Увеличить зарплату медицинскому персоналу? «Не каждый сектор может без разбора получить больше денег в это дорогое время» | Причина

Нет, думает Особняк Фердог. «Только с большей зарплатой рабочее давление не исчезает, не так ли? Или можно вдруг справиться с давлением после повышения зарплаты? Сравните это с образованием. Повышение зарплаты за повышением зарплаты, но бардак остается”, – сказал этот читатель.

Голландец исключает это. «Более высокая заработная плата не снижает рабочего давления. Вы должны тратить лишние деньги на людей, лишние люди, только тогда нагрузка уменьшится».

Читатель март08 с этим не согласен. На собственном опыте она объясняет, как более высокая заработная плата делает работу в сфере ухода более привлекательной: «Все больше и больше сотрудников уходит, но новые люди не возвращаются. Вывод: нам приходится делать работу за двух, а иногда и за трех человек на человека. Если вы улучшите заработную плату медицинскому персоналу, остальное придет само собой. Достаточно людей уходят из здравоохранения, потому что они зарабатывают лучше в другом месте», — сказал этот читатель.

Другие читатели понимают, что более высокая заработная плата может привлечь больше сотрудников, но подчеркивают, что это проблема многих секторов. «Конечно, мы не можем оставаться занятыми и без разбора повышать всем зарплаты в каждом секторе. Кто за это будет платить?» — задается вопросом один из читателей. Фриттс фреш может присоединяется к этому. «Есть сотни других рабочих мест, которые также приносят недостаточную заработную плату. Это все трудолюбивые люди, которые каждый месяц с трудом сводят концы с концами», — говорит он. Марио ван Мехелен соглашается: «Сейчас в деньгах нуждаются не только люди, работающие в сфере ухода!»

Красная лента

Согласно с Рекламные школы Повышение заработной платы без разбора отлично подходит для нынешнего медицинского персонала, но не предлагает долгосрочного решения. Он подчеркивает, что пора задуматься о серьезных реформах. «Вся система здравоохранения изменилась из-за коронавируса. Например, посмотрите на административные отделения в больницах. Они гораздо более заняты, потому что теперь все делается по телефону. Повышение зарплаты этого не изменит», — сказал этот читатель.

«Нам придется подумать о большей мощности или, возможно, (частичной) автоматизации процессов. Кроме того, персонал также должен быть лучше защищен: брызговики сзади, все пациенты носят колпачки для рта и более строгие меры безопасности/соблюдения этого. И это должно исходить от министерства и распространяться на все учреждения. Это нужно для того, чтобы устранить любую возможную двусмысленность. Это может уменьшить прогулы и повысить чувство безопасности», — добавляет он.

Также читатель Абсурд осуждает бюрократическую волокиту для медицинского персонала. «Проработав медсестрой 15 лет, моя невестка собирается уйти из-под опеки. Не из-за заработной платы, а из-за бесконечной массы бумаги».

Полный рабочий день

Согласно с Клинкхамер контракты и списки в здравоохранении также способствуют нехватке кадров. По мнению этого читателя, вы вряд ли сможете работать полный рабочий день в домах престарелых и на дому. «Максимальные контракты заканчиваются в 28 или 32 часа в неделю. Потому что иначе они не смогут запланировать вас на короткие смены по четыре или шесть часов».

Адвенджер также упоминает о проблеме, заключающейся в том, что все больше и больше голландцев перестают работать полный рабочий день. «Особенно в сфере образования и ухода постоянно поступают жалобы на давление на работе и низкую заработную плату. Но, может быть, вместо повышения зарплаты нужно давать налоговые льготы людям, которые работают полный рабочий день».

Однако другой читатель не согласен. По его словам, без медперсонала мы бы не смогли выйти из пандемии. Сколько бы они ни работали, они должны хорошо зарабатывать. Потому что, если бы их там не было, нас тоже могло бы не быть.

онланден тоже так думает. «Работа в здравоохранении тяжелая. Многие хотят, но не могут больше работать. Работа должна приносить достаточный доход, чтобы иметь хорошее существование. Для многих одиноких это уже невозможно».