Техасский автосалон подал в суд за дискриминацию по возрасту и инвалидности

ДАЛЛАС. Автосалон Pete’s Car Smart Inc., базирующийся в Амарилло, штат Техас, нарушил федеральный закон, уволив давнюю сотрудницу из-за ее возраста и инвалидности, связанной с сердечно-сосудистыми заболеваниями, сообщило сегодня федеральное агентство.

Согласно иску EEOC, сотрудник проработал в Pete’s Car Smart почти 18 лет. Сотрудник перенес операцию по шунтированию сердца в начале 2021 года, что потребовало краткосрочного отпуска по болезни. За несколько дней до ее возвращения из отпуска владелец компании сказал сотруднику, что ей нужно уйти на пенсию, иначе ее уволят, потому что он считает, что она больше не может выполнять свою работу.

Перед увольнением сотрудницы владелец сделал замечания о возрасте сотрудницы, в том числе о цвете ее волос и о том, что у нее «старожильная болезнь». Владелец также сделал уничижительные комментарии о здоровье и физической подвижности работника.

Такое предполагаемое поведение нарушает Закон об американцах-инвалидах (ADA), который запрещает дискриминацию на основании инвалидности человека, и Закон о возрасте дискриминации (ADEA), который запрещает дискриминацию на основании возраста человека, если ему или ей 40 лет или больше. EEOC подала иск Гражданский иск № 2:23-cv-00092 в окружной суд США Северного округа Техаса, округ Амарилло, после первой попытки достичь досудебного урегулирования посредством процесса примирения. В этом случае EEOC требует возмещения убытков, восстановления на работе или аванса вместо этого, компенсационных и штрафных убытков и судебных запретов, включая приказ, запрещающий работодателю прибегать к дискриминационному обращению в будущем.

Источник: EEOC

Темы
Судебные процессы
Авто
Техас