Эксперты говорят, что работодателям нечего бояться закона о трудовых правах

Ведущие эксперты по вопросам занятости и крупные работодатели заявили, что «нечего бояться» правительственного законопроекта о правах в сфере занятости, утверждая, что реформы поддержат более справедливые рабочие места, повысят производительность и приведут Великобританию в соответствие с международными стандартами занятости.

Комментарии прозвучали во время круглого стола, состоявшегося в парламенте во вторник, 11 ноября — в тот же день, когда новые данные показали, что безработица выросла до 5%, что является самым высоким показателем за десятилетие после периода пандемии. Дискуссия, организованная Политической координационной группой по благополучию на рабочем месте и при участии члена парламента от Лейбористской партии Катрины Мюррей, изучала, как законопроект может помочь сформировать более сильный и инклюзивный рынок труда.

Участники согласились, что законопроект представляет собой давно назревшую модернизацию разрозненной структуры трудового законодательства Великобритании. Хотя критики предполагают, что закон возложит дополнительное бремя на работодателей, участники отметили, что многие реформы, включая защиту от несправедливого увольнения в первый день, увеличение оплаты больничных и отпусков по уходу за ребенком, а также ужесточение мер по борьбе с притеснениями, уже стали обычным явлением среди ответственных работодателей.

Настоящая проблема, по мнению экспертов, заключается не в самих реформах, а в их практической реализации, в том числе обновление HR-системыпроцессы расчета заработной платы и внутренняя политика. Однако это облегчается поэтапным внедрением по секторам, которое предприятия приветствовали как разумный и совместный подход к серьезным изменениям в сфере занятости.

Предложение законопроекта о новом установленном законом девятимесячном испытательном сроке также было хорошо встречено, поскольку оно обеспечивает правильный баланс между защитой работников и предоставлением работодателям достаточной гибкости. Участники заявили, что более четкие правила и более строгие меры защиты улучшат набор и удержание сотрудников, одновременно поддерживая благополучие и производительность. Как выразился один из участников: «хорошая работа – это хороший бизнес».

Гетин Надин, председатель Политической группы по благополучию на рабочем месте, сказал, что рост безработицы сделал сотрудничество между работодателями и правительством более важным, чем когда-либо: “Хорошим работодателям нечего бояться хорошей работы. Этот законопроект укрепляет доверие, устанавливает четкие ожидания и вознаграждает тех, кто подает пример”.

Он призвал работодателей открыто обсуждать законопроект, чтобы уменьшить ненужные заблуждения.

Эбигейл Вон, генеральный директор Zellis, подчеркнула необходимость упрощения тех областей, где пересекаются несколько законодательных актов: “Ключевым испытанием сейчас является их реализация. Рассмотрение возможностей упрощения правил отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком поможет уменьшить количество честных ошибок, защитить уязвимых работников и ограничить путаницу”.

Джанет Уильямсон, глава отдела корпоративного управления и коллективных переговоров, заявила: “Законопроект о правах в сфере занятости поможет Великобритании догнать другие ведущие экономики. Он усиливает основные меры защиты и предоставляет предприятиям более прозрачную и последовательную структуру”.

Она добавила, что работодатели выиграют от снижения текучести кадров, сокращения прогулов и повышения производительности: «Когда у людей есть справедливая, безопасная и предсказуемая работа, организации работают лучше».