Трудоустройство пожилых людей: немногие компании занимаются этой темой

Опубликовано во вторник, 6^е Особый резонанс в настоящее время приобретает издание Барометра социального диалога Ifop для Syndex, одной из основных консалтинговых фирм для социально-экономических комитетов (CSE). В то время как социальные партнеры только что начали переговоры о трудоустройстве пожилых людей, его результаты показывают, в какой степени эта тема остается нерассмотренной в компаниях, несмотря на активную позицию, занимаемую представительными организациями работодателей.

Когда Жоффруа Ру де Безье возглавлял Medef, он несколько раз признавал, что компании могли бы добиться большего в этой области. Его преемник, Патрик Мартин, настаивает на том, что – как требуют изменения демографии и нехватки рабочей силы – работодатели больше не могут оставлять без внимания тех, кому за 50. CPME и U2P присоединились к своим голосам, чтобы подтвердить, что время Конец «досрочного выхода на пенсию Unédic» то есть безработица среди пожилых людей, близких к пенсионному возрасту, скоро зазвучит.

Очень мало последствий

Более того, эта тема очень часто присутствовала во время пенсионной реформы. Было ли об этом упомянуто на заседании CSE? «Нет», ответила половина представителей персонала, опрошенных Ifop в период с конца сентября по начало октября прошлого года, даже если для 15% из них, это потому, что в их бизнесе это не возникает «так уж часто».

Даже если другая половина отвечает, что этот вопрос действительно был вынесен на обсуждение, очень часто это происходит без последствий, поскольку только 20% из них (или 10% от общего числа респондентов) сообщают о принятых мерах немедленно. В частности, принимается мало мер для организации завершения карьеры, за исключением счета экономии времени, для получения пенсии с неиспользованными днями отпуска, удаленной работы или прогрессивного выхода на пенсию.

Однако с точки зрения организации труда не так много, если не считать времени, проведенного на месте работы, возможности трудоустройства за счет использования, в частности, обучения или повышения квалификации за счет передачи приобретенного опыта.

Интенсивные собеседования с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров, чтобы договориться о подходящем пути? Лишь 23% опрошенных представителей персонала говорят, что это реализовано в их компании. Комбинация занятости и выхода на пенсию получила только 19% ответов. Тесное сотрудничество с медициной труда для выявления возможных рисков, 12%…

«Устоявшиеся шаблоны»

«Что касается организации работы, руководство имеет определенные планы. Нам предстоит работать над реальной работой, адаптированной к разным возрастным группам», — объясняет Клэр Морель, член управляющего комитета Syndex. Представители персонала в других странах просят создать рабочие группы для обсуждения этого вопроса внутри своих компаний. »

Тем временем, поскольку вопрос профессионального износа остается нерешенным, те же самые представители персонала продолжают стремиться смягчить последствия отсрочка пенсионного возраста до 64 лет путем переговоров о досрочном отъезде, отмечает она.