Чтобы правильно управлять ноябрьскими праздничными днями, социальными и кадровыми вопросами.

В ноябре есть два государственных праздника: День всех святых (1^{является} ноября) и День перемирия 1918 года (11 ноября). Государственные праздники, которыми вам придется управлять в вашей компании…

Что касается работы в праздничные дни

1 с^{является} а 11 ноября — так называемые «обычные» государственные праздники. Кроме того, именно соглашение компании или, в противном случае, коллективное соглашение будет определять, должны ли ваши сотрудники работать или пользоваться выходными днями. А при отсутствии коллективного договора по этому поводу, решать вопрос вам.

Обратите внимание: молодые люди до 18 лет в принципе не должны работать в праздничные дни. А если ваша компания находится в Эльзасе-Мозеле, все ваши сотрудники должны быть в отпуске во время государственных праздников.

Что касается вознаграждения сотрудников

Работникам, которым предоставляются дни отдыха по случаю 1^{является} и 11 ноября их вознаграждение должно сохраняться до тех пор, пока он имеет стаж работы в вашей компании не менее 3 месяцев или выплачивается ежемесячно.

Уточнение: для ежемесячных сотрудников со стажем менее 3 месяцев сохранение заработной платы не включает оплату за сверхурочную работу, которая обычно должна работать во время государственных праздников.

И наоборот, если ваши сотрудники приходят на работу во время государственных праздников, они не получают повышения заработной платы, если иное не предусмотрено вашим коллективным договором.

Обратите внимание: законом не предусмотрена какая-либо отсрочка или компенсация в пользу работников, когда праздничный день совпадает с днем ​​отдыха (например, 11 ноября, которое приходится на субботу). С другой стороны, ваш коллективный договор может позволить вашим сотрудникам восстановить этот день или получить дополнительную зарплату.

Что касается связи между праздничными днями и оплачиваемым отпуском

Если 1^{является} и 11 ноября в вашей компании нерабочие дни, ваши сотрудники, находящиеся в отпуске в эти дни, не должны вычитаться из оплачиваемых дней отпуска. Дни отпуска, «сэкономленные» в связи с нерабочими праздничными днями, могут продлить период отпуска или быть использованы в другой период.