Эта формула устраивает как работодателей, так и сотрудников, но в меньшей степени устраивает отчеты Unédic, организации, которая управляет страхованием по безработице… В 2024 году на обычные увольнения пришлось 21% расходов на пособия по безработице, или чуть больше 9 миллиардов евро.
Крутой законопроект, который подтолкнул правительство к более внимательному рассмотрению этого механизма, позволяющего работникам и работодателям расторгать постоянный контракт по взаимному согласию. В контексте стремления к экономии во всех направлениях министр труда Жан-Пьер Фаранду попросил социальных партнеров согласиться сэкономить 400 миллионов евро на обычных увольнениях.
Пока последняя переговорная встреча По этому вопросу между профсоюзами и представителями работодателей должно состояться в эту среду, 25 февраля, возвращение в нескольких пунктах этого механизма, очень оцененного работниками.
1. Первоначально предложение работодателя
Лоуренс Паризо, бывший президент компании Medef, был одним из первых, кто предложил такой механизм расторжения трудового договора по взаимному согласию. “Эта идея пришла мне в голову вместе с двумя или тремя другими людьми, сравнив ее с разводом. До середины 1970-х годов не было других вариантов, кроме развода по вине. Пока в 1975 году не был изобретен развод по обоюдному согласию. Я пытался перенести ее на рынок труда”, – говорит бывший президент организации работодателей в видео “Эхо”.
В отличие от увольнения, которое может быть инициировано только работником, но которое не дает права на страхование по безработице, обычное увольнение требует согласия обеих сторон, но позволяет работнику уйти с компенсацией и впоследствии получить пособие по безработице. Увольнение, в свою очередь, может произойти только в случае вины работника или по экономическим причинам.
ВИДЕО – Разрушают ли традиционные терминации французскую экономику?
Что касается резюме, обычное увольнение менее стигматизирует, чем увольнение, как считали его защитники во время голосования по закону. Цель заключалась в том, чтобы сделать рынок труда более гибким путем облегчения постоянного найма (что и произошло, поскольку доля постоянных контрактов значительно увеличилась за последние десять лет), а также увольнений в случае несоответствия между работником и работодателем. Закон вошел в Трудовой кодекс в 2008 году.
2. Успех, достигший апогея
В 2024 году было зарегистрировано 515 000 обычных прерываний. Эта цифра увеличилась на 63,3% с 2015 года, когда ею воспользовались 315 000 человек. Для сравнения, это почти столько же, сколько зафиксированных в том году 507 тысяч увольнений по личным причинам и 76 тысяч увольнений по экономическим причинам. Но число отставок остается гораздо выше и все равно достигнет 1,9 миллиона в 2024 году.
Увеличение числа сотрудников, прибегающих к традиционным увольнениям, усилило подозрения в политическом классе по поводу системы, которую считают «слишком выгодной». Сотрудников, получающих от этого выгоду, в частности, обвиняли в том, что они «воспользовались» пособиями по безработице, не найдя достаточно быстро новую работу.
Система также выделяется тем, что не в достаточной степени достигла своей цели по ограничению увольнений. По данным ряда исследований, только 12% увольнений по личным причинам были заменены обычными увольнениями.
3. Планируемые меры по ограничению злоупотреблений и экономии денег
Отмена обычного механизма прекращения не стоит на повестке дня, но правительство считает, что некоторые им злоупотребляют, и хочет ужесточить его. Осенью прошлого года исполнительная власть хотела увеличить уровень отчислений работодателя по выходным пособиям с 30% до 40%, но депутаты выступили против этого в рамках бюджета.
Затем исполнительная власть установила требования для социальных партнеров по переговорам об условиях выплаты пособий по безработице после увольнения, попросив их накопить как минимум около 400 миллионов евро сбережений. Как этого добиться? Работодатели предлагают, в частности, сократить срок выплаты компенсаций безработным, которые ею пользуются. В тексте, представленном профсоюзам в эту среду, этот срок будет сокращен до 15 месяцев для бенефициаров в возрасте до 55 лет по сравнению с 18 месяцами сегодня и до 20,5 месяцев для людей в возрасте 55 лет и старше по сравнению с 22,5 месяцев для бенефициаров в возрасте 55 или 56 лет и 27 месяцев для людей в возрасте 57 лет.
Организации работодателей также предлагают уменьшить пособие на 30% с седьмого месяца компенсации – для зарплат, превышающих или равных 2000 евро брутто. По данным Unédic, только эта мера может принести 540 миллионов евро через три-четыре года. Сокращение срока компенсации может, в свою очередь, принести от 900 миллионов до 1,4 миллиарда евро в год в зависимости от предположений.
Но эти предложения еще предстоит обсудить с профсоюзами в эту среду. И дебаты обещают быть жесткими. На пресс-конференции объединение пяти основных союзов (CFTC, FO, CFDT, CGT, CFE-CGC) во вторник их представители предупредили работодателей, что они не превысят 400 миллионов евро экономии, запрошенной правительством.
2026-02-25 06:05:00
1772100199
#Традиционное #увольнение #три #вещи #которые #следует #знать #об #этой #системе #лежащей #основе #деликатных #социальных #переговоров
Ещё по этой теме
