Сын основателя ресторанной группы получил 60 000 евро за нарушение прав в «ожесточенном» споре с новыми владельцами

Компания-нарушитель управляет сетью ресторанов Fish Shack и раньше управляла узо в Далки.

Судья в суде по трудовым спорам сделал замечание, присудив более 61 000 евро Стивену Хэнли, третьему сыну основателя PBR Restaurants Ltd Падраика Хэнли, чтобы получить компенсацию за несправедливое увольнение в результате того, что их адвокаты назвали «целевой кампанией», чтобы добиться их вышла из фирмы после того, как в декабре 2019 года она была выкуплена новым инвестором.

Компания управляет сетью ресторанов Fish Shack и предприятием по переработке рыбы в Северной Ирландии. Он также продавал Ouzos в Далки и Kelly & Coopers в Блэкроке, прежде чем они были расформированы и проданы во время процесса экспертизы.

Стивен Хэнли, который был операционным менеджером в компании, проработал дольше всех сыновей Хэнли, участвовавших в компании, и получил более высокую награду, чем два его брата и отец вместе взятые, после того как трибунал пришел к выводу, что его права в соответствии с законодательством о рабочем времени также были нарушены. был нарушен.

Сегодняшние новости за 90 секунд – 3 мая 2024 г.

Его дело было продолжено в прошлом году после того, как весной прошлого года сорвались переговоры, направленные на разрешение юридического спора между семьей Хэнли и новыми владельцами.

Стивен Хэнли сообщил WRC в прошлом году, что после поглощения отношения «сразу же ухудшились», поскольку новые инвесторы «нарушили» предполагаемую сделку, которая позволила семье снова стать акционерами с долей в 50% в бизнесе.

Члены семьи были уволены вместе с другими сотрудниками в марте 2020 года и так и не вернулись на работу, даже когда другие сотрудники были возвращены, как услышал трибунал.

Г-н Хэнли сказал, что в торговых прогнозах, составленных для нового руководства, которые были использованы в качестве основы для увольнений руководства, использовались данные за «медленные» месяцы январь и февраль, чтобы прийти к прогнозам прибыли на весь год.

Он сказал, что на консультационных встречах по сокращению штатов ему сказали, что он может подать заявку на работу с оплатой 14 евро в час в Малахайде – доходы, по его словам, будут потрачены после уплаты налогов на обратный проезд на такси до его дома в Стиллоргане, если ему придется работать поздняя смена, так как его служебную машину тоже забрали.

Стивен Хэнли, его братья Дэвид и Филип Хэнли, а также их отец Падрейг занимали четыре из пяти должностей, которые были определены в отчете как находящиеся под угрозой увольнения, хотя четверо членов семьи были единственными, кого сократили. Об этом трибуналу сообщил директор компании Ян Хиггинс.

«Это были роли, от которых пришлось отказаться, и ими оказалась семья Хэнли. Обычно в семейном бизнесе высшие должности занимают члены семьи», — сказал адвокат компании Гэвин Комиски из Peninsula Business Services, который сказал, что процесс сокращения штатов, используемый фирмой, был «надежным».

Майкл Кинсли Б.Л., представитель Стивена Хэнли, заявил, что увольнения «не имеют ничего общего с сокращением штатов».

Судья Эйдин Коллард написала в своем решении, что «неизбежным выводом» стало то, что новое руководство «использовало пандемию Covid-19, чтобы начать зашоренный, циничный процесс, чтобы фальшиво уволить заявителя и трех других членов семьи Хэнли». процесс сокращения».

Среди других факторов она обнаружила, что отчеты, подготовленные респондентом, были «перекошены» в сторону поддержки программы увольнений и сокращения руководства – при этом второй отчет сделал «дальнейший скачок», определив только роли, выполняемые четырьмя членами семьи Хэнли и одним другой менеджер из-за риска увольнения.

«Оба отчета основывались на данных межсезонья, чтобы указать на будущие убытки, хотя на самом деле это обычный случай, когда часть бизнеса Fish Shack была прибыльной, а успешное подразделение на пирсе Дун Лаогэр было открыто только в летние месяцы», — она добавлен.

«Тайная манера, в которой были составлены и сокрыты оба отчета, укрепляет мои взгляды», — написала она.

Постановив, что увольнение Стивена Хэнли несправедливо, она присудила ему годовую зарплату в размере 46 385 евро за потерю заработка, добавив, что эта сумма должна была быть выплачена сверх установленной законом единовременной выплаты в размере 13 800 евро, которую он получил при увольнении.

Г-жа Коллард также рассмотрела дальнейшие предполагаемые нарушения трудового законодательства в соответствии с Законом об организации рабочего времени и Законом об условиях найма (информации) 1994 года.

Компания не оспаривала показания г-на Хэнли о том, что он работал по 12 часов в день пять-шесть дней в неделю в период с декабря 2019 года по март 2020 года, но заявила, что он сам контролировал свое рабочее время.

Г-н Хэнли утверждал, что перед увольнением ему пришлось выполнить «огромный объем работы».

Г-жа Коллард отвергла аргумент нового руководства о том, что, хотя г-н Хэнли сам контролировал свое рабочее время, отметив, что электронные письма от них «явно требуют [him] взять на себя новые дополнительные обязанности к своей ранее существовавшей роли». Она присудила г-ну Хэнли зарплату в размере 11 596 евро за 13 недель за нарушение рабочего времени.

Она также назначила зарплату за четыре недели в размере 3568 евро за непредоставление письменных условий найма, когда обязанности г-на Хэнли изменились.

Общая сумма, присужденная по делу Стивена Хэнли, составила 61 549 евро. Его старший брат Дэвид Хэнли получил в марте 20 000 евро за несправедливое увольнение, а его младший брат получил компенсацию в размере 30 000 евро.

Их отец также выиграл 5500 евро за нарушение Закона об условиях найма (информации) в 2021 году, но не смог подать иск об увольнении, поскольку он не отработал 12 месяцев в качестве сотрудника, который должен быть защищен в рамках несправедливых увольнений. Действуйте после передачи контроля над компанией.

В результате решения общая сумма компенсации, выплаченной WRC членам семьи Хэнли по спору, превысила 117 049 евро. В сочетании с компенсацией в размере 13 269 евро за конструктивное увольнение бывшего шеф-повара компании по развитию в сентябре прошлого года PBR Restaurants Ltd была обязана выплатить 130 318 евро бывшим сотрудникам, которые обвинили компанию в несправедливом увольнении после выкупа.

2024-05-03 13:07:58


1714791222
#Сын #основателя #ресторанной #группы #получил #евро #за #нарушение #прав #ожесточенном #споре #новыми #владельцами