Росарио-Эрнандес поговорила с The Washington Post о недавнем увольнении и о том, что это может сказать о дебатах по поводу усилий по разнообразию колледжей во Флориде и по всей стране. Беседа была отредактирована для краткости и ясности.
Вопрос: Опишите, чем вы занимались в Новом Колледже.
А: В Новом колледже я руководил отделом информационно-пропагандистской деятельности и инклюзивного мастерства, что повлекло за собой ряд различных обязанностей: от работы со студентами, работы с преподавателями, работы с персоналом над усилиями и инициативами по разнообразию и инклюзивности. Мы работали над дискуссией о гражданских правах, создавая места, где студенты могут чувствовать себя желанными гостями в кампусе.
Вопрос: Почему программы разнообразия, справедливости и инклюзивности, широко известные как DEI, важны для университетского городка?
А: Разнообразие, равенство и инклюзивность пространств и офисов имеют решающее значение для выживания высших учебных заведений в Америке и во всем мире. Исторически маргиналы были стерты, вытеснены из образовательных пространств. Нам всегда приходилось бороться, чтобы иметь доступ и получить привилегию находиться в учреждениях, которые не обязательно были созданы для нас.
Вопрос: Эти программы стали мишенью консерваторов. Как бы вы описали критику в адрес DEI и насколько вы считаете ее неосновательной?
А: В сфере высшего образования DEI в настоящее время подвергается нападкам. Когда я думаю о том, что происходит, особенно в Новом Колледже, мне становится грустно это видеть. По большей части, вся моя карьера связана с высшим образованием. Я пошел учиться на магистра по студенческим делам с упором на поликультурное образование, потому что знаю, что это работает. Я тот, кто вырос в Нью-Йорке с очень небольшими ресурсами. Мои родители так много работали и никогда не думали, что я смогу поступить в колледж. Именно благодаря офису разнообразия в Дикинсон-колледже и благодаря наставникам, которые верили в меня, я действительно смог добиться успеха.
Вопрос: Как вам сообщили, что вас увольняют? Проведи меня через этот день.
А: Мне позвонили в 3:16 [p.m.] на [March 3], сказав: «Можете ли вы прийти в 3:30?» Я сказал: «Я не могу, я на совещании, но я могу быть там в 4 часа». Мы начали встречу в 4:10. … Президент [Richard] Коркоран сказал: «К сожалению, поскольку ваш офис был упразднен, мы больше не нуждаемся в ваших услугах».
[Among the four people who worked in New College’s diversity office, all but Rosario-Hernandez were reassigned to other duties. In response to a request for comment about Rosario-Hernandez’s termination, a university spokesperson wrote, “The Office of Outreach and Inclusive Excellence has been abolished and the position is no longer necessary.”]
Вопрос: Что вы чувствовали в тот момент, когда вас уволили?
А: Больше всего я гордился собой хотя бы за то, что смог поделиться тем, что нас лечили. [the diversity office’s staff] неприлично и не по-человечески. Не было никакого уважения к людям, которые там работают.
… Я с гордостью сказал: «Это не нормально». И иметь возможность уйти с достоинством было для меня очень важно.
Вопрос: Что, по вашему мнению, было самым болезненным в этом опыте?
А: Я должен думать о том, как я буду поддерживать свою семью после всего этого, и это было очень трудно сориентироваться. Профессионально я в трауре, потому что вижу, что DEI подвергается нападкам не только в Новом Колледже. Я первая жертва во многих отношениях.
Вопрос: Вы идентифицируете себя как трансгендер, верно?
А: Я идентифицирую себя как BIPOC [Black, Indigenous, people of color] и транс, да.
Вопрос: Чувствовали ли вы себя мишенью из-за этого? Как вы думаете, ваше увольнение как-то связано с вашей личностью?
А: Я определенно на 100 процентов считаю, что со мной плохо обращались из-за моей личности. Я единственный трансгендер в нашей команде, и я единственный, кого уволили.
Вопрос: Вы не думали о судебном иске?
А: У меня есть, и я преследую эти каналы.
Вопрос: Люди видят то, что происходит в Новом Колледже, как часть большой национальной истории. Как вы думаете, почему?
А: Люди должны обращать внимание на то, что происходит в Новом колледже Флориды, потому что они могут быть следующими. Их институты могут быть следующими, их государство может быть следующим. Это очень авторитарное и страшное время, когда мы видим, как права многих людей лишаются и отзываются, и происходит злоупотребление властью. И поэтому нам нужно быть начеку. Мы должны быть в курсе того, что происходит, чтобы мы могли привлечь наших политических назначенцев к ответственности за их действия.
Вопрос: Не могли бы вы сформулировать для меня, что вы думаете новый попечитель Крис Руфо такое определение DEI и чем оно отличается от вашего собственного?
А: Я не думаю, что он даже знает, что такое разнообразие, справедливость и инклюзивность. Я вижу это как сообщество. Он видит в этом раскол. … Я считаю это инклюзивным. Я вижу это, когда цветные люди садятся за стол. Я вижу это как странных людей, сидящих за столом. Я вижу это, когда белые люди садятся за стол — все мы собираемся за столом, чтобы создать лучшую среду и лучшее сообщество, потому что мы все процветаем и добиваемся успеха, когда за столом разные идеи. Я думаю, у него есть одна идея, и это превосходство белых.
[Rufo responded to Rosario-Hernandez’s statements in an email to The Post on Friday. Rufo said he had done extensive reporting on DEI and had “an in-depth understanding of how it promotes racial division, scapegoating, and discrimination.” Rosario-Hernandez’s “false and inflammatory comments to The Washington Post,” he wrote, “are further confirmation that President Corcoran made the right decision” in terminating Rosario-Hernandez’s employment. Rufo added that he hoped this “period of unemployment” would give Rosario-Hernandez “the opportunity to develop real work skills, instead of fomenting hysterical racial grievance narratives.”]
Вопрос: Руфо сказал бы, что эти программы настраивают людей на два лагеря друг против друга, разделяя людей на угнетателей и угнетенных. Не могли бы вы ответить на это?
А: Если вы посмотрите на то, как DEI традиционно работал в США, вы увидите, что все происходит наоборот. Это объединяет людей. Это создает пространство для людей, чтобы работать над своими различиями. Он ввел такие вещи, как восстановительное правосудие, когда люди, которым причинили вред, могут сесть с людьми, которые причинили им вред, и поговорить, чтобы добраться до места исцеления.
Вопрос: Чем закончилась эта история?
А: Я думаю, что история заканчивается пустой страницей, страницей, которую нам еще предстоит написать. Так что это возможность для нас проснуться и выяснить, что еще нужно написать для будущего New College. Я собираюсь продолжать делать работу, потому что это важно. Сейчас это важнее, чем когда-либо.
Решма Кирпалани внесла свой вклад в этот отчет.
