Когда Джулия Хоггет, босс Лондонской фондовой биржи, просит разговор в «большой палатке» на жалованье, с широким, «конструктивный» вид нужно ли британскому рынку переосмыслить то, как он вознаграждает топ-менеджеров, я просто думаю о цирке.
Эти дебаты превратились в нечто вроде спектакля с тремя рингами. Тон жалуется на то, что Отношение британских инвесторов к оплате не позволяет компаниям привлекать лучших людей. Инвесторы реагируют на давление со стороны клиентов и политику правительства голосованием «говорить об оплате» на собраниях акционеров и просьбами о раскрытии соотношения заработной платы между начальниками и рабочими. Не существует большой вершины, достаточно большой, чтобы убедить обычного человека или политика в том, что средний пакет заработной платы в размере 4,3 млн фунтов стерлингов в FTSE 100 является основной причиной того, что сдерживает страну.
Зарплата в США, кажется, вырвалась вперед в последние годы. Но это отчасти потому, что заработная плата обычно коррелирует с размером компании, а США — более крупный рынок и более богатая страна. По словам Ксавьера Бэтена из Vlerick Business School, заработная плата топ-менеджеров в Великобритании по-прежнему выгодно отличается от европейской, хотя это больше относится к среднему генеральному директору, чем к лучшим исполнителям. В интересах конструктивности, какую дискуссию можно было бы с пользой провести в палатке Хоггетта?
Во-первых, это могло выйти из области анекдота. «Удивительно, но не существует общедоступной базы данных, которая позволяла бы последовательно сравнивать заработную плату генерального директора в разных странах с полным учетом таких факторов, как размер компании, уровень риска в пакете заработной платы и значительные различия в местных налоговых и пенсионных режимах», — сказал он. Том Гослинг из Лондонской школы бизнеса. Пока мы на этом, какое влияние на самом деле имеют доверенные фирмы в определении того, как голосуют акционеры? Оценки того, на какую часть голосов они влияют, колеблются от 10 до 40 процентов. Жалобы на зарплату давние, так как и где это реальная проблема для найма сейчас?
Во-вторых, действительно ли существует универсальное решение? Некоторые компании, зарегистрированные в Великобритании, действительно играют на мировом рынке для найма лучших сотрудников, но многие этого не делают.
Возьмем образовательную группу Pearson, в которой на прошлой неделе было 46% инвесторов. голосовать против его политики оплаты для американского босса Энди Берда, пришедшего из Диснея. Основная часть ее бизнеса и сотрудников находится в США, компания и акции (наконец-то) работают хорошо. Но советники по доверенности возражали против политики, основанной на сравнениях с Великобританией и «квантах», в то время как аналогичные суммы считаются приемлемыми в США для более мелких конкурентов. Жалоба Хоггетта на двойные стандарты разумна. Не приведет ли решение этой проблемы к повышению заработной платы для всего рынка?
В-третьих, похоже, проблема в запутанности процесса, а не только в полученных числах. Все жалуются, что оплата занимает слишком много времени и доминирует во взаимоотношениях между компаниями и их инвесторами.
Отчасти это связано с тем, что инвесторы хотят показать свою работу. Чем-то он обязан — несколько оправданному — неверию в то, что доски будут сопротивляться доминирующим боссам. Это также может быть связано с тем, что типичная британская модель оплаты труда сложна и не подходит для соответствующей компании. Усилия, направленные на то, чтобы предложить более простые альтернативы или большую гибкость, например, за счет использования ограниченных запасов, не увенчались успехом.
В-четвертых, индустрия управления активами должна бороться со своими собственными подразделениями. Идея сектора, разрывающегося между финансовыми менеджерами и фанатиками управления, может быть преувеличена: исследование, проведенное Лондонской школой бизнеса, показало, что доля портфельных менеджеров и экспертов в области управления, которые считают зарплату слишком высокой, была удивительно одинаковой, и к северу от 70%. Но в этом секторе явно возникают неприязнь и яростные споры о том, как он справляется с вопросами оплаты труда, и этот нарыв, вероятно, нуждается в вскрытии.
В-пятых, согласуется ли переосмысление с «лоскутным и голодным» рынком, которым сама Хоггет хочет, чтобы Лондон стал? Советы директоров должны обосновать необычные пакеты и принять некоторые несогласные с инвесторами. Руководителям следует добиваться успеха благодаря успеху, а не его обещаниям. Оба произошли с Паскалем Сорио в AstraZeneca. успешно, по словам председателя На этой неделе. Более высокая оплата за вялую работу не соответствует образу предпринимателя и выскочки.
Обсуждение заработной платы — это акт жесткой связи, который рискует укоренить раскол в городе и спровоцировать негативную реакцию за его пределами. Аплодисменты Хоггетту за то, что он взялся за это. Она сделает все возможное, чтобы избежать шоу клоунов.
