Что на самом деле означает законопроект о гибком рабочем графике для британских технических работников?

Жизнеспособность удаленной работы по-прежнему остается горячей темой в сфере технологий.

В одном лагере есть компании, которые облегчают это и позволяют своим сотрудникам работать там, где и когда им лучше всего, следуя модели, ориентированной на достижение целей или задач, которая не требует сидения за столом с 9 утра до 5 вечера.

В другом лагере, в который входят некоторые из крупнейших компаний в сфере технологий, такие как Amazon, Google и Dell, есть организации, которые снижают гибкость рабочих мест и выдают мандаты RTO (возвращение в офис). В случае с Dell также предусмотрено, что те, кто работает удаленно, никогда не будут иметь права на повышение по службе.

В Великобритании, почти половина (40 процентов) всех работников работают в той или иной форме удаленно в течение всей или части недели, а жители Лондона сообщили о самом высоком уровне гибридной работы.

В апреле вступил в силу законопроект 2023 года о трудовых отношениях (гибкий график работы), означающий, что все работники Великобритании, даже те, кто находится на новой работе в первый день, имеют право запросить гибкий график работы.

Хотя по закону работодатели не обязаны предоставлять гибкий график работы, по закону они обязаны рассматривать все запросы на гибкий график работы и должны указать причину отказа. Но действительно ли это изменит ситуацию и даст работникам больше свободы действий при запросе удаленной работы?

Взгляд в будущее

«Гибкая работа — важный фактор в привлечении и удержании талантов, но она также должна работать и на бизнес. Это означает, что нужно очень внимательно относиться к тому, как и когда команды собираются вместе, будь то налаживание отношений для обучения или более творческие задачи, такие как мозговой штурм, которые лучше работают лично», — говорит Крис Миллс, глобальный руководитель отдела поддержки клиентов в Slack.

«Это также означает, что нужно очень внимательно относиться к тому, как вы используете технологии для связи, чтобы упростить обмен и поиск информации, а также автоматизировать задачи, чтобы освободить людей, чтобы они могли сосредоточиться на более ценной работе.

«Эта последняя часть — это область, которую мы увидим ускоренной в следующей главе работы: искусственный интеллект. Как и в случае с искусственным интеллектом (при условии, что у организаций есть правильные инструменты и процессы для создания надежных основ), гибкая работа — это то, что может повысить производительность организаций, а не то, чего следует бояться».

Этот шаг к использованию технологий, особенно инструментов искусственного интеллекта, для улучшения удаленной работы, повторяет Дэниел Пелл, региональный менеджер UKI в Workday.

«Чтобы эффективно ориентироваться в этих новых правилах, предприятиям потребуется глубокое понимание потребностей своих сотрудников. Для достижения этой цели компании могут использовать аналитику в реальном времени, которая позволяет им отслеживать запросы, оценивать влияние гибких инициатив и оценивать настроения сотрудников.

«Эти идеи будут играть важную роль в реализации гибкости таким образом, чтобы оптимизировать удовлетворенность сотрудников, их удержание и сотрудничество в условиях современного конкурентного рынка», — предполагает он.

«Могут возникнуть опасения, что это создаст дополнительную работу, но это не обязательно так. ИИ может сыграть потенциальную роль, например, сопоставляя предпочтения доступности сотрудников с потребностями бизнеса, ИИ может помочь создать прозрачные, гибкие и надежные графики, которые подойдут каждому».

Если ваш нынешний работодатель не открыт для удаленной работы или не использует доступные инструменты для обеспечения большей гибкости, возможно, пришло время искать работу в компании, которая это делает. И если это так, то Доска объявлений о вакансиях информационного века лучшее место для сосредоточения вашего поиска. Здесь представлены тысячи вакансий в компаниях, активно нанимающих сотрудников, таких как три ниже.

Менеджер кадровой программы, Blackhawk Network, Хемел Хемпстед

Blackhawk Network (BHN) — мировой лидер в области фирменных платежных технологий, в ее портфолио входят подарочные карты, электронные подарочные продукты, а также программы вознаграждений и стимулирования. Как Менеджер кадровой программывы будете сотрудничать с руководителями и командами по продуктам и разработкам, чтобы определять дорожные карты, планы нескольких спринтов и помогать в реализации этих дорожных карт.

Таким образом, вы будете сотрудничать с другими внутренними и внешними заинтересованными сторонами, организовывать сессии планирования и руководить важными программами, связанными с одной или несколькими областями технологий, включая облачное программное обеспечение, разработку электронной коммерции, коммерцию B2B, обработку платежей и обработку вознаграждений. Заинтересованы? Применить сейчас.

Консультант по продажам – удаленное управление, Великобритания, SumUp, Лондон

SumUp ищет самозанятого Консультант по выездным продажам кто увлечен продажами, стремится к успеху и имеет успешный опыт превышения поставленных целей. В этой роли вы будете выявлять и взаимодействовать с высокопотенциальными клиентами на указанной вами территории, уделяя особое внимание малому и среднему бизнесу, активно привлекать потенциальных клиентов и строить надежную воронку продаж посредством создания сетей, рекомендаций и других целевых действий.

Вам также потребуется проводить личные встречи и проводить убедительные демонстрации продуктов, чтобы продемонстрировать преимущества новейшего устройства для чтения карт SumUp и POS-решений. Полное описание вакансии смотрите здесь.

Главный технический директор (CTO), AXA, Бристоль

У AXA есть замечательная возможность Главный технический директор (CTO) контролировать архитектуру вычисляемых контрактов. В качестве основной точки взаимодействия ваша роль будет включать в себя несколько важных функций, включая, помимо прочего: бизнес-архитектуру, архитектуру данных, техническую архитектуру, архитектуру безопасности и проектирование облачной инфраструктуры.

Вы также будете определять, документировать, согласовывать и продвигать архитектуру и продукты вычисляемых контрактов, а также просматривать проекты и реализации, чтобы сформировать стратегические пути для программной платформы AXA. Если вы хотите узнать больше, вы можете получить дополнительную информацию здесь.

Если вы ищете большую гибкость или полностью удаленную работу, посетите доску вакансий Information Age сегодня.

Читать далее

Гибкий рабочий ключ для 80% технических сотрудников – Предложение гибкой работы будет ключевым моментом для технологических лидеров, которые хотят нанять лучших специалистов. Почти 80% опрошенных говорят, что работа, когда и где вы хотите, играет большую роль при выборе следующего работодателя.