Транспортной компании из Лимерика приказано выплатить 110 тысяч евро работникам, уволенным из-за доставки кегов

Транспортной фирме из Лимерика было приказано выплатить почти 110 000 евро в качестве компенсации 11 водителям и помощникам, которые были массово уволены из-за опасений по поводу предполагаемых «незапланированных и незарегистрированных» поставок алкоголя в дублинский паб Bridge Tavern.

После слушаний в Комиссии по трудовым отношениям (WRC) судья Эндрю Хиви обнаружил, что рабочие были уволены несправедливо.

Соответственно, он приказал компании Shannon Transport & Warehouse Company, действующей как STL Logistics, выплатить 11 бывшим сотрудникам общую сумму в размере 109 040 евро. Индивидуальные компенсационные выплаты варьируются от 21 000 до 2 320 евро.

В своих выводах г-н Хиви обнаружил, что произошедшее не было ситуацией, когда сотрудник заслуживает увольнения в дисциплинарном порядке за грубые проступки, особенно если не было выявлено никаких убытков для компании.

Г-н Хиви также пришел к выводу, что действия работников не являются грубыми проступками, особенно в тех случаях, когда ни одна из рассматриваемых практик не была включена в дисциплинарные процедуры работодателя и все еще не включена более чем через три года после увольнения.

В своем определении, опубликованном WRC, он также заявил, что следует указать, что, несмотря на предположение о краже и утере во всех жалобах, компания подтвердила, что все сбалансировано – поставки и платежи всем клиентам без предъявления претензий.

Г-н Хиви также обнаружил, что действия компании по увольнению работников «не входят в диапазон» разумных ответов разумного работодателя.

В общей сложности фирма уволила 15 водителей и помощников, а 13 подали жалобы в WRC о несправедливом увольнении, причем 11 из них были представлены на законных основаниях, а еще двое были представлены их профсоюзом.

В ходе слушаний в прошлом году работодатель заявил, что ему стало известно о незапланированных и незарегистрированных поставках в таверну «Мост» в период с января по март 2019 года.

Фирма заявила, что причиной поставок было то, что некоторые пабы в этом районе утверждали, что у них были задержки с доставкой, тогда как таверна «Мост» получала поставки «каждый день».

Служба безопасности Diageo установила наблюдение за помещением, и результаты наблюдения были переданы работодателю для рассмотрения и руководства для решения вопроса.

Все 15 идентифицированных сотрудников, доставлявших в таверну «Мост», заявили, что если доставка была осуществлена ​​не по графику и без документов, то это произошло из-за «обмена» и было сделано по запросу из другого паба на маршруте.

Фирма не восприняла это как заслуживающее доверия, поскольку заявила, что ни один другой паб из 70 опрошенных пабов не подтвердил соглашение об обмене.

Адвокат заявителей, Дэвид Бирнс Б.Л. (по поручению Setanta Solicitors) сообщил на слушаниях WRC, что работодатель не представил никаких допустимых доказательств в отношении утверждения о том, что они были замечены в 20 случаях доставки в общей сложности 31 кега на мост. Таверна в течение рассматриваемого трехмесячного периода и что это была кража, повлекшая за собой убытки и ущерб для компании.

Г-н Бирнс заявил, что причины родов, если они действительно имели место, в указанные даты и сотрудниками, о которых идет речь, объяснялись каждым заявителем в качестве доказательства.

Адвокат заявил, что в отношении 70 показаний рассматриваемых пабов он не признал эти документы допустимыми, поскольку ни автор заявлений, ни лица, которые предположительно сделали заявления, не были доступны для проверки подлинности документов.

Он утверждал, что доводы работодателя, касающиеся поставок, не соответствуют тому же стандарту доказывания, что и прямые доказательства, представленные заявителями.

В своих выводах г-н Хиви отметил, что в качестве доказательства заявители утверждали, что обмены имели место, и они делали это с тех пор, как они работали в Компании, и продолжают иметь место.

Г-н Хиви сказал: «На мой взгляд, и после рассмотрения информации, полученной от обеих сторон на слушаниях по решению суда, становится ясно, что обмены действительно имеют место».

Он также заявил, что работодатель подтвердил, что вопрос об обмене в настоящее время не включен в его процедуры как что-то запрещенное, а вопрос о незарегистрированных и незапланированных поставках не включен в процедуры в качестве примера грубого проступка, который может привести к увольнению в дисциплинарном порядке.

Ранее в этом году коллега из 11 истцов — профсоюзный стюард Шон Коркоран, чей иск рассматривал его профсоюз Siptu, — также получил приказ на 5 200 евро за несправедливое увольнение и еще 2 720 евро в качестве компенсации против компании.

Общая сумма приказов о компенсации фирме в соответствии с Законом о несправедливом увольнении в двенадцати случаях составила 114 240 евро.

Двое других бывших работников, которые подали иски против STL Logistics, но, по-видимому, не продвинули их в назначенные даты слушаний, были отклонены их жалобы на фирму.