По данным опроса рекрутеров, общее количество кандидатов на работу увеличилось впервые более чем за два года.
Хотя рост занятости в марте был «скромным», это первый такой рост в Великобритании с февраля 2021 года, говорится в отчете Конфедерации найма и занятости (REC) и KPMG.
Исследователи заявили, что это увеличение было вызвано улучшением наличия как постоянного, так и временного персонала на фоне большей «уверенности среди соискателей», а также «признаков относительного улучшения условий найма».
Подъем предполагает, что прилив может постепенно начать меняться нехватка рынка труда в британской экономике что в последние годы вызывает всеобщее беспокойство.
Исполнительный директор REC Нил Карберри сказал, что, хотя нехватка персонала остается серьезной проблемой для многих фирм, общее увеличение числа доступных кандидатов стало «большой новостью».
«Это говорит о том, что, хотя рынок все еще ограничен, фирмам должно постепенно становиться легче нанимать сотрудников в течение следующих нескольких месяцев», — сказал он.
«Продолжающийся быстрый рост заработной платы, вероятно, отражает влияние инфляции на предложение заработной платы, а также низкое предложение рабочей силы. Это означает, что повышение заработной платы, вероятно, сохранится, несмотря на то, что все больше людей начинают искать работу».
Г-н Карберри добавил, что это «все еще хорошее время для поиска работы», особенно в сфере гостеприимства, здравоохранения, бухгалтерии и финансов.
Однако в отчете содержится предупреждение о том, что увольнения на фоне экономической неопределенности также способствовали увеличению числа новых кандидатов, ищущих работу, и что рынок труда все еще сильно отстает от допандемического уровня.
Г-н Карберри предупредил, что правительству и бизнесу по-прежнему необходимо делать больше для привлечения потенциальных сотрудников, утверждая, что недавнее решение канцлера бюджетные меры не зашел достаточно далеко.
Он сказал: «Этот осторожный оптимизм противоречит масштабам проблем, с которыми мы сталкиваемся при решении проблемы дефицита и экономической бездеятельности».
Подробнее о бизнесе:
МВФ: мировая экономика вступает в «опасную фазу»
Президент CBI Макбрайд поставил под сомнение выживание лоббистской группы
Отчет о занятости в Великобритании, основанный на опросе около 400 агентств по подбору персонала и трудоустройству, сообщил, что доступность персонала для заполнения вакансий в марте достигла 51,4 — впервые за 25 месяцев он оказался на положительной территории.
Любая цифра выше 50 в сезонно скорректированном индексе указывает на улучшение по сравнению с предыдущим месяцем.
Яйцо священника для рабочих мест
Согласно индексу, с 2019 года предложение рабочей силы в Великобритании резко росло, пока не упало до COVID-19 ударить по экономике. Предыдущее увеличение, в феврале 2021 года, было лишь «частичным» повышением после волны увольнений, связанных с пандемией, и в следующие два года численность персонала продолжала снижаться.
В сегодняшнем отчете также указывается, что начальная заработная плата и общее количество вакансий продолжают расти, хотя рост числа предлагаемых вакансий немного снизился по данным за февраль.
Клэр Уорнс, партнер KPMG, назвала март «яйцом священника» для поиска работы.
«Хотя рынок труда продолжает демонстрировать устойчивость, он далек от допандемического уровня стабильности», — сказала она.
В отчете также говорится, что рост временных счетов достиг шестимесячного максимума в марте, что свидетельствует о том, что неопределенность в отношении экономики побудила фирмы сделать выбор в пользу временного найма, а не постоянного трудоустройства, в последнем из которых наблюдалось «незначительное» снижение.
Гигант доставки Just Eat входит в число компаний, недавно переключившихся на большую зависимость от временных работников. В прошлом месяце было объявлено о планах ax 1700 рабочих мест в рамках шагов по замене своей гибридной системы наемных работников и самозанятых работниками гиг-экономики.
