Ваш голос — сила — Shopify нападает на принцип Питера и «Дружище, не пожалеешь каплю масла?»
Добро пожаловать в хэштег Trending за понедельник, 6 марта.
Я ваш ведущий Джим Лав, директор по информационным технологиям IT World Canada и TechNewsDay в США. Вот главные новости из мира технологий.
Your voice is power — это уникальная программа, которая обучает старшеклассников основам кодирования и помогает им понять опыт коренных народов, инуитов и метисов в Канаде. Обсуждения включают школы-интернаты, совок шестидесятых и рекомендации комиссий по примирению 94.
Студенты, как коренные, так и некоренные, могут соревноваться со своими собственными ремиксами музыки от исполнителей из числа коренных народов, таких как Jayli Wolf, Dakota Bear и Samian, с помощью EarSketch, бесплатного онлайн-редактора кода, который доступен на английском, французском, оджибеве и инуктитут.
Два победителя, один из коренных жителей и один, называющий себя союзником, могут выиграть стипендии в размере 5000 долларов, пожертвованные Amazon Music.
Программа в партнерстве с благотворительной организацией по расширению прав и возможностей молодежи TakeITGlobal предназначена для устранения пробелов в возможностях для недостаточно представленных студентов в области технологий. Согласно отчету Conference Board of Canada за 2020 год, менее двух процентов людей, работающих в области науки, технологий, инженерии и математики, так называемых профессий STEM, являются коренными народами.
Хотя эта программа специфична для конкретного канадского опыта, она предлагает модель для решения общей проблемы Северной Америки, поскольку компании изо всех сил пытаются привлечь молодежь к изучению и профессиям STEM.
Вы когда-нибудь слышали о принципе Питера? Работа менеджером никак не влияет на компенсацию в Shopify
Книга, популярная в 1980-х годах под названием «Принцип Питера», сетовала на тот факт, что во многих компаниях единственным способом добиться успеха было продвигаться на все более и более высокие уровни управления, что, как они утверждали, привело к тому, что мы все в конечном итоге достигли «нашего уровня». уровень некомпетентности».
Новая программа в Shopify изменила их схему вознаграждения, так что сотрудникам больше не нужно становиться менеджерами, чтобы достичь более высоких уровней вознаграждения. В рамках программы у сотрудников будет два направления — менеджер или «ремесленник», и они будут оцениваться по управлению непосредственными отчетами ИЛИ реализации продуктов и проектов.
Shopify надеется, что это приведет к «неограниченному потенциалу роста» для так называемых «ремесленников» и предложит стимулы для карьерного роста более чем одной группе сотрудников.
«Управление не должно быть чем-то, чем вы должны заниматься только для того, чтобы продвигаться вперед», — сказал представитель Shopify веб-сайту BetaKit, добавив, что «наш новый подход к управлению талантами переворачивает это устаревшее управленческое мышление с ног на голову».
Это одно из серии изменений, которые Shopify внедряет в надежде вернуть компанию на путь быстрого роста, которым она пользовалась во время кризиса COVID. Ранее в этом году Shopify ввела новую политику встреч, которая исключила тысячи встреч в компании, запретив любые встречи трех и более человек. Главный операционный директор Кас Неджатян называл собрания багом, который разрушает график производителя.
В статье BetaKit признается обоснованность программы Shopify, но говорится, что Shopify «опоздала с игрой» и что другие высокотехнологичные компании уже давно приняли эту модель, в которой есть как менеджмент, так и «технический трек» для сотрудников, которые хотят карьерного роста без управленческих обязанностей.
Нора Дженкинс Таунсон из HR-консалтинговой компании Bright + Early была гораздо добрее, комментируя: «Выдвижение на эту роль людей, которые не заинтересованы (или не подходят) в управлении людьми, является распространенной ошибкой HR, поэтому я рада, что Shopify присоединился к нам. ряды компаний, которые признают это».
Три четверти директоров по информационной безопасности ожидают серьезной кибератаки на основе электронной почты в следующем году
Об этом говорится в отчете Mimecast «Состояние безопасности электронной почты в 2023 году».
Согласно исследованию, 82% организаций сообщили об увеличении использования электронной почты за последние двенадцать месяцев. По словам почти трех из четырех опрошенных лидеров ИТ-безопасности, вместе с этим увеличилось количество угроз и атак, связанных с электронной почтой.
Несмотря на то, что объем атак вызывал беспокойство, их растущая изощренность вызывала наибольшую обеспокоенность почти 60% респондентов.
Более 8 из 10 опрошенных заявили, что за последние 12 месяцев они наблюдают увеличение числа таких атак, причем наиболее распространенным является фишинг. Более половины (59%) заявили, что в прошлом году их организации стали свидетелями большего количества фишинговых атак, чем в предыдущие годы. Крупные корпорации с более чем 10 000 сотрудников сообщили, что больше всего пострадали.
Фишинг — это, конечно, когда субъекты угрозы отправляют убедительное, но мошенническое электронное письмо, предназначенное для того, чтобы заманить сотрудников выдать свои учетные данные или загрузить вредоносное программное обеспечение. Эти атаки могут быть общими по своему характеру или хорошо изученными и очень точными методами социальной инженерии, известными как «целевой фишинг».
Но другой, не столь известный, но все более популярный вектор атаки — «спуфинг домена», когда домен электронной почты компании подделывается в рамках фишинговой или другой кампании. Но исследование показало, что только треть организаций имели какие-либо планы по борьбе с незаконным использованием своих доменов. В то время как почти 90 % организаций намерены использовать DMARC, аутентификацию сообщений на основе домена, отчетность и соответствие требованиям, только 27 % развернули ее.
Google и Facebook – свидетели обвинения
Мы привыкли к тому, что правоохранительные органы используют публикации в социальных сетях в судебных процессах, как и многие из 6 января.й ответчики нашли, к их огорчению. Но есть и более темная сторона социальных сетей, поскольку Google и Facebook готовы сделать еще один шаг, помогая правоохранительным органам выявлять женщин, которые хотят сделать аборт.
По мере того, как в США вводятся запреты на аборты, правоохранительные органы обращаются к платформам социальных сетей для возбуждения дел и привлечения к ответственности женщин, желающих сделать аборт и даже лекарств, вызывающих аборт.
Согласно статье в Tech Crunch, женщина по имени Джессика Берджесс и ее дочь предстанут перед судом за проведение незаконного аборта, а ключевые доказательства предоставлены Facebook. Tech Crunch сообщил, что правоохранительным органам были предоставлены журналы внутреннего чата, где мать и дочь обсуждали свой план по поиску лекарства с помощью приложения для социальных сетей.
Meta, материнская компания Facebook, заявила в своем заявлении, что ответила на «действительные юридические ордера местных правоохранительных органов». В ордерах, на которые Мета ответила в этом случае, «аборт не упоминался» — правоохранительные органы запросили журналы чатов под другим покровительством, но разговоры, переданные правоохранительным органам, показали использование таблеток для аборта.
Это указывает на то, что разговоры в социальных сетях не являются частными. Правоохранительные органы могут запросить доступ, и даже если вас предположительно расследуют по другим причинам, ваши разговоры могут быть использованы против вас в других судебных разбирательствах.
Заменит ли вас робот в очереди по безработице?
Alphabet, материнская компания Google, по-видимому, «уволила» около сотни роботов в рамках мер по сокращению расходов. Эти «однорукие» автоматизированные существа, называемые «повседневными роботами», использовались для уборки и обслуживания столовых Google. Они были частью проекта, разрабатываемого Google для потребительских приложений. Роботы использовались для уборки, переработки и даже для открытия дверей для сотрудников и посетителей Google в кампусе.
Согласно отчету – за выходные, роботы были частью многих «некоммерческих» предприятий Google. Согласно этому отчету, после того, как в 2022 году Google потеряла 6,1 миллиарда человек, она ввела строгую программу увольнений на основе рейтинга производительности, в соответствии с которой было уволено шесть процентов ее рабочей силы.
Хотя у нас нет конкретных отчетов о плохих рейтингах производительности выключенных роботов, в том же отчете утверждается, что в спешке с экстремальными увольнениями были уволены даже самые эффективные. Так что не расстраивайтесь, робот.
Это главные технические новости на сегодня.
Ссылки на эти истории можно найти в статье, размещенной на сайте itworldcanada.com/podcasts. Вы также можете найти больше замечательных историй и более подробное освещение на сайте itworldcanada.com или в США на сайте technewsday.com.
Hashtag Trending выходит в эфир пять дней в неделю с ежедневным выпуском новостей, и у нас есть специальный выпуск выходного дня с интервью с экспертом в некоторых аспектах технологий, которые делают новости.
Мы всегда рады услышать от вас, вы можете найти меня в LinkedIn, Mastodon, Twitter или просто оставить комментарий под статьей для этого подкаста на ITWorldCanada.com.
Я ваш ведущий Джим Лав – чудесного понедельника!
