«Умеренное увеличение с каждым годом достигает социального консенсуса»

Познавая лТаким образом, различные предложения со стороны государственных секторов, работодателей и работников по увеличению минимальной заработной платы 2026 годаЛуис Линарес, координатор трудовой области Ассоциации исследований и общественных исследований (таким образом), объяснил, что увеличение необходимо, но должно быть умеренным и постоянным с каждым годом.

Согласно Linares, объединяя умеренность и настойчивость, он способствует компаниям, и их способность предполагать, что увеличение в то же время будет удовлетворить необходимость повышения доходов работников.

Он прокомментировал, что трудно найти баланс, потому что компании сталкиваются с трудностями, если увеличение очень высока за один год, потому что только очень маленький сектор может позволить себе это увеличение. Тем не менее, он добавил, что у работников также необходимо покрыть свои расходы.

Как далеко разумное увеличение?

Для аналитика, таким образом, 10% увеличение увеличения за 2025 год было значительным, и в этих случаях компании требуется период адаптации, чтобы сбалансировать свои затраты. Таким образом, он считает, что к 2026 году разумное увеличение составит от 5% до 6%, принимая во внимание как возможности компаний, так и потребности работников.

Он добавил, что правительство должно увеличить корректировку в этом диапазоне, поскольку применение 10% два года подряд оказало бы очень сильное влияние, особенно для малых предприятий от 10 до 80 рабочих, которые сталкиваются с большими трудностями для адаптации к этим затратам. Кроме того, в случае микропреда, многие не платят минимальную заработную плату и предлагают еще более низкое вознаграждение.

С другой стороны предложения секторов в совместных комиссиях. Линарес объяснил, что представители работы обычно повышают высокое увеличение, потому что они должны реагировать на своих членов, и если они запрашивают 10%, у них не будет предела переговоров.

Линарес вспоминал, что, когда он был министром труда, он способствовал увеличению от 5 до 7% с целью предоставления престижа и принятия минимальной заработной плате за счет умеренных корректировок, чтобы они не воспринимались как оскорбительные меры.

«Это может быть моей рекомендацией для правительства: это способствует умеренному увеличению каждый год для достижения социального консенсуса, потому что, когда увеличивается каждые два года, притяжение должно быть сильнее», – сказал он, потому что во время их выравнивания такими показателями, как инфляция или при попытке восстановить покупательную власть, увеличение может быть радикальным.

Предложения из секторов

Во вторник, 9 сентября, предложения были представлены в Комиссии по сельскохозяйственной деятельности по экономической обходов 1 (Гватемала), подтвердила Карлу Кабаллерос, исполнительный директор Агро палаты; Там трудовой сектор увеличил увеличение на 69%(так что ежедневная зарплата достигает 200 Q200), государственный сектор предложил на 3%, а сектор работодателей – 2%повышающая корректировка.

Директива объяснила, что предложение сектора работодателей основано на формуле производительности, продвигается годами, и подчеркнуло, что содействие увеличению, основанному на этом критерии, способствует созданию формальных рабочих мест и снижению неформальности. Он напомнил, что в сельской местности 8 из 10 человек работают в неформальности с более низким доходом до минимальной заработной платы, поэтому увеличение указа только расширяет этот разрыв.

Он добавил это Увеличьте минимальную заработную плату без решения структурных перераспределений за последние годы – например, бедное состояние дорог или ожидание более 45 кораблей в течение 70 дней в портах – увеличивает неформальность труда.

Между тем, в Комиссии по Макиласу по экономическому округу 2 (в том числе все департаменты страны, кроме Департамента Гватемалы), правительство предложило увеличение на 5%, в то время как трудовой сектор попросил, чтобы ежедневная заработная плата также достигла Q200 (на 94%больше, чем текущий заработный Ассоциации ассоциации ассоциации ассоциации (vestex) и представителя перед ЦНС.

Кроме того, Фрэнки Позуэлос, представитель трудового сектора в ЦНС, указал, что собрание для получения предложений всех комиссий по паритету состоится в последней неделе сентября. Он указал, что положение рабочего сектора в различных комиссиях по паритету состоит в том, что зарплата достигает 200 кварталов в день.

Отвечая на вопрос о предложении государственного сектора, Позуэлос ответил: «Лично все, что способствует улучшению условий жизни работников, хорошо видно в нашем секторе, и, если правительство улучшает эти недостатки для потери покупки, это для аплодисмента. Кроме того, в контексте, 10% тарифов могут быть понятными плюс 2% инфляции … но даже знают, что мы знаем, что мы можем знать, что мы знаем;

Возможные 12%

В понедельник, 8 сентября, было проведено виртуальное собрание с членами Национальной комиссии по зарплате и комиссиями по паритету, хотя были обсуждены другие вопросы, назначение было прочитано предложения секторов для каждого паритета, в том числе увеличение на 12% государственного сектора, согласно источникам бизнес -сектора, хотя они не указывали деятельность или регион.

Предложение 12% также было сделано государственным сектором на собрании этого понедельника в Объединенной комиссии нерагенской деятельности Для CE1 или Департамента Гватемалы Гвидо Риччи, директор отделения труда Координационного комитета сельскохозяйственных, коммерческих, промышленных и финансовых ассоциаций (CACIF) и представителя в CNS подтвердил во вторник.

В тот день сектор работодателей отреагировал с удивлением. Риччи заявил, что в 12% -ной цифре, предложенной государственным сектором в упомянутом паритете, не хватает технической основы и что это будет способствовать неформальности.

Для несельскохозяйственной деятельности в CE1 сектор работодателей представил свое предложение увеличения на 4% и планирует представить на оставшуюся часть недели на 2% для CE2, что, по мнению Ricci, рассматривает более технические и обоснованные предложения.

Чрезмерное увеличение минимальной заработной платы поставит под угрозу будущее микро, малых и средних предприятий и конкурентоспособность страны. pic.twitter.com/sjfiapcxgz

– Гватемальская промышленная палата (@industriaguate) 10 сентября 2025 года

Свободная пресса Он попросил министерство труда информацию о предложении правительства. В понедельник, 8 сентября, не было никакого ответа, и на следующий день учреждение указало, что оно не может выдать должность, потому что процесс все еще продолжается в комиссиях по паритету, и CNS ожидает их отчетов.

В тот же вторник, 9 сентября днем, Министерство труда выступило с заявлением, разоблачающим процесс для установления минимальной заработной платы, и указывая на то, что совместные комиссии не завершили свой процесс диалога и сформулировали свои рекомендации, чтобы оно еще не было на этапе, на котором правительство Республики Гватемала принимает решение по этому поводу.

Три сектора, правительство, работодатель и труд представляют свои соответствующие предложения в совместные комиссии, затем издают отчет ЦНС, и в данном случае каждый сектор может сохранить свои позиции или изменить его, однако, президент Республики принимает решение, которое должно быть до 1 января следующего года.

Риччи считал позитивным, что Mentrab публично объясняет, что все еще существует процесс, чтобы принять окончательное решение о минимальной заработной плате, поэтому он показывает, что 12%, предложенные представителем государственного сектора в одном из паритета, не является окончательным.