Цель — ликвидировать 1800 должностей, 8% команды штаб-квартиры.

Цель Согласно меморандуму, сокращается 1800 должностей в различных командах и уровнях старшинства. Этот шаг будет включать в себя увольнения 1000 человек и закрытие 800 вакансий.

Target изо всех сил пытается выбраться из колеи, вызванной слабым спросом и ошибками в запасах. Она также столкнулась с негативной реакцией после того, как в начале этого года отошла от политики многообразия.

Акции Target выросли менее чем на 1 процент на расширенных торгах в Нью-Йорке. Акции упали более чем на 30 процентов с начала года, отставая от 15-процентного роста, зафиксированного Индекс S&P 500.

«Сложность, которую мы создали с течением времени, сдерживает нас», — сказал Майкл Фидделке, главный операционный директор и новый главный исполнительный директор, в служебной записке для сотрудников в четверг. «Слишком много слоев и дублирующая работа замедляют принятие решений, усложняя воплощение идей в жизнь».

Хотя изменения и сложны, они являются «необходимым шагом» в построении будущего компании, добавил он.

В Target проводились небольшие реорганизации, но не было значительных сокращений в масштабах всей компании с момента сокращения нескольких тысяч рабочих мест в 2015 году.

По словам представителя компании, роли лидеров пострадали чаще, чем отдельные работники, и никакие роли в магазинах или цепочке поставок не пострадали. Всем американским сотрудникам штаб-квартиры было предложено работать из дома на следующей неделе.

Target сообщила о продолжительной полосе плохих результатов и потере доли рынка в пользу конкурентов в последние годы. Во время пандемии ее бизнес процветал: в 2021 году акции достигли рекордного уровня. Затем покупатели начали сокращать свои расходы.

Ритейлер из Миннеаполиса заявил в августе, что ветеран компании Фидделке станет ее следующим руководителем, который вступит в силу в феврале, сменив нынешнего руководителя Брайана Корнелла. Фидделке, который начал работать в Target в качестве летнего стажера, сказал, что Target необходимо сосредоточиться на мерчандайзинге, улучшении покупок в магазинах и более эффективном использовании технологий.

Сокращение численности персонала свидетельствует о «более компактной и целенаправленной» стратегии, пишет аналитик Bloomberg Intelligence Дженнифер Барташус. Сокращения вряд ли окажут существенное краткосрочное влияние на прибыль, но со временем должны привести к более упорядоченным и эффективным операциям, отметила она в записке.

На протяжении многих лет Target приобрела поклонников благодаря ограниченному по времени партнерству с дизайнерами и ассортименту доступной, модной одежды, товаров для дома и других товаров. Покупатели часами выстраивались в очередь, чтобы приобрести товары специального выпуска, дав им прозвище «Тар-жай». Многие были в восторге от того, что зашли в магазин, чтобы купить одну вещь, а ушли с множеством других.

В последнее время такая привлекательность потускнела. Многие клиенты отмечают длинные очереди, пустые полки и менее примечательные товары. Руководители признали, что они не достигают цели и что им необходимо добиваться более стабильных результатов.

Вернуться на правильный путь будет непросто. Покупатели по-прежнему избирательны, а потребительские настроения остаются сдержанными из-за опасений по поводу инфляции и рынка труда. Конкуренция также жесткая: Walmart Inc. удвоила усилия по снижению цен и модернизировала свой модный бизнес. Другие компании, такие как Gap Inc., склоняются к партнерству с дизайнерами, объединяясь с такими брендами, как Доен и Сэнди Лян.

Автор: Джэвон Кан

Узнать больше:

Обзор | Шлепанцы Target DEI стоили дорого

Предварительные данные показывают, что посещаемость магазинов Target и Walmart снизилась после выхода из DEI, в то время как посещаемость магазинов Costco выросла, что сигнализирует о том, что мы, возможно, вступаем в новую эру потребительских бойкотов.