Салливана о том, что г-н Кейси оскорблял его, кричал на него и был «почти жестоким» на оценочной встрече, проведенной с руководством компании 18 марта 2021 года, где он был уволен «на месте». . В ходе перекрестного допроса по поводу такого утверждения другой директор, Джордж Макаллистер, также присутствовавший на встрече, признал, что г-н Кейси повысил голос во время обмена мнениями.

Однако адвокат компании Найл Тэнси заявил, что г-н Кейси «категорически отрицает» свою агрессивность и оскорбительное отношение к заявителю. Г-н Тэнси сообщил Суду по трудовым спорам, что г-н О’Салливан, работавший в фирме с апреля 2018 года, был уволен из-за сочетания плохой работы и отправки «шокирующего, угрожающего и запугивающего» электронного письма коллеге.

Поверенный сказал, что Claddagh Resources «из кожи вон лезет», чтобы помочь г-ну О’Салливану, внедрив план повышения эффективности. Г-н Тэнси сказал, что г-н О’Салливан не приносил никакого дохода в течение почти 12 месяцев до своего увольнения, а электронное письмо с угрозами, отправленное 23 марта 2021 года, стало «последней каплей».

Суд по трудовым спорам узнал, что г-ну О’Салливану было отказано в праве обжаловать свое увольнение, поскольку компания заявила, что ее решение является окончательным. На вопрос г-на Хо, признала ли Claddagh Resources, что она не следовала справедливым процедурам, г-н Тэнси признал, что был уволен без права на апелляцию, но заявил, что у нее нет альтернативы, учитывая действия, предпринятые г-ном О’Салливаном, и увольнение не было несправедливым.

Суд по трудовым спорам постановил, что план повышения производительности, представленный г-ну О’Салливану, должен рассматриваться как «единственное письменное предупреждение», которое он получит.

Свидетельские показания Майкла О’Салливана

Г-н О’Салливан, который представлял себя, сказал, что, по его мнению, г-н Кейси уволил его на оценочной встрече, хотя он также сказал, что оставит окончательное решение за сыном г-на Кейси, Райаном Кейси, который является исполнительным директором Claddagh. Он вспомнил, как бизнесмен сказал: «Вы должны уйти. Вы уволены».

Г-н О’Салливан сказал, что, по его мнению, его уволили, потому что «люди говорили обо мне за моей спиной» и «мои карты были отмечены до того, как было отправлено какое-либо электронное письмо». Он утверждал, что Райан Кейси предложил ему возможность провести дополнительную оценку, но он отказался принять это предложение, поскольку перед ним ставились невыполнимые цели.

Он сказал, что сын г-на Кейси, похоже, «отступил» от более раннего решения отца уволить его.

Суд по трудовым спорам узнал, что г-н О’Салливан отправил коллеге электронное письмо, в котором он утверждал, что разговаривал с адвокатом, который подтвердил, что ее могут уволить за клевету в его адрес.

На вопрос г-на Хо, принимает ли он, что электронное письмо не должно было быть написано, г-н О’Салливан ответил, что он, наконец, постоял за себя «после того, как над ним издевались в течение года», но не думал, что он делает что-то плохое. Он сказал Суду по трудовым спорам, что боялся предъявлять какие-либо жалобы по поводу того времени, потому что боялся, что его «уйдет в мгновение ока».

Г-н О’Салливан, который в настоящее время безработный, сообщил Суду по трудовым спорам, что он был без работы около пяти месяцев после отъезда из Кладдаха, и оценил свой потерянный доход в 20 000 евро.

В качестве доказательства г-н Макаллистер сказал, что план повышения эффективности привел к улучшению трудовой этики г-на О’Салливана, но не принес никакого дохода. На вопрос, кто бы подавал апелляцию, г-н Макаллистер сказал, что, по его мнению, это был бы Питер Кейси.

Г-н Макаллистер не согласился с г-ном О’Салливаном в том, что на его работу повлияла пандемия covid-19, поскольку его основной клиент в то время продолжал нанимать персонал.

Свидетельские показания Райана Кейси

Райан Кейси заявил в Суде по трудовым спорам, что действия г-на О’Салливана представляют собой серьезную угрозу доходам компании, поскольку ключевой клиент, TCS Ireland, попросил его заставить менеджера по найму «смягчить» его агрессивные электронные письма.

Давая показания удаленно из США, г-н Кейси сказал, что заявитель имел долгую историю неудовлетворительной работы и постоянно выдвигал «некачественных кандидатов» на должности, которые «не подходили». Он оспорил утверждение г-на О’Салливана о том, что он поставил недостижимые цели в последнем шансе, который он дал сотруднику в марте 2021 года, поскольку г-н Кейси указал, что это были точно такие же цели, изложенные в его первоначальном трудовом договоре.

Г-н Кейси сказал, что электронное письмо, отправленное г-ном О’Салливаном своему коллеге, было «шокирующим», поскольку не было никаких оснований для его предположения о том, что против него велась охота на ведьм.

На допросе г-на Хо, г-н Кейси признал, что Claddagh Resources, по-видимому, не имеет права на апелляцию в соответствии с процедурами компании. На вопрос, почему нет, г-н Кейси признал, что у него «нет ответа».

На вопрос о том, кто в Кладдахе мог бы подать апелляцию, если бы она была услышана, г-н Кейси признал, что нет ни одного директора, который не участвовал бы в процессе увольнения.

Суд по трудовым спорам опубликует свое решение по апелляции в установленном порядке.