Новый год, новая карьера? Согласно новому опросу, проведенному консалтинговой компанией McKinsey, все большее число людей, работающих в Германии, недовольны своей работой. Почти каждый третий сотрудник подумывает об увольнении в ближайшие три-шесть месяцев.
Гибкость работы и поддержка так же важны для сотрудников, как и заработная плата
В исследовании McKinsey «Большое истощение», опубликованном в конце прошлого года, было опрошено более 16 000 респондентов в девяти европейских странах, и было обнаружено, что треть респондентов заявили, что рассчитывают бросить свою работу в ближайшие три-шесть лет. месяцы. Как отмечают авторы исследования, это особенно высокая доля в Европе, где люди, как правило, остаются на своих рабочих местах в течение длительного времени.
В Германии было опрошено 1286 человек. Из них около 36% заявили, что недовольны своими менеджерами, а 34% заявили, что у них нет перспектив профессионального развития. Неудивительно, что люди сказали, что они с большей вероятностью захотят остаться на работе, если они будут получать достойную зарплату, иметь надежных и готовых помочь коллег и иметь гибкость на рабочем месте. Это было стандартом для всей Европы.
McKinsey заявляет, что, в частности, «человеческие» факторы — сотрудники, желающие чувствовать себя вовлеченными и поддерживаемыми в инклюзивной, гостеприимной и гибкой среде — приобрели большее значение после пандемии коронавируса.
Работодатели должны действовать, чтобы сохранить работников в условиях экономического спада
Об этом сообщил партнер McKinsey Джулиан Кирхерр. ШПИГЕЛЬ что результаты опроса «должны встряхнуть компании», поскольку европейские работодатели борются с высоким уровнем вакансий и растущим разрывом в навыках. «Любой, кто не прилагает усилий, чтобы сохранить своих сотрудников, особенно сильно пострадает от рецессии», — сказал он.
«Сейчас при инфляции более 10 процентов компаниям придется быстро корректировать свои пакеты вознаграждения и сосредоточиться на целевом развитии персонала». Он добавил, что формула успеха для всех компаний проста: справедливая заработная плата, честные начальники и хорошие коллективы.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с тем, что мы можем обрабатывать вашу информацию в соответствии с нашей политикой конфиденциальности. Для получения дополнительной информации посетите эту страницу.
