Члены профсоюза RMT проголосовали за принятие предложения по оплате от владельца инфраструктуры Network Rail, что положило конец одной части споров, вызвавших массовые сбои на железных дорогах Великобритании с лета прошлого года.
Профсоюз в понедельник заявил, что 76% членов проголосовали за принятие предложения о повышении заработной платы на 9% в течение двух лет, а также о повышении заработной платы для низкооплачиваемых сотрудников, что связано со значительной модернизацией методов работы.
Голосование RMT положило конец давней забастовке против Network Rail и повысит ожидания дальнейших сделок по урегулированию других забастовок на железных дорогах.
Хотя на этой неделе ожидаются новые переговоры, профсоюз все еще находится в конфликте с группой железнодорожных компаний и должен объявить две 24-часовые остановки 30 марта и 1 апреля. собственный спор по поводу заработной платы, новые забастовки не запланированы, а новые переговоры ожидаются на этой неделе.
Генеральный секретарь RMT Мик Линч заявил, что действия на следующей неделе против железнодорожных компаний остаются «решительными», но что сделка возможна, если компании «сделают правильное предложение».
RMT отклонил аналогичное двухлетнее предложение с 9-процентной оплатой от Rail Delivery Group, которая представляет операторов поездов, и отказался от многих из предложенных реформ, которые включают вероятное закрытие многих билетных касс.
Министр транспорта Марк Харпер сказал, что он «доволен» решением RMT о прекращении забастовок в Network Rail, но призвал профсоюз отменить предстоящие забастовки операторов поездов и позволить членам решать, как они это сделали с владельцем инфраструктуры.
«Хотя это и хорошая новость, к сожалению, членам RMT, работающим в железнодорожных компаниях, не предоставляется такой же шанс положить конец своему спору», — сказал он.
Тем не менее, разрешение по крайней мере одного спора с RMT, который считается особенно бескомпромиссным профсоюзом, является стимулом для правительства, поскольку оно стремится положить конец многомесячной волне забастовок в государственном секторе Англии, вызванной высокой инфляцией.
Некоторые профсоюзы работников здравоохранения на прошлой неделе согласились рекомендовать своим членам предложение правительства по заработной плате, состоящее из 2 процентов от заработной платы в 2022–2023 годах, дополнительной премии в размере не менее 1250 фунтов стерлингов и минимального повышения заработной платы на 5 процентов в 2023–2024 годах. .
Руководители младших врачей во вторник встретятся с министром здравоохранения Стивом Барклаем, чтобы начать переговоры об оплате труда после беспрецедентной 72-часовой забастовки на прошлой неделе. Они настаивают на 35-процентном увеличении.
Тем временем между правительством и профсоюзами работников образования продолжаются переговоры в рамках двухнедельного «периода затишья», в течение которого профсоюзы согласились не объявлять даты новых забастовок.
«Интенсивные переговоры» с участием министра образования Джиллиан Киган и Национального союза образования, Ассоциации руководителей школ и колледжей, Национальной ассоциации директоров школ и NASUWT сосредоточены на оплате и нагрузке учителей. Все стороны отказались комментировать прогресс в понедельник.
Но профсоюз государственных и коммерческих служб, который был вовлечен в ряд давних споров по поводу заработной платы, пенсий и гарантий занятости государственных служащих, наращивает забастовку.
В понедельник PCS заявила, что сотрудники Британского музея уволятся на семь дней в связи с пасхальными праздниками, а сотрудники Британской библиотеки будут бастовать в течение 14 дней. Экзаменаторы по вождению и сотрудники Национального агентства автомобильных дорог также будут проводить дальнейшие остановки.
Марк Сервотка, генеральный секретарь PCS, сказал, что членам «надоело стоять в конце очереди», поскольку министры искали сделки с другими частями государственного сектора, но не вели с нами «никаких содержательных переговоров».
