Шесть вещей, которые нужно знать о рынке труда Германии в 2026 году

Если вы ищете работу, хотите сменить сферу деятельности или рассматриваете Германию как место для поиска новых карьерных возможностей, мы собрали некоторые тенденции, влияющие на рынок труда в этом году.

Рабочие хотят гарантий занятости

Справедливо сказать, что рынок труда Германии в последнее время не процветает – и, к сожалению, ожидается, что это будет продолжаться.

Число вакансий сократилось почти вдвое по сравнению с пиком в 2022 году и даже ниже, чем во времена до Covid.

«Особенно драматично то, что сейчас рекламируется меньше новых вакансий, чем когда-либо прежде», — заявил немецкому деловому изданию Энцо Вебер из Института исследований занятости (IAB). Хандельсблатт в отчете ранее в январе.

Это делает рынок сложным и означает, что многие люди отдают предпочтение стабильным позициям, а не бросают работу, которая им не нравится, или уходят на фриланс.

«Сотрудники ищут надежные условия», — сказал эксперт по рынку труда Юлиус Пробст из рекрутингового портала Stepstone.

Таким образом, рабочие места, обеспечивающие безопасность, вероятно, останутся высококонкурентными в 2026 году, особенно если они будут иметь достойную зарплату и возможность работать по гибкому графику.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Пять суровых истин, которые должны знать иностранцы, ищущие работу

Реклама

Удаленная/гибкая работа – это не так просто

Когда дело доходит до гибкой работы, сотрудникам, возможно, придется сделать шаг назад в 2026 году. Диапазон вариантов удаленной работы немного сокращается, как показывают исследования портала вакансий Indeed, причем преимущество имеют работодатели.

По последним данным, на данный момент гибкий график предлагается лишь примерно в 14,1 процентах всех объявлений о вакансиях, а гибкий график работы предлагается только в 19 процентах.

В начале 2025 года доля вакансий, предлагающих вариант «домашний офис», составляла 14,7 процента, при этом в 20,2 процента объявлений упоминался гибкий график работы.

Возможно, это связано с тем, что рекламируется больше должностей, требующих личного присутствия. К ним относятся такие отрасли, как строительство, здравоохранение, уход и оборона, где удаленную работу и гибкость трудно реализовать.

Вывод таков: это не невозможно, но удаленная работа не так доступна.

«Работа на дому превращается из нормы в выгоду, которую можно обсудить», — сказала Вирджиния Сондергельд, экономист из Indeed Hiring Lab.

Реклама

Эту тенденцию можно наблюдать во всем мире, поскольку в эпоху пандемии многие менеджеры ввели обязательное посещение офиса, следуя смягченным правилам.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Где ожидается сокращение большинства рабочих мест в 2026 году

ИИ важен, но он не уничтожает все рабочие места в Германии

Если вы не жили под камнем, вы знаете, что все говорят о генеративном ИИ, известном как КИ (Искусственный интеллект) на немецком языке.

Так как же ИИ влияет на рынок труда в Германии? Несколько компаний, таких как Microsoft и Amazon, которые нанимают людей в Германии, назвали искусственный интеллект основной причиной недавних увольнений.

Но это не все плохие новости. «Хотя количество объявлений о вакансиях в таких областях, как маркетинг, HR и управление проектами, в целом снижается, спрос на навыки искусственного интеллекта в этих самых профессиях стремительно растет», — сказал Зондергельд.

Реклама

Важно отметить, что мы не видим массовых увольнений по всем направлениям. Недавнее исследование IAB показало, что к 2040 году ИИ может потерять 800 000 рабочих мест, но в том же исследовании говорится, что за тот же период ИИ создаст около 800 000 новых рабочих мест.

Авторы исследования IAB заявили, что эта технология может даже помочь увеличить ВВП Германии на 0,8 процентных пункта ежегодно.

Энцо Вебер описал ИИ как «технологию нашего времени, которую можно использовать во всех областях».

Он добавил: «Он будет брать на себя все больше и больше задач, но на рынке труда произойдет трансформация, а не коллапс».

Между тем, экономист Джулиус Пробст заявил, что рабочие места, требующие сочувствия и навыков межличностного общения, не пострадают.

По сути, это означает, что понимание ИИ будет важно в 2026 году, но оно необходимо не везде.

Смена профессии востребована, поскольку дефицит рабочей силы растет

Если вы хотели освоить новые навыки или вообще перейти в другой сектор, сейчас самое время.

Как сообщает The Local, Боковые участники (меняющие карьеру) пользуются спросом. Эти люди приходят в новую профессию, не имея традиционной квалификации и опыта в этой области.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Почему в Германии резко растет спрос на «сменщиков карьеры»

Всегда хотели быть учителем? Фото: фотоальянс/dpa | Бернд Вайсброд

Но именно поэтому их и ищут. Менеджерам по персоналу нравится, что они привносят свой опыт и взгляды из других отраслей.

Перед лицом Германии постоянно растущая нехватка квалифицированных рабочихсуществует множество возможностей для тех, кто хочет проявить гибкость.

Многие компании переходят к найму на основе навыков: практика найма, в которой практические навыки ценятся выше формальной квалификации.

«В 2026 году впервые на рынок труда Германии войдет меньше людей, чем покинет его», — сказал экономист Пробст. «Это еще одна причина, почему навыки становятся более важными, чем формальная квалификация».

Требуются международные работники

Говоря о нехватке рабочей силы, в 2026 году также будет смягчена бюрократическая волокита в попытке привлечь в Германию иностранцев с востребованными навыками.

Ожидается, что новое Агентство по работе и пребыванию, которое должно быть запущено в этом году и введено в действие в ближайшие годы, предложит более быстрые процедуры, более четкое руководство и единую точку контакта для людей, желающих жить и работать в стране.

Заявленное как «единое правительство», оно свяжет визовые офисы, Федеральное агентство занятости и местные иммиграционные власти.

Инициатива коалиционного правительства является ответом на демографические изменения в Германии, поскольку волна выходов на пенсию сокращает рабочую силу и усиливает давление на экономику и систему социального обеспечения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Планируемые изменения в иммиграции и гражданстве Германии в 2026 году

Реклама

Зарплаты растут и становятся более прозрачными

В январе Минимальная заработная плата в Германии выросла на 8,4 процента.

«Особое влияние это оказывает на секторы с низкой заработной платой, такие как общественное питание и сельское хозяйство», — сказал Вебер.

И даже сотрудники, которые зарабатывают больше, могут рассчитывать на повышение, пусть и небольшое.

“Заработная плата за последнее время выросла почти на пять процентов. Однако повышение будет меньшим, поскольку экономическая ситуация сложная, а времена высоких компенсаций инфляции прошли”, – добавил Вебер.

Прозрачность заработной платы также станет важным вопросом в 2026 году. Государства-члены ЕС должны включить Директиву ЕС о прозрачности оплаты труда в национальное законодательство к 7 июня 2026 года.

Немецким компаниям необходимо наверстать упущенное. Вскоре работодателям придется сообщать заявителям стартовую зарплату или ее диапазон либо в объявлении о работе, либо перед первым собеседованием.

Сотрудники также могут запросить информацию о своей индивидуальной заработной плате и средней заработной плате на сопоставимых должностях (с разбивкой по полу).