Увольнения: работодатели не просят дальнейшего сокращения срока обжалования

Это дискуссия, которая реформа Трудового кодекса , нанятый по прибытии в Елисейский дворец Эммануэлем Макроном, погас. Не для Бруно Ле Мэр. Среди его предложений по содействию трудоустройству — идея сократить срок, в течение которого работник может оспорить свое увольнение в судьях, всего до двух месяцев. Об этом министр экономики заявил в интервью газете “Паризьен” в воскресенье, накануне заседания правительства в Матиньоне по вопросам занятости.

С конца 2000-х годов срок давности по оспариванию реальной и серьезной причины увольнения уже резко сократился. В 2008 году закон разделил этот срок на шесть – с 30 до 5 лет. Затем в 2013 году другой закон утвердил изменение срока на 2 года. по инициативе социальных партнеров. Эта мера была частью компромисса по «гарантиям занятости», подписанного между работодателями и CFDT, CFTC и CFE-CGC.

Продолжительность уже значительно сокращена

Сразу после избрания Эммануэля Макрона в 2017 году работа возобновилась. Первоначально предполагалось сокращение до шести месяцев, но, учитывая протесты профсоюзов, именно переход на один год был в конечном итоге сохранен в реформа Трудового кодекса .

В обоснование своего предложения о сокращении до двух месяцев министр экономики подчеркивает, что именно такая продолжительность срока исковой давности «во всех других развитых странах». В Германии еще меньше: всего три недели. «Мы не можем принять эту меру изолированно», — предупреждает юрист. Пример: за Рейном в случае несправедливого увольнения работодатель обязан сохранить или восстановить работника, при этом в большинстве случаев он должен возместить ущерб, размер которого сейчас ограничен во Франции.

«Поощряйте нечестивых боссов»

В любом случае, это предложение заставляет организации сотрудников подпрыгивать. «Если сотрудникам не дать времени развернуться, это будет только на пользу нечестным начальникам», — осуждает Жан-Франсуа Фукар, менеджер по трудоустройству CFE-CGC. Дени Гравуй из CGT: « рост показателей безработицы вызывают панику в правительстве». «Два месяца — это слишком мало, чтобы уйти от изумления, узнать о своих правах и вовремя бросить вызов», — умоляет он.

«Пусть министр экономики позаботится об экономическом аспекте… Социальные партнеры будут договариваться о том, что хорошо для трудоустройства, и никто не верит, что это срок для оспаривания увольнений, который их создаст», – судья со своей стороны Иван Рикордо из CFDT.

Организации-работодатели не требуют

Осужденное профсоюзами предложение Брюно Ле Мэра не вызывает энтузиазма и у работодателей. Хотя ни одна из трех организаций работодателей (Medef, CPME, U2P) склонна осуждать риски судебных разбирательств, не просит такого сокращения сроков.

Надо сказать, что после создания в 2008 году условного увольнения – под прицелом правительства – приказы Макрона от 2017 года серьезно ослабили судебное давление на работодателей, ограничив размер возмещения ущерба. Количество новых дел промышленных трибуналов сократилось на 44% в период с 2015 по 2022 год.

Предупредительные жалобы

«Эта тема не поднималась в кругах работодателей», — трезво заявил один из их представителей, который, как и другие, предпочитает остаться анонимным, чтобы не указывать на министра экономики. «Это не приоритет бизнес-лидеров», — резюмирует другой, обеспокоенный риском, который такие пробные шары представляют для социального климата, когда серьезные переговоры о занятости должны начаться с профсоюзами.

«Мы понимаем принцип, который заключается в том, чтобы сделать компании более заметными и повысить их юридическую безопасность. Но будьте осторожны, начиная с благих намерений, чтобы не закончиться проблемными побочными эффектами», — предупреждает другая организация работодателей, указывая в качестве меры предосторожности на риск увеличения количества жалоб.