Университеты предупреждают, что новые иммиграционные правила показывают, что Великобритания «смыкает ряды» | Деловые новости

Новые иммиграционные правила могут помешать университетам нанимать лучших международных талантов и послужить сигналом о том, что Великобритания «смыкает ряды», предупреждают руководители высшего образования.

Учёные и университетские организации сообщили Sky News, что увеличение минимальной зарплаты для визы квалифицированного работника фактически обесценивает молодых учёных и исследователей, жизненно важных для стимулирования инноваций.

Около 32% преподавателей британских университетов приехали из-за границы, но на этой неделе министр внутренних дел Джеймс Клеверли объявил, что минимальный порог заработной платы для получения квалифицированной визы увеличится с От 26 200 до 38 700 фунтов стерлинговчто значительно выше академического среднего показателя в начале карьеры (30 000–35 000 фунтов стерлингов).

Кроме того, для иностранных работников надбавка NHS (плата за здравоохранение, которую необходимо вносить авансом) увеличится с более чем 600 фунтов стерлингов до более чем 1000 фунтов стерлингов.

Руководители университетов опасаются, что разрыв в оплате труда подорвет их способность конкурировать за лучшие таланты на действительно международном рынке, а средства на исследования, возможно, придется перенаправить на повышение зарплат.

«Повышение общего порога заработной платы квалифицированных работников действительно существенно. Категория людей, на которую это повлияет, — это именно начинающие исследователи и постдокторанты, которые так важны», — сказала профессор Дэйм Салли Мэпстон, вице-канцлер Сент-Эндрюсского университета. и президент университетов Великобритании.

«Многие люди, которых мы нанимаем в качестве постдоков, не имеют такого уровня заработной платы, поэтому это приведет к дополнительным затратам именно в тот момент, когда мы испытываем трудности.

«Посыл, который это посылает потенциальной рабочей силе, заключается в том, что Великобритания на самом деле не стремится стимулировать свою экономику, а скорее смыкает ряды».

«Любые дополнительные препятствия – плохие препятствия»

Дама Салли также предупредила, что увеличение расходов может подорвать стремление правительства сделать Великобританию научно-технической «сверхдержавой».

Премьер-министр и канцлер неоднократно признавали, что существует прямая связь между инновациями в британских университетах действительно мирового класса и быстрорастущими отраслями будущего, такими как науки о жизни и искусственный интеллект.

Дама Салли добавила: «Правительство должно очень внимательно посмотреть, какое послание оно хочет донести. Если мы говорим, что Великобритания стремится стимулировать свою экономику и стать глобальным игроком, тогда ей нужна конструктивная, заинтересованная и действительно творческая политика в отношении трудоустройство жизненно важных талантов, которые нам нужны со всего мира».

Профессор Дэвид Кент, который руководит программой исследования лейкемии на биологическом факультете Йоркского университета, говорит, что дополнительные затраты на найм сотрудников из-за границы могут удержать людей от присоединения к штату, в котором уже есть сотрудники из Польши, Швеции, Мексики и Китая.

Он объяснил: «Люди теперь столкнутся с выбором. Я скажу, что хотел бы взять у вас интервью, и они спросят: «Как будет выглядеть мое будущее, если я буду получать эту тысячу фунтов в год?» год для моего дополнительного медицинского обслуживания, для каждого члена моей семьи, оплаченного авансом на срок действия моей визы, и я должен уложиться в эту минимальную зарплату?».

«Если вы немецкий постдок и ищете позиции в Германии, Франции или Великобритании, это дополнительные препятствия, а любые дополнительные препятствия на пути привлечения сюда лучших и самых ярких специалистов — это плохие препятствия, и нам нужно их обойти».

Читать далее:
Как новые правила разъединяют семьи
Чистая миграция в Великобританию достигла рекордного показателя
Изменения в сфере квалифицированных рабочих и другие новые правила – объяснение

Министерство внутренних дел защищает визовые маршруты, несмотря на опасения по поводу студентов

В рамках нынешнего визового режима существует ряд скидок при выплате полной заработной платы, которые университеты могут применять к определенным категориям сотрудников, но Министерство внутренних дел не смогло подтвердить, будут ли они применяться в соответствии с новыми правилами.

Они заявили, что альтернативные маршруты для ученых по-прежнему будут действовать, в том числе Global Talent path для высококвалифицированных мигрантов, которым не требуется виза.

«Хотя чистая миграция остается слишком высокой, что создает нагрузку на государственные службы, у нас есть ведущий в мире набор визовых маршрутов для привлечения международных талантов в наш технологический сектор и поддержки международных основателей, создающих компании в Великобритании», — заявил представитель Министерства внутренних дел. .

Сектор высшего образования уже испытывает острое финансовое давление: университеты в значительной степени полагаются на иностранных студентов, чтобы гарантировать ограниченные внутренние сборы, которые не покрывают затраты на предоставление образования, что приводит к долговому бремени в размере около 1 миллиарда фунтов стерлингов.

Есть опасения, что пересмотр режима студенческих виз, также объявленный на этой неделе, может еще больше подорвать конкурентоспособность Великобритании.

Поскольку в прошлом году на студентов пришлось более трети чистой миграции, правительство ужесточило правила, касающиеся студентов, привозящих своих иждивенцев в эту страну.

В настоящее время студенты могут перейти на двухлетнюю рабочую визу через три года, но этот вопрос находится на рассмотрении.

Руководители университетов отмечают, что такие страны, как Австралия, разрешают как минимум три года работы с иждивенцами.