Сотрудники должны иметь реальную автономию в организации своего графика, чтобы подпадать под действие годового соглашения о фиксированной ставке в днях.
В то время как рабочее время, как правило, рассчитывается на еженедельной почасовой основе, для некоторых сотрудников может применяться годовая фиксированная ставка в днях. Другими словами, их рабочее время устанавливается на основе количества отработанных дней в году за вознаграждение, установленное на основе фиксированной ставки. Отсюда следует, что эти работники не могут требовать оплаты сверхурочной работы.
Но имейте в виду, что не все сотрудники имеют право на годовую фиксированную ставку в днях. Действительно, согласно Трудовому кодексу, это относится только к:
– руководителям, которые обладают самостоятельностью в организации своего расписания и чей характер функций не требует от них соблюдения коллективного расписания, применимого в мастерской, отделе или группе, в которую они интегрированы;
– и для сотрудников, руководителей или неисполнительных лиц, чье рабочее время не может быть определено заранее и которые имеют реальную автономию в организации своего графика для выполнения своих обязанностей.
В недавнем случае руководитель, работавший в рамках годового соглашения с фиксированной ставкой в днях, подал в суд, чтобы добиться расторжения этого соглашения и оплаты сверхурочных.
И судьи дали ему резон: они считали, что работник не может быть подвергнут соглашению о фиксированной цене в днях, так как он не имеет реальной самостоятельности в организации своего графика. Они обнаружили, с одной стороны, что за каждые полдня присутствия на него налагалось обязательство учета рабочего времени, а с другой стороны, что рабочий день подтверждался только в том случае, если сотрудник зафиксировал 6 часов присутствия в компании.
2023-07-21 10:00:00
1690003692
#только #для #самозанятых #сотрудников #Социальные
