Хорошие новости: число увольнений в технологическом секторе США в феврале было ниже, чем в январе. Плохая новость: на самом деле это мало что говорит.
Технологические компании не расстаются со своими сотрудниками в масштабах, которые мы наблюдали в январе, который был самым большим месяцем увольнений с тех пор, как мы начали отслеживать данные о сокращениях рабочих мест в 2022 году с более чем 65 000 увольнений.
Ищите меньше. Закройте больше.
Увеличьте свой доход с помощью универсальных решений для поиска, основанных на данных лидера в области частных компаний.
Так что февраль, по сравнению с жестоким месяцем ранее, кажется относительно спокойным. Но в феврале около 28 000 американских технических сотрудников потеряли работу, что сделало его третьим по величине месяцем увольнений с начала 2022 года.
В то время как публичные компании провели последние несколько месяцев, двигаясь зигзагом по количеству увольнений, стартапы по-прежнему сокращают сотрудников с довольно стабильной частотой. Фактически, для стартапов, ориентированных на США, февраль стал вторым по величине месяцем увольнений после ноября 2022 года.
Увольнения в публичных компаниях охладели после прибыли
Откуда это изменение? Январские увольнения были в основном вызваны публичными компаниями, на долю которых в этом месяце пришлось рекордное количество уволенных в США технических специалистов — 93%. Alphabet, материнская компания Google, сократила штат сотрудников на 12 000 человек, а Microsoft и Amazon уволили 10 000 и 8 000 сотрудников соответственно.
Некоторые из этих сокращений произошли до или во время разочаровывающих отчетов о прибылях и убытках за четвертый квартал. Платформа Fintech Affirm объявила во время объявления о доходах, что сократит 19% своей рабочей силы из-за несоответствующих ожиданий доходов. За три дня до отчета о доходах за четвертый квартал Twilio объявила об увольнении 15 000 человек.
Перенесемся в февраль: крупные технологические компании составили лишь около 82% увольнений — по-прежнему большинство, но в ноябре мы видели хуже, когда 88% сокращений рабочей силы были вызваны государственными технологическими фирмами. В феврале Ericsson уволила около 8500 сотрудников, а Dell сократила 6650 должностей.
Стоит также отметить, что с 2022 года около четверти публичных компаний, объявивших об увольнениях, объявили о дополнительных сокращениях в последующие месяцы. Некоторые, такие как Netflix, Twitter и Peloton, провели три раунда увольнений в течение 14 месяцев.
Увольнения в стартапах остаются постоянными
Для частных компаний, ориентированных на США, февраль стал вторым по величине месяцем увольнений после ноября. В прошлом месяце было уволено более 5000 сотрудников, в том числе из таких компаний, как Pico Interactive, уволившая 400 человек, и Cerebral, уволившая 285 сотрудников.
Это потому, что ситуация со стартапами особо не изменилась. Венчурное финансирование по-прежнему снижается из года в год, и большинство компаний все еще пытаются найти капитал (если вы не OpenAI, и в этом случае вы, вероятно, все равно не в нашей базе данных об увольнениях).
Венчурные люди говорят мне, что инвестиции начнут расти, как только оценки упадут, что мы уже начинаем видеть. Количество компаний, получивших статус единорога, резко возросло в 2021 году, но некоторые из них начинают пересматривать свою оценку, чтобы примириться с меняющимся венчурным ландшафтом.
«Я думаю, что у лагеря действительно большие проблемы, пока они не смогут на самом деле обосновать свою оценку», — сказал мне Нолан Черч, генеральный директор консалтинговой фирмы Continuum и бывший руководитель платформы управления опционами Carta. «Я не думаю, что мы еще видели, как эти компании проходят через горнило. Увольнение не меняет вашу оценку».
Связанное Чтение
Иллюстрация: Дом Гусман
Будьте в курсе последних раундов финансирования, приобретений и многого другого с Crunchbase Daily.
