Человек, уволенный после того, как «Выдача Майкла Джексона» был несправедливо уволен, находки Трибунала | Великобритания новости

Человек, уволенный от работы на складе после того, как его обвинили в выдаче себя за Майкла Джексона, был несправедливо уволен, обнаружил трибунал по трудоустройству.

Лукаш Завадцки был обвинен коллегой в том, что он издал высокий «Хи Хи» звуки, имитирующие поп-звезду США, Трибунал в Манчестере слышал.

Г-н Завадцки также был обвинен коллегой, который черный, в том, что они издают шумы обезьян и расист на кооперативном складе, где они работали.

Он признал, что издавал «смущающие и юношеские» шумы на рабочем месте, но сказал, что они не расистские.

Кооперативной группе было приказано выплатить ему более 10 000 фунтов стерлингов в виде компенсации после того, как судья по трудоустройству Кэрол Портер обнаружил, что его несправедливо уволили.

Согласно своему менеджеру, коллега, называемый СМ, сообщил о том, что он стал жертвой издевательств в декабре 2023 года, согласно решению Трибунала.

Г-н Завадцки сказали, что против него была подана жалоба, в которой коллега утверждал, что он издал «кричащий шум в стиле Майкла Джексона», который был описан как высокий звук «Хи Хи».

Позже он признался, что делал «ворчание и стон» звуки с другим коллегой и согласился, что они могут быть описаны как «оргазмические», и это было «не подходящим» на рабочем месте.

Он также сказал, что коллега прокомментировал свой «высокий смех».

Но он отрицал, что вы выдавал себя за поп -звезду США и издал шумы обезьян, сказав, что не хочет «запугивать или причинять кому -либо боль».

Подробнее от Sky News:
Великобритания планирует вновь внедрить санкции в отношении Ирана из -за страхов ядерного оружия
ООН по персоналу давление на начальник за права человека называть Газу геноцидом

Трибунал услышал, как г -н Завадцки был приостановлен после «предполагаемого нарушения издевательства, политики преследования и дискриминации, в частности, делая неподходящие комментарии коллеге, причинительному причинению и страданиям».

По ее суждению судья Портер сказала: «По сути, неправомерные поведения заявителя были неуместными и несовершеннолетними поведением на рабочем месте.

«Перед увольнением не было никаких удовлетворительных доказательств того, что это конкретное признанное поведение было оскорбительным для SM или вызвало его страдание.

«Перед увольнением не было никаких удовлетворительных доказательств того, что заявитель сделал эти шумы, участвовал в издевательствах или преследованиях.

«Заявитель дал четкие доказательства, которые не были противоречивы, что он долгое время работал с СМ, и СМ никогда не говорил ему, что он нашел это неуместное и несовершеннолетнего поведения оскорбительным».

Она также обнаружила, что «заявитель не знал о политике нулевой терпимости компании в отношении неуместного и несовершеннолетнего поведения на рабочем месте» или «получила какие-либо предупреждения о том, что такое поведение было неприемлемым».