Участие в прибыли, участие в прибыли, сбережения сотрудников… Что содержит законопроект о разделении стоимости

” data-script=”https://static.lefigaro.fr/widget-video/short-ttl/video/index.js” >

Среди законопроектов, которые этим летом должны пройти через Национальное собрание, особый интерес вызывает законопроект, посвященный разделению стоимости. Прежде чем войти в полуцикл, текст будет представлен в эту среду Оливье Дюссоптом в Совете министров. Он должен точно повторять вопросы, поднятые вНациональное межпрофессиональное соглашение (ANI), подписано 10 февраля 2023 г. работодателями и профсоюзами. В условиях, когда заработная плата почти не зависит от инфляции и когда некоторые указывают пальцем на несоответствие между вознаграждением крупных боссов и вознаграждением рабочих, воля правительства, таким образом, заключается в соблюдении соглашения, которое Брюно Ле Мэр назвал «решающего социального прогресса», предложив ему правовую основу. На основе этого документа можно наметить контуры законопроекта о разделении стоимости.

Читайте такжеЗеленая промышленность: каков «будущий план сохранения климата», эта будущая инвестиция, предназначенная для молодежи?

Обобщение и упрощение устройств в самых маленьких компаниях

Закон будет способствовать внедрению разделения стоимости в компаниях со штатом не менее 11 и менее 50 сотрудников. С 1 января 2025 года, если последними являются компании, чистая прибыль которых превышает 1% в течение 3 лет подряд, они должны будут внедрить как минимум один механизм разделения стоимости. Эти механизмы перераспределения также будут более гибкими: они будут лучше адаптироваться в случае исключительных результатов и будут больше учитывать работников с гибким графиком или в отпуске по уходу за ребенком. Будет упомянуто включение критериев КСО в цели распределения прибыли и участия, чтобы представление сотрудников о деятельности компании не сводилось к чисто финансовому аспекту.

Включение бонуса за разделение стоимости в области распределения стоимости и сбережений сотрудников также будет способствовать этому упрощению. Следует отметить, что компаниям придется договариваться о модификации или создании механизмов в рамках своего социально-экономического комитета (СЭС) по согласованию с представителями своего профсоюза или в рамках обсуждений внутри своей профессиональной отрасли.

Демократизация владения акциями сотрудников

Текст упростит реализацию участия сотрудников в структурах, где это возможно по закону, через “План обмена оценкой бизнеса»: конкретно это бонус, индексированный к оценке компании за период в 3 года. Это позволит сотрудникам более активно участвовать в развитии компании. Бонус также может быть проиндексирован к результатам бухгалтерского учета компании, если последний не указан.

Развитие владения акциями работников в компаниях также будет происходить за счет улучшения доступа к информации для работников: таким образом, от компаний потребуется более эффективное информирование о механизмах управления акциями и вознаграждения за них. Последние также должны будут информировать своих сотрудников о рисках, связанных с приобретением их акций, а также о возможной одновременной потере работы и акций работника в случае банкротства компании. Проект повысит привлекательность взаимных фондов компании, инвестируемых в акции компании (акционерное владение FCPE), которые позволяют сотрудникам, среди прочего, ограничить риск потери капитала за счет использования акций со скидками и налоговых льгот на прибыль, связанную с этими акциями. . Большая часть капитала компании также должна быть открыта для сотрудников.

Читайте такжеКто выиграет от Закона о разделении стоимости?

Улучшение сбережений сотрудников

Текст также должен облегчить доступ к сбережениям сотрудников, убрав потолок взносов в PEE и PER для сотрудников, где они ограничены 2% годового потолка социального обеспечения (PASS) нашего времени. Все в рамках экологизации сбережений, более ориентированных на инвестиции в энергетический переход: помимо прочего, управляющие фондами должны будут предложить как минимум два фонда с учетом этих так называемых внефинансовых критериев. Текст также предоставит больше свободы сотрудникам, позволяя им легче высвобождать средства из своих сберегательных планов для определенных видов расходов: обновление энергии, помощь близкому человеку или даже приобретение автомобиля.собственный».

Читайте такжеПредложения от малых и средних предприятий по лучшему распределению ценности со своими сотрудниками

Еще неизвестно, будет ли этот законопроект также включать внешние дополнения к Национальному межпрофессиональному соглашению, и как он будет принят во Дворце Бурбонов этим летом.