Уволенный руководитель Verizon все еще может получить большую часть зарплаты в 20 миллионов долларов, поскольку компания сокращает 15 000 рабочих мест: отчет

Бывший генеральный директор Verizon, отстраненный в прошлом месяце советом директоров компании, все еще может получить большую часть своего гонорара в 20 миллионов долларов – даже несмотря на то, что телекоммуникационный гигант теряет клиентов, его акции падают и 15 000 рабочих грозят увольнения.

У Ханса Вестберга, шведского топ-менеджера, которого уволили в октябре, есть союзник в совете директоров, который настаивает на том, что уходящий генеральный директор по-прежнему должен получать большую часть своей зарплаты. Об этом сообщает The Wall Street Journal.

Согласно документам SEC, общая сумма компенсации Вестберга в прошлом году достигла $24,16 млн. Сюда входила базовая зарплата в размере 1,5 миллиона долларов плюс акции и бонусы.

59-летний мужчина будет исполнять обязанности консультанта до октября 2026 года, сохраняя при этом зарплату в Verizon в течение целого года после своего увольнения.

Он имеет право на большую часть своего компенсационного пакета стоимостью более 20 миллионов долларов, если достигнет определенных показателей эффективности, сообщает The Journal.

По данным публикации, Verizon потеряла 7 000 чистых клиентов в третьем квартале, завершившемся в сентябре, не оправдав ожиданий Уолл-стрит о том, что у нее появится 19 000 клиентов.

Руководитель, который был назначен генеральным директором Verizon в 2018 году после работы на посту генерального директора шведского производителя телекоммуникационного оборудования Ericsson, два квартала подряд контролировал отказы клиентов, а третий на подходе.

T-Mobile, которая получила поддержку благодаря слиянию со Sprint стоимостью 26 миллиардов долларов, продолжала захватывать долю рынка с помощью более дешевых и более качественный сервиссообщает The Journal.

Инвесторы почувствовали боль, поскольку акции Verizon упали на 30% за последние пять лет.

Марк Бертолини, который был назначен новым председателем правления Verizon в прошлом месяце, сообщил CNBC, что плохие результаты требуют изменений.

«Verizon поднялась с первого места по рыночной капитализации, рейтингам облигаций и рыночной доле на третье», — Бертолини. рассказал «Squawk Box» CNBC.

«Поэтому потеря 30% доли за последние восемь лет — это проблема, и нам нужно сделать что-то другое».

Правлению «нужно было действовать, и мы действовали», — сказал Бертолини.

Когда Вестберг занял пост генерального директора в 2018 году, он придерживался стратегии, направленной на создание сети 5G Verizon. По данным The Journal, компания потратила более 50 миллиардов долларов на спектр для поддержки услуг 5G.

Вестберг также возглавил приобретение Verizon компании TracFone, провайдера предоплатной сотовой связи, и покупку Frontier, провайдера оптоволоконного Интернета, стоимостью примерно 20 миллиардов долларов, сообщает The Journal.

Но эти шаги не принесли ожидаемых результатов, поскольку Verizon продолжала терять клиентов беспроводной связи из-за конкурентов AT&T и T-Mobile.

Терпение совета директоров в отношении Вестберга наконец иссякло на сентябрьской встрече в Техасе, рассказали The Journal люди, знакомые с ситуацией.

Орган сразу же назначил Дэна Шульмана, бывшего генерального директора PayPal, который занимал должность ведущего независимого директора Verizon с 2018 года.

У Шульмана, похоже, не так много времени, чтобы привести компанию в порядок. Контракт 67-летнего игрока, рассчитанный до 2027 года, предусматривает базовую зарплату в размере 1,5 миллиона долларов плюс премии в виде акций на десятки миллионов, привязанные к результатам деятельности компании, сообщает журнал.

Шульман планирует сокращение расходов, которое, вероятно, приведет к сокращению около 15 000 рабочих мест, сообщил The Journal в четверг. В настоящее время в Verizon работает около 100 000 человек.

Источник, знакомый с ситуацией, сообщил The Post, что цифра в 15 000 человек «приблизительна» и что уведомления об увольнении, как ожидается, будут разосланы пострадавшим сотрудникам на следующей неделе.

По данным журнала, Verizon предложила бонусы за удержание в размере $4 млн двум топ-менеджерам — главе потребительской группы Совмьянараяну Сампату и финансовому директору Энтони Скиадасу — чтобы они продержались как минимум до конца 2027 года.

Шульман заявил на мероприятии Wall Street Journal на этой неделе, что Verizon необходимо стать «более беспорядочной и менее бюрократичной».

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на сетевом проектировании, компании необходимо «зациклиться на том, чего хотят клиенты», сказал он.

«Мы не выполнили свои обязательства перед нашими акционерами», — признал Шульман. «На данном этапе моей жизни я не боюсь принимать действительно трудные решения».

«Мы постоянно теряли долю рынка», — сказал он. «И это не может продолжаться в будущем».

«С нашей точки зрения, Дэн главный, у него есть мандат, и он ожидает, что компания выполнит его — и мы это сделаем», — сказал The Post Рич Янг, представитель Verizon.