Что можно попросить работников в Германии во время отпуска?

Немцы имеют репутацию за то, что они взяли баланс между работой и личной жизнью Очень серьезно, то есть твердо защищать свое время, будь то после рабочих часов в будние дни или во время отпуска.

Но все чаще появляются доказательства, свидетельствующие о репутации Германии в отношении расстановки приоритетов Радость жизни (или удовольствие от жизни) над рабочими обязанностями может быть скользитПолем

Например, недавний опрос обнаружили, что более половины (57 процентов) немцев участвуют, по крайней мере, случайная работа во время отпуска. Из тех, кто сообщил о работе во время их отхода, примерно половина заявила, что с ним напрямую связался их босс или коллега. (Другие зарегистрировались сами по себе, или потому, что у них не было функционирующего покрытия, пока они отсутствовали.)

Так каковы правила работы во время отпуска в Германии?

Может ли мой работодатель связаться со мной, пока я нахожусь в отпуске?

Вообще нет.

Отпуск предназначен для восстановления, и немецкие трудовые правила утверждают, что работники не обязаны участвовать в рабочей деятельности или быть достигнутыми со стороны босса или коллег в течение этого времени.

На звонки, электронные письма или сообщения не нужно отвечать. Рабочие полностью имеют право отключить телефон или ноутбук.

Может ли мой работодатель попросить меня в любом случае быть доступным?

Только в очень ограниченных обстоятельствах вас могут попросить оставаться в контакте любыми способами.

Например, это может произойти, если обязанность по вызову была явно согласована, или если ваш рабочий договор допускает краткосрочные изменения графика.

Если ни одна из вышеперечисленных ситуаций не применяется, и вас в любом случае просят работать или быть доступными, отпуск не будет считаться должным образом предоставленным. В этом случае затронутые дни не будут учитываться в отпуске, и их должны быть снова даны позже.

Тем не менее, это, как правило, применяется только для праздников, которые превышают уставное минимальное пособие Германии за год.

Согласно Закону о федеральном празднике, работники штата Германия имеют право на установленное установленное минимум 20 дней оплачиваемого праздника в год, исходя из пятидневной рабочей недели. Поэтому, если вы уже взяли не менее 20 дней отпуска, у вашего работодателя может быть немного больше места, чтобы попросить вас быть доступными (но только в случае соблюдения вышеупомянутых обстоятельств).

Прочитайте также: Могу ли я заплатить в Германии за любой отпуск, который я не беру?

Реклама

Что если я решите работать добровольно?

Согласно закону, сотрудники не предназначены для участия в деятельности, которые противоречат цели отдыха – даже если они хотят.

Как написано в федеральном законе о отдыхе: «Во время законодательных отпуска не может быть осуществлено никакой деятельности, которая противоречит цели отпуска».

В отличие от обязательной работы, добровольная работа не лишает аннулирования времени отпуска. Но в некоторых случаях это можно рассматривать как нарушение занятости (хотя мы собираемся, это должно быть довольно экстремальным).

Есть ли какие -нибудь исключения?

Конечно! Вы будете рады (или нет) услышать, что выполнение дела по дому или помощи друзьям и семье без оплаты – это нормально, потому что они не связаны с вашими трудовыми отношениями.

Между тем, небольшая побочная работа или временная работа, которая не связана с вашей основной работой, также обычно соответствуют вашему усмотрению – до тех пор, пока они не настолько требуют, чтобы они подорвали выздоровление, которое вы намеревались получить от вашего отпуска.

Прочитайте также: Могу ли я выступить с внештатным концертом в качестве сотрудника в Германии?

Существует одно заметное исключение для компаний: в случае чрезвычайной ситуации в бизнесе работодатель потенциально может ожидать, что работник прертит отпуск. Тем не менее, чрезвычайная ситуация должна быть достаточно серьезной, чтобы представить значительную угрозу для выживания бизнеса, и Работодатель должен быть уверен, что другое решение не возможно.

Считается ли ответ на электронные письма?

Реклама

Да.

Каждая задача, даже что -то столь же незначительное, как отправка быстрых ответов, квалифицируется как рабочее время. Таким образом, технически он должен быть записан и компенсирован так же, как и любая другая работа – и не может быть просит вас во время отпуска.

Что произойдет, если я заболею во время отпуска?

Если вы заболете во время отпуска, пострадавшие дни не рассматриваются против ежегодного права на отпуск, то есть затронутые дни по существу считаются больными днями, а также могут быть приняты в качестве отпуска.

Вы должны были бы предоставить примечание врача в качестве доказательства.

Положите просто:

Немецкий трудовой закон дает работникам сильное право на непрерывное отдых.

Работодатели не могут просто вторгаться в отпуск, и если они выполняют какие -либо затронутые дни, могут быть задолжены от каникулы, который будет взят в будущую дату.

В большинстве случаев вы вполне справляетесь с отключением своего рабочего телефона и входом в систему любых связанных с работой адреса электронной почты или других коммуникационных платформ во время оплачиваемого отпуска.