Трамп объявляет о предвыборной гонке в США в 2024 году»; Forbes, Eugowra пострадала от наводнения в Новом Южном Уэльсе; Польша поражена российскими ракетами; Энтони Альбанезе встречается с Си Цзиньпином; Трамп собирается подать заявку на участие в выборах в США в 2024 году; Викторианская предвыборная кампания 2022 года продолжается

Между тем, в федеральной политике министр, продвигающий реформы лейбористских производственных отношений, говорит, что правительство Албании хочет решить проблему скрытой нештатной работы в рабочей силе.

Выступая перед Национальным пресс-клубом, министр занятости и трудовых отношений Тони Берк сказал, что правительство пытается бороться с небезопасной работой, гендерным равенством и фиксированной заработной платой.

В рамках более длинной речи, в которой он отклонил «кампанию запугивания» против законопроекта «Безопасные рабочие места, лучшая оплата» и затронул другие проблемы рабочей силы, он также обратился к растущей ненадежности работы из-за временного увольнения.

Берк сказал, что был аргумент, что в Австралии нет проблем с небезопасной работой, и этот аргумент опирается на статистику, которая говорит, что за последние 25 лет уровень случайных увольнений не изменился, но колебался на уровне 20-25%.

Берк сказал, что эта статистика не дает полной картины.

Во-первых, временные работники — это уже не сезонные продавцы и разносчики газет, а полноценная рабочая сила.

«Отрасли, которые раньше считались краеугольным камнем безопасной работы, например, финансы или преподавание, теперь оказались домом для небезопасных [work]”, – сказал Бёрк.

Берк сказал, что «казуализация постоянной работы» происходила двумя способами.

Во-первых, кто-то может быть постоянным сотрудником, работающим 35 часов в неделю, но с гарантированными только тремя часами, в то время как остальные часы являются случайными.

«По сути, это похоже на случайную работу, но в статистике они фигурируют как постоянные сотрудники», — сказал он.

Во-вторых, это увеличение распространенности подрядных контрактов. Берк сказал, что когда-то это было прерогативой действительно временных рабочих мест, но теперь люди часто переходили с одного 12-месячного контракта на другой 12-месячный контракт.

«Работа продолжается все время, а занятость — нет, создавая для работника ситуацию, когда он может находиться в точке, где он обычно должен претендовать на отпуск за выслугу лет, и все же в реальном мире своей жизни он все еще 12 месяцев снова оказались на испытательном сроке», — сказал Берк.

«Влияние этой незащищенности реально. Что происходит, когда вы идете в банк и говорите: «Я работаю 35 часов в неделю», а они спрашивают: «Но сколько часов гарантировано?» а ответ три? Что это значит для ваших финансов?

«Эта незащищенность бьет по людям, которые никогда раньше не были частью того, что мы называем временной рабочей силой».

Берк сказал, что были также новые лазейки с фиктивными контрактами и гиг-экономикой, «когда люди, не имеющие никакой власти, связанной с управлением малым бизнесом, фигурируют в статистике как лица малого бизнеса».

«Когда вы заявляете: «Изменился ли показатель случайности?» Нет, не много. «Изменилась ли история с гарантиями занятости в Австралии?» Это действительно так», — сказал Берк.

«И последний уровень этой неуверенности в работе… это когда неспособность добиться гибкости на работе означает, что в соответствии с вашими личными обстоятельствами вам дают изменение в списке, что означает, что вы просто не можете оставаться на работе.

«В таких обстоятельствах, если безопасность работы означает, что вы больше не можете выполнять обязанности по уходу, у вас на самом деле нет гарантии занятости. ”