Что не нравится китайским партнерам – избегайте конфликта

Почему лучше вообще не допускать возникновения конфликта?

Разрешение конфликтов во многом зависит от того, как конфликты обычно рассматриваются в культуре.

В западная перспектива Конфликты можно описывать, анализировать и разрешать. Даже громкий, открытый конфликт можно принять в качестве «очищающего шторма» или «выпускания пара».

Положительное отношение Запада имеет культурные причины: со времен классической античности дискурс считался средством поиска истины. В классической риторике тезис противопоставляется антитезису. В антитезе выделяются проблемы или противоречия.

В конечном итоге решение возникает в виде синтеза. Немцы выросли с таким мышлением и были социализированы в процессе образования.

На Западе конфликт рассматривается как возможность подчеркнуть различия и проблемы. Его считают полезным, поскольку его можно использовать для решения материальных проблем. Следовательно, конфликты следует решать открыто.

Субъект конфликта и люди могут быть разделены. Основное внимание уделяется решению проблем. Оба противника конфликта могут победить, если проблемы удастся решить. С этой точки зрения нет смысла подавлять конфликт.

В Азиатские культуры Гармония и дружеское единение важны. Конфликты по своей сути негативны, поскольку они ставят под угрозу гармонию.

Корни этого лежат в прежних условиях выращивания риса. Работа на рисовых полях предъявляла высокие требования к способности группы к сотрудничеству и сплоченности.

Если сильная групповая сплоченность необходима для выживания сообщества, участие в конфликте контрпродуктивно. Тогда вы не можете им этого позволить.

Благодаря этим специфическим условиям культурного развития, предотвращение конфликтов смогло утвердиться в качестве социальной нормы в Азии в долгосрочной перспективе. Особая ценность гармонии сохраняется и сегодня в современной рабочей среде.

подвергать опасности конфликты в восприятии китайцев

• не только это отношения и хорошее сотрудничество между членами группы,
• но и те Спасение лицаеще одна сильная ценность в культуре.

Поэтому с китайской точки зрения возникшие конфликты рассматриваются как недостаток самодисциплины или как выражение эмоциональной незрелости.

Люди и предмет конфликта не могут быть разделены, как на Западе. Таким образом, с китайской точки зрения, управление конфликтами означает

• «спасти» отношения между противниками и
• действовать осторожно и тонко.

Большинство правил западного управления конфликтами неприменимы. Например, вы не позволяете конфликту обостряться.

Вот откуда это взялось Предотвращение конфликтов особенно важно при работе с азиатами. В идеале — исключить конфликты с самого начала.

Это также оказывает влияние на Способы работы в организациях:

• Встречи и конференции готовятся с особой тщательностью.
• Участники тщательно отбираются.
• Расположение сидений точно определено.

Вы хотите обезопасить себя, чтобы было как можно меньше неудобств, которые могут спровоцировать конфликт.

Поэтому переговоры с азиатами зачастую имеют строгий ритуал и большое количество участников. Все должно идти гармонично, и никто не должен оставаться в стороне.