Число южноафриканских работодателей, сообщающих о том, что они нанимают специалистов в области ИКТ за границей, резко возросло за последний год — с 38% до более чем 50%.
Это ключевой вывод исследования JCSE-IITPSA ICT Skills Survey 2022 года, проведенного Йобургским центром разработки программного обеспечения (JCSE) Университета Витса в партнерстве с Институтом специалистов по информационным технологиям Южной Африки (IITPSA) при поддержке Ассоциации информационных технологий. (ИТА).
Авторы исследования, Адриан Шофилд, консультант по производству в IITPSA, и профессор Барри Дволацки, директор JCSE, отмечают растущую тенденцию к найму иностранных специалистов как «тревожную, учитывая сохраняющийся высокий уровень безработицы в Южной Африке».
Поскольку давление на маржу бизнеса заставляет работодателей меньше ждать, пока выпускники «наберут обороты», количество предприятий, заявивших, что им стало труднее нанимать сотрудников, увеличилось с 20% в прошлом году до 35% в этом году.
Работодатели, набирающие навыки за границей, говорят, что значение виз для критически важных навыков растет, и что изменения в списке критических навыков и критериях визы для критических навыков (CSV) повлияли на многих из них: 25% заявили, что список, измененный в 2022 году, усложнил получение визы. необходимые им навыки.
В отчете об исследовании отмечается, что многие владельцы CSV в соответствии с критериями 2014 года теперь не смогут продлевать или продлевать свои визы.
Зарубежные рынки навыков также стали более привлекательными для местных специалистов в области ИКТ: почти 30% респондентов уже работают или планируют работать удаленно, а более 50% заявили, что рассматривают возможность этого.
«Мы знаем, что многие высококвалифицированные и опытные специалисты в области ИКТ переносят свои навыки за границу, в более стабильную социальную среду, в более прибыльную экономику и в лучшее будущее для своих семей», — сказал Дволацки.
«Это представляет собой массовую трату наших ресурсов на образование и обучение, поскольку отдача от наших инвестиций в этих специалистов-практиков достигается за счет чужой территории».
Размер сектора MICT в 2022 г.
Сектор СМИ, информационных и коммуникационных технологий (MICT) в настоящее время включает 32 985 работодателей в пяти подсекторах, что на 7% меньше, чем 35 569 в предыдущем финансовом году, при этом число сотрудников увеличилось до 228 990 человек.
Однако, согласно отчету, более половины практикующих специалистов в области ИКТ работают в секторах, не связанных с MICT, включая розничную торговлю, финансы, услуги, государственный сектор, производство, горнодобывающую промышленность и здравоохранение.
Изменение приоритетов корпоративных навыков
В обзоре ICT Skills Survey 2022 отслеживались изменения в приоритетах предприятий с 2008 года. Было установлено, что 14 лет назад главными приоритетами были бизнес-аналитика/управление знаниями, разработка приложений и программное обеспечение как услуга, за которыми следовали сервисно-ориентированная архитектура, веб-разработка и мобильные вычисления.
В последнем исследовании они включают информационную безопасность/кибербезопасность, большие данные/аналитику данных, DevOps, искусственный интеллект и Интернет вещей.
Топ-5 трудно заполняемых вакансий, замедляющих спрос
По данным SETA, первые пять профессий с трудно заполняемыми вакансиями в секторе MICT:
- Разработчик программного обеспечения (1 435 вакансий);
- Инженер компьютерных сетей и систем (1070 вакансий);
- Аналитик ИКТ-систем (1036 вакансий);
- Специалист по безопасности ИКТ (270 вакансий); а также
- Разработчик Программист (252 вакансии).
Авторы исследования отмечают, что это количество вакансий ниже, чем в прошлом году, что свидетельствует о «серьезном замедлении роста в секторе».
Шофилд сказал: «Спрос на навыки в целом и на навыки в области ИКТ в частности подвержен широкому спектру влияний. К ним относятся депрессивное состояние экономики, неуверенная политическая стабильность, последствия воздействия преступности и коррупции, а также внедрение новых и усовершенствованных технологий».
Ключевые факторы изменений, влияющие на спрос и предложение навыков в секторе MICT в будущем, включают искусственный интеллект, облачные вычисления, аналитику больших данных, 5G и Интернет вещей.
В других отраслевых SETA авторы исследования обнаруживают растущий спрос на навыки 4IR, особенно в таких областях, как анализ данных, искусственный интеллект и машинное обучение, а также на разработчиков-программистов и специалистов по кибербезопасности.
Опрос также показал, что среднестатистический практикующий специалист в области ИКТ в Южной Африке продолжает выполнять несколько наборов задач, и лишь немногие из них определяют свою роль как «специалиста» по своей природе.
Опрос выявил насущную и постоянную необходимость повышения уровня игры в системе образования, чтобы закрыть пробелы в местных навыках ИКТ. Выяснилось, что среди специалистов-практиков в области ИКТ только половина выпускников в области ИКТ могут найти работу сразу после окончания учебы, при этом около 25% на поиск работы уходит от 6 месяцев до года.
«Нас по-прежнему разочаровывает тот факт, что значительной части сотрудников по-прежнему приходится ждать до одного года, чтобы получить работу», — сказал Шофилд.
Читать: Возможность возродить Южную Африку манит, но не ставьте на нее ставку
