Когда был объявлен австралиец 2022 года, Дилан Олкотт выкатился на сцену. Австралийские зрители настраиваются на просмотр телепередач с участием людей с ограниченными возможностями: Вы не можете спросить об этом, Любовь на спектре и Трудолюбивый я.
Движение «Гордость инвалидов» набирает обороты, и люди с инвалидностью становятся участниками дискуссии о многообразии.
На первый взгляд может показаться, что мы прошли долгий путь в нашем коллективном отношении к инвалидности. Но два самых больших «изма» общества по-прежнему широко распространены. незаметно и без внимания: эйблизм и инвалидизм.
Что означают эти термины? И как нам всем лучше их демонтировать?
Два вида дискриминации
Эйблизм и инвалидность относятся к типам дискриминации по инвалидности. Тонкость между этими двумя словами может вызвать путаницу, но они важны для признания, выявления и устранения типов барьеров, с которыми сталкиваются люди с инвалидностью.
эйлизм дискриминация в пользу «трудоспособных» людей или людей без инвалидности. Эйблизм ставит во главу угла потребности людей без инвалидности. Здание, спроектированное без пандуса и лифта для людей, которые в них нуждаются, отсутствие надписей на митинге и стадионы без малочувствительные пространства все это примеры эйблизма.
Инвалидность Это врожденное убеждение, что люди с инвалидностью хуже тех, у кого нет инвалидности. Это дискриминация людей с инвалидностью, таких как те, Королевская комиссия по делам о насилии, жестоком обращении, пренебрежении и эксплуатации людей с ограниченными возможностями. Инвалидность может быть более прямым, сознательным актом дискриминации и жестокого обращения. Распространенными примерами являются использование оскорблений инвалидности, игнорирование кого-либо или покровительственное обращение.
Читать далее:
Инвалидность и достоинство – 4 вещи, о которых нужно подумать, если вы хотите «помочь»
Укоренившийся и везде
Если мы честны, мы можем признать, что эйблизм и инвалидизм повсеместно распространены в нашем языке, в наших домах, в детских рассказах, в средствах массовой информации, на работе и в наших повседневных социальных взаимодействиях. Действительно, эйблизм и инвалидизм могут настолько укорениться в нашей повседневной жизни, что большинство людей не подозревают о них.
Обе формы дискриминации могут быть тонкими и коварными, что затрудняет их обнаружение и устранение. Они часто действуют на системном уровне и не идентифицируются как дискриминация.
Хорошим примером системного эйблизма является принудительное разделение людей с инвалидностью на «специальные» школы или «защищенные» рабочие места из-за ограниченного выбора и структурной поддержки этих вариантов. Хотя процесс принуждения людей к этим вариантам больше не происходит таким откровенно неуважительным образом, результат тот же.
Абейлистские и дисаблистские установки часто встречаются в повседневном разговоре. Тонкий эйблизм проявляется в использовании благонамеренных «чутких» комментариев, например: «Я не могу представить себе потерю зрения. Это было бы худшим». Эти замечания, даже если они предназначены для установления связи между двумя людьми, раскрывают глубоко укоренившиеся убеждения и создают еще больший разрыв.
Люди с ограниченными возможностями, наряду с другими маргинализованными сообществами, классифицируют эти типы взаимодействия как «микроагрессии».
Дисаблистские установки более открыты. Такие комментарии, как «Если вы не можете спуститься по трапу, значит, вам не стоило покупать билеты на этот концерт», демонстрируют низкие ожидания и разрушительные убеждения, которые влияют на возможности людей для получения образования, работы и социального взаимодействия.
Читать далее:
Что такое микроагрессии? И как они могут повлиять на наше здоровье?
Изображение AAP/Лукас Кох
Сложно, но оно того стоит
Борьба с инвалидностью и эйблизмом — сложная задача, но она того стоит. В игру вступает широкий спектр проблем: противостояние статус-кво и его нарушение, оценка различных типов знаний и опыта и признание бессознательных предубеждений, которые есть у всех нас.
На системном и общественном уровне то, как мы разрабатываем и поставляем системы, политики, виртуальную и физическую среду, продукты и опыт, должно разрабатываться совместно с людьми с инвалидностью или, что еще лучше, в рамках инициатив, возглавляемых инвалидами.
Генерация новых идей и более эффективных методов работы будет способствовать улучшению повседневной жизни всех людей — точно так же, как пандусы приносят пользу родителям, толкающим детские коляски, и людям, использующим средства передвижения.
Акцент на совместное проектирование и взаимодействие с людьми с инвалидностью все более распространенный. Однако очень важно проводить совместную разработку способами, которые не являются символическими и не просто подтверждают текущую практику. Фреймворки, такие как Структура проекта «Достоинство»который включает в себя принципы важности взаимодействия с людьми с ограниченными возможностями, может лучше поддерживать достойный процесс совместной разработки и гражданского партнерства.
«Еще не отключено»
На индивидуальном уровне мы все должны сыграть свою роль в создании инклюзивного будущего.
Инвалидность называли крупнейшее в мире меньшинство и это группа, к которой может присоединиться любой человек в любой момент своей жизни.
Покойный активист за права инвалидов Джудит Хьюманн предпочел использовать термин «еще не инвалиды», чтобы подчеркнуть, что все мы столкнемся с нарушениями и инвалидностью на каком-то этапе. Таким образом, в какой-то момент мы все можем столкнуться с эйблизмом и инвалидизмом. Чтобы подготовиться к этому времени, нужно активно признавать и бороться с личными предубеждениями, узнавать и выступать за доступность и инклюзивность в пространствах, где вы живете, работаете и играете, и при каждой возможности усиливать голоса людей с ограниченными возможностями.
Как адвокат Шинейд Бёрк из фильма «Наклоняя объектив» говорит в британский Vogue может выдать,
Доступность и инклюзивность людей с ограниченными возможностями — это обязанность и возможность каждого. Это движение, а не мгновение. И это касается всех нас.
Читать далее:
Инклюзия означает всех: 5 изменений отношения к инвалидам, чтобы положить конец насилию, жестокому обращению и пренебрежению
2023-05-14 20:08:09
1684103939
#Эйблизм #инвалидизм #как #их #распознать #как #мы #все #можем #добиться #большего
