Более 150 получателей социальной помощи из Брабанта с психологическими проблемами приняли участие в исследовании в 2018, 2019 и начале 2020 года. Схема была простой. Половина участников, выбранных методом случайной жеребьевки, были проинформированы о возможных последствиях обсуждения или не обсуждения своих психических проблем при поиске работы. Эту группу также заставили подумать о том, кому и в какое время следует поднимать такую тему.
Другая половина не получила этих советов и информации. Что кажется? Из первой группы в два раза больше людей нашли работу, которая осталась у них и через год. Таким образом, исследование показывает, что не сами психологические проблемы, а то, как вы говорите о них, в какое время и с кем, определяют шансы на работу.
Сама исследовательница называет результат «впечатляющим», тем более что большинство участников получали пособие в течение года и более. «И мы знаем, что чем дольше кто-то находится на пособии, тем труднее найти работу», — говорит Ким Янссенс, которая теперь получила докторскую степень и работает старшим научным сотрудником в исследовательском институте Tranzo, который является частью Тилбурга. Университет.
Скажи или спрячь
Она обнаружила, что у многих людей, получающих социальную помощь, были свои убеждения относительно того, что следует и что не следует говорить во время собеседования при приеме на работу. «Некоторые считают, например, что нужно говорить сразу, если у вас есть или были психологические проблемы, потому что иначе вы будете утаивать или скрывать информацию. Другие, наоборот, все скрывали, но в результате упускали необходимую рабочую настройку или понимание со стороны работодателя», — говорит она.
Янссенс также заметил, что многие люди не задумываются заранее о том, что они собираются сказать, когда им задают вопрос о том, почему у них есть пробел в резюме. «Если вы не знаете, что собираетесь сказать, легче выболтать что-то, что может быть не очень умным в первом разговоре или даже слишком личным, чтобы поделиться с работодателем».
Группа, отобранная для эксперимента, получила буклет, так называемое пособие по принятию решений, в котором содержались вопросы, которые они могли задать себе. Все началось с простого: каковы преимущества рассказывания? Поскольку на такие вопросы довольно сложно ответить, были показаны всевозможные возможные ответы. Например, больше шансов на понимание и поддержку со стороны коллег. Были отмечены и недостатки: работодатель может не возложить на вас определенные обязанности, а коллеги могут по-разному к вам относиться.
Советы
В то же время соискатели провели переговоры с муниципальными консультантами по реинтеграции, которые помогают им найти работу. Тридцать супервайзеров были специально обучены для исследования, чтобы иметь возможность вести дискуссии по этому поводу. И экспериментальная группа, и контрольная группа регулярно заполняли анкеты о результатах в течение года.
Один из советов, данных группе, участвовавшей в эксперименте, заключается в том, что часто не очень удобно начинать обсуждение диагноза во время первоначального разговора. «Исследования показывают, что человеку с аутизмом, например, следует говорить не «у меня аутизм», а «мне нужна ясность в отношении того, какие задачи я должен выполнять в течение дня». Тогда работодатели знают, что кому-то нужно, и их не останавливают предубеждения, которые могут возникнуть в отношении людей с аутизмом», — говорит Эвелин Брауэрс, профессор по специальному назначению в области психического здоровья и устойчивого трудоустройства. Она контролировала Янссенс во время ее исследований.
Джессика Ритс (46) бросила учебу из-за тяжелой депрессии. «Когда я вернулся, ко мне относились по-другому»
Ей чуть за тридцать, и некоторое время дела шли не очень хорошо. Пока Джессика Ритс не вернулась домой в 2009 году с тяжелой депрессией. Она должна быть госпитализирована в психиатрическую больницу. «Это было так резко, что у меня было ощущение, что я должна поделиться своим диагнозом с моим работодателем, я не могла сказать: чувак, у меня грипп», — говорит она.
Через пять месяцев все стало лучше. Она может постепенно возобновить свою работу под руководством психолога. «Я был очень счастлив. Но в офисе была другая атмосфера. Некоторые коллеги, с которыми я работал девять лет, пытались меня избегать. Они пошли другим путем, перестали со мной разговаривать».
Она столкнулась с одним из них, с которым у нее всегда был хороший контакт до депрессии. «Она сказала, что не знает, что мне сказать. Она боялась, что вопросы сделают хуже. Тогда я сказал: «Я должен был сказать тебе это тогда». Все лучше, чем игнорировать кого-то».
Оглядываясь назад, она предпочла бы не рассказывать о своем диагнозе, говорит Ритс. «Стигма, связанная с психическим заболеванием, иногда даже хуже, чем сами симптомы. Хотя я чувствовал себя лучше, они в основном видели мою болезнь, а не то, кто я». Как-то она это понимает. «Люди быстро формируют образ в своей голове на основе того, что они видели в новостях, например, о людях с психическими проблемами. Но обычно это не позитивные сообщения, и они часто не соответствуют действительности», — объясняет она.
У Ритса теперь своя компания. Она проводит тренинги и курсы для работодателей о том, как избавиться от стигмы психических заболеваний. Ее чаевые? Будьте чуткими и задавайте вопросы. «По возвращении мне пришлось составить документ о том, как я буду контролировать свои лимиты и как я буду их измерять. Очень покровительственно. Хороший работодатель думает не только: «Я должен ограничить риск неудачи», но и: «Я хочу знать, как работают мои люди и что им самим нужно».
Читайте также:
«Для некоторых людей оплачиваемая работа просто нереальна». Социальная помощь должна измениться, сторонники SCP
Не все получатели социальных пособий могут получить оплачиваемую работу. Но именно этого Закон об участии ожидает от людей. Время пересмотреть этот закон, говорит Управление социального и культурного планирования.
2023-06-30 08:26:00
1688114493
#То #как #вы #говорите #проблемах #психического #здоровья #определяет #ваши #перспективы #работы
