Что тормозит трансформацию вашей компании?

Часто реальные препятствия на пути организационных изменений скрываются под поверхностью. Их можно обнаружить в три шага: действовать как антрополог, использовать сложные инструменты для анализа хлебных крошек и использовать рисунки, чтобы выявить тонкие аспекты культуры организации.

Неправильно настроенные стимулы. Недостаточные инвестиции в обучение. Противоречивые приоритеты. Несколько гнилых яблок в составе исполнительной команды. Все это типичные ответы на вопрос: Что блокирует ваши усилия по изменению? И, на наш взгляд, такие ответы недостаточно поверхностны. Чтобы найти коренную причину препятствий на пути к изменениям, лидерам необходимо исследовать подсознание своей организации, чтобы выявить, диагностировать и, в конечном итоге, устранить скрытые, часто незаметные барьеры. Вот как мы сделали это для одного из наших клиентов и что мы узнали.