Суперхрупкая умная работа: конец продления, вот что изменится

Прослушать аудиоверсию статьи

Продление (предусмотренное законом о конверсии Указ о труде) права на гибкий график работы для работников так называемый сверххрупкийто есть государственные и частные работники, страдающие серьезными хроническими патологиями с плохой клинической компенсацией и с особыми признаками тяжести, конкретно указанными в министерском указе от 4 февраля 2022 года.

Защита, предоставляемая этой конкретной категории сотрудников, особенно серьезна: их право на умную работу не обусловлено совместимостью задач с умной работой. Действительно, в законе, который был продлен в то время, прямо предусмотрено, что работодатель обеспечивает выполнение работы в гибком режиме «в том числе путем поручения другой задачи, включенной в ту же категорию или область классификации, что и определяется действующими коллективными трудовыми договорами, без какого-либо уменьшения получаемой заработной платы».

Узел задач для выполнения удаленно

Буквальный смысл этого положения затрудняет наложение на этих сверххрупких работников каких-либо временных ограничений на гибкую работу, действующих в компании. Прежде всего, никоим образом не рассматривается гипотеза об отсутствии задач, которые работник может выполнять удаленно, что ставит работодателя в неловкое положение при принятии решения, как действовать в этом случае. Ситуация сильно отличается от ситуации с двумя другими категориями работников, родителями детей до 14 лет и работниками, наиболее подверженными риску заражения Covid-19 из-за возраста или иммуносупрессии, возникшей в результате онкологических патологий, или в результате проведения жизненно важной терапии, или, во всяком случае, от сопутствующих заболеваний (так называемых хрупких, заверенных компетентным врачом), которым предоставляется продление права на гибкую работу до 31 декабря 2023 года.

Разница не только в разном сроке действия продления. Для этих последних двух категорий действует ограничение совместимости должностей, которое позволяет работодателю не только (что очевидно) отказать в доступе к умной работе в случае задач, которые не могут быть удаленными, но и оказать поддержку (хотя и с некоторым риском спор), что умная работа совместима с трудовой деятельностью лишь в пределах и единственными методами (даже ограниченными во времени), установленными уставами и договорами предприятий (индивидуальными и коллективными).

Мало места для расширения

Более интенсивная защита сверххрупких людей (с последующими более высокими расходами, которые несет работодатель), вероятно, объясняет другой срок продления. Дело в том, что, если не будет дальнейшего продления, этот вид защиты прекратится с 1 октября, с последующей возможностью быть отозванным на работу в присутствии этих работников. Что не помешает им получить от компетентного врача, если все необходимые условия будут выполнены, сертификацию, которая позволит им попасть в более широкую категорию лиц, наиболее подверженных риску заражения (хрупкие), с правом на гибкий график работы до 31 года. Декабрь, однако при условии совместимости с работой.