«У нас не было повышения зарплаты 13 или 14 лет» — The Irish Times

Работники организаций, финансируемых Министерством здравоохранения или НИУ ВШЭ и занимающихся оказанием услуг по месту жительства, помощи инвалидам или бездомным, говорят, что раньше у них была равная оплата труда с теми, кто работает на государственной службе, а теперь они сильно отстали.

В результате, по их словам, возникают проблемы с наймом и удержанием сотрудников, что оказывает значительное влияние на рабочую нагрузку и моральный дух сотрудников. На конференции Fórsa Health and Welfare в Голуэе в пятницу трое из тех, кто много лет проработал в этом секторе, говорят о том, что они считают продолжающейся несправедливостью.

Дейдра Коллинз, Enable Ireland, Корк

Мне 31 год, я работаю в сфере услуг для взрослых в Корке, и первые 15 лет у меня была оплата наравне с коллегами в государственном секторе. Так что нас одинаково ценили, одинаково ценили. Затем, конечно, последовали срочные сокращения, и когда мы оспорили это, они сказали: «Ну, вы знаете, что вы получили выгоду (зарплата повышается), поэтому вы должны принять боль», и мы приняли это.

Когда приближалось восстановление зарплаты, мы предполагали, что получим и это, но они сказали: «Они не государственные служащие, они не участвуют в этом». В конце концов они вернули то, что взяли, но не более того. У нас не было повышения зарплаты уже 13 или 14 лет.

Теперь у меня есть коллеги той же профессии, у них те же обязанности и те же задачи, мы сидим за одними и теми же столами, но им платят значительно больше.

Это просто очень унизительно, очень деморализует. И это очень несправедливо. С годами работа усложнялась, она стала более востребованной, но трудно не чувствовать, что твоя работа недооценена.

Дэвид Фоули, социальный работник службы помощи бездомным в Голуэе

Мы финансируемся, но не полностью, как общественные организации. Мы предоставляем основные услуги, передовые услуги от имени правительства, и мы финансируемся через HSE. Но есть и значительная часть финансирования, которое поступает за счет сбора средств, и из-за этого наша оплата и условия различаются.

Очень сложно привлечь людей в этот сектор, а потом очень сложно их удержать. Постоянно происходит то, что люди уходят, чтобы устроиться на более высокооплачиваемую работу на государственной службе.

Это было особенно сложно после Covid, последние два или три года. Люди уходят, и это усложняет предоставление услуг. Пользователям услуг тоже тяжело, у них есть право видеть одних и тех же людей в течение долгого времени, но работники не рассматривают это как карьеру, в которой они могут остаться. Я знаю, что был бы счастлив думать об этом как о своей карьере жизнь, если бы оплата была лучше.

Хелен Каннинг, Дублин, 15 лет, группа по борьбе с наркотиками

Последние 22 года я работаю в одном из самых неблагополучных районов Дублина. Нас финансирует Вышка. В 2008 году у нас заморозили зарплату, и нас попросили сократить персонал.

Нам восстановили зарплату за два года почти через 12 лет, но мы уже не в строю с ВШЭ, у нас нет паритета.

[ Pay rates in voluntary sector must be improved to address recruitment crisis, Minister says ]

Меняю иглы с работником Вышки; мы делаем одну и ту же работу, но у меня нет пенсии, у меня меньше недельных больничных, я не получу единовременной выплаты, и наше финансирование может быть отозвано в любое время. Я бы по крайней мере пару тысяч [euro] на год лучше, и если бы у меня было это, когда мои дети были моложе, я мог бы сократить свои часы.

Мы просто надеемся, что сейчас получим то, что заслуживаем, потому что это неравенство высшей степени.