Джакарта, CNBC Индонезия – Волна увольнений (PHK) в конце этого года прокатилась по Индонезии. Не только в публичных компаниях или стартапах, но и в открытых компаниях.
Экономическая эффективность, сокращение организации, замедление бизнеса из-за растущего финансового бремени — вот, как правило, причины, по которым компании, становящиеся публичными, увольняют сотрудников.
Тогда какие эмитенты произвели увольнения, сколько и по каким причинам, вот полный список.
1. Индосат Оореду Хатчинсон
Эмитент телекоммуникационных услуг PT Indosat Ooredoo Hutchison Tbk (ISAT) принял решение об увольнении 300 своих сотрудников.
Директор и руководитель отдела кадров Indosat Ooredoo Hutchison Ирсиад Сахрони рассказал, что причина заключается в повышении гибкости и ускорении роста в соответствии с текущими требованиями и потребностями рынка.
По его словам, инициатива по реорганизации очень важна для устойчивости и роста бизнеса компании в будущем. Эта инициатива по оптимизации основана на будущей бизнес-стратегии и комплексных соображениях.
2. Три Баньян Тирта
Производитель питьевой воды PT Tri Banyan Tirta Tbk (ALTO) объявил об увольнении 145 сотрудников. Это увольнение связано с прекращением операционной деятельности одного из его заводов в Сукабуми, Западная Ява.
Цель остановки производственной деятельности фабрики состоит в том, чтобы сделать операционные затраты компании эффективными, потому что операционные затраты фабрики слишком высоки и неэффективны.
Все производство на фабрике было переведено на фабрику бизнес-группы (фабрика PT. Tirtamas Lestari), расположенную в Сукабуми, Западная Ява.
3. GoTo Gojek-Tokopedia
Стартап PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk (GOTO) принял решение сократить штат сотрудников на 1300 человек, или около 12% от общего числа постоянных сотрудников.
Генеральный директор GoTo Group Андре Соэлистё подчеркнул, что это решение не влияет на услуги GoTo для потребителей и обязательства компании перед водителями-партнерами, торговцами и продавцами.
По его словам, такое решение руководство приняло потому, что глобальные макроэкономические вызовы также оказали существенное влияние на деловых людей во всем мире.
4. Эмитенты одежды и обуви
Ранее Ассоциация работодателей Индонезии (Apindo) также сообщила, что в начале ноября 2022 года 111 компаний на Западной Яве уволили своих сотрудников.
«Фактически 16 компаний закрыли свои производственные операции, что привело к сокращению 79 316 сотрудников на Западной Яве», — заявил генеральный председатель APINDO Харияди Б. Сукамдани в своем официальном заявлении в среду (22 декабря). /11/2022).
В обувном секторе, на основании отчетов 37 обувных фабрик с общим числом сотрудников 337 192, было уволено 25 700 сотрудников, поскольку с июля по октябрь 2022 года произошло снижение заказов на 45%, а с ноября по декабрь 2022 года производство упало. до 51%.
Харияди надеется, что правительство будет последовательно реализовывать ПП № 36 от 2021 года, касающееся заработной платы. Если произойдут существенные изменения, это покажет неуверенность правительства в проведении основных структурных реформ в индонезийской экономике.
По его словам, план по установлению новой формулировки при расчете повышения UMP/UMK в 2023 году добавит нагрузку на субъектов бизнеса, которые в настоящее время испытывают трудности в решении экономических проблем. Если это будет сделано, пострадает трудоемкий сектор, ММСП и лица, ищущие работу. Исходя из изменения сценария, правительство предусматривает возможность увеличения UMP в 2023 году максимум до 10%.
Трудоемкие отрасли, такие как текстильная, швейная, обувная и другие, снова столкнутся с трудностями при соблюдении или соблюдении формальных правовых положений, поскольку у них нет возможности платить.
Насколько нам известно, в настоящее время на бирже торгуются несколько эмитентов одежды и обуви.
Следующая статья
Хаджи Исам «находит» деньги и проводит IPO Jhonlin Agro на сумму 366 млрд индонезийских рупий
(га/га)
