Что новый иммиграционный закон принесет стартапам?

Сейчас все становится лучше? У федерального правительства есть один в начале июля 2023 года. Принята поправка к Закону об иммиграции квалифицированных специалистов. Стартапы также должны — или лучше: особенно — извлечь из этого выгоду. Якоб Фридрих Крюгер, юрист-специалист по трудовому праву в юридической фирме Kliemt в Берлине, внимательно изучил для нас Nouvelle и сделал прогноз относительно того, упростит ли и как это работу отделам по подбору персонала в растущих молодых компаниях.

Две большие проблемы

Но прежде всего, в чем проблема? Ну есть два. Все знают одно, пробегает по всем СМИ: так называемое нехватка навыков. В Германии не хватает квалифицированных рабочих, то есть людей с высшим образованием или признанным профессиональным образованием. Первой мыслью здесь часто является индустрия здравоохранения и ухода. Но проблема также связана со стартапами: по данным Федерального министерства труда и социальных дел, в 2022 году в ИТ-секторе будет не хватать около 96 000 специалистов. Это на 12 процентов больше, чем в 2021 году, и тенденция растет. Согласно опросу, проведенному Ассоциацией стартапов весной 2022 года, нехватка квалифицированных кадров является «ключевым препятствием для стартапов в их бизнес-деятельности»: 85% стартапов со штатом более 25 человек ищут таланты, особенно в сфере ИТ. , продажи и маркетинг.

А теперь вторая проблема: это не значит, что в этих областях нет талантов. Их просто нет в Германии. По крайней мере, не в достаточном количестве. Так что очевидным решением было бы нанять людей в других странах и привезти их в Германию. Однако: именно так Привозя сюда людей и заставляя их работать здесь, государство делает это чертовски сложным для компаний..