Эксперты: конкуренция за сотрудников на рынке труда – Работа, карьера

На латвийском рынке труда существует сильная конкуренция за сотрудников, это выяснилось в ходе опроса специалистов в области розничной торговли, логистики и складского хозяйства, проведенного компанией по временному трудоустройству и подбору персонала «Biuro».

В мае этого года уровень безработицы в Латвии снизился до 5,6%, этот показатель является рекордно низким по сравнению с другими годами, что можно объяснить восстановлением рынка труда после последствий пандемии Covid-19 и снижением уровня занятости. украинских беженцев. В мае этого года число работающих в Латвии увеличилось до 880 600 человек, тогда как до пандемии оно составляло около 900 000 человек. Эти показатели позволяют сделать вывод о том, что ситуация на рынке труда в целом начинает улучшаться и работодателям следует все больше задумываться над тем, какие методы использовать для эффективного привлечения работников и снижения текучести кадров.

«Растущая конкуренция среди работодателей повысила важность оценки и признания сотрудников в формировании трудовых отношений. В битве за сотрудников те компании, которые инвестируют в создание системы мотивации, заботятся о репутации бренда и предлагают регулярное обучение как а также выигрывают программы развития сотрудников, что значительно повышает шансы найма подходящих кандидатов», — комментирует результаты опроса. «Офисный» клиент менеджер по обслуживанию Байба Розентале.

Также в начале этого года опрос населения по заказу компании бизнес-обучения «Trainify» показал, что, помимо материальной мотивации, пятая часть занятого населения с удовольствием воспользуется возможностью узнать больше для повышения своей квалификации, а также совершенствоваться профессионально, тем самым повышая свои знания и компетенции.

“Venipak Group” менеджер отдела кадров Лаура Буткувене состояния: «В международной компании по доставке посылок «Venipak» в Латвии работают специалисты различных профессий, представляющие такие области, как продажи, подбор персонала, маркетологи, специалисты по логистике, а также сотрудники, непосредственно обеспечивающие логистические процессы, например, сортировка посылок, доставка посылок и т. д. В настоящее время на рынке труда существует значительная конкуренция за сотрудников, так как работодатели конкурируют за них, предлагая различные льготы и разрабатывая мотивационные меры, а также нам приходится постоянно думать о том, как удержать людей, поэтому мы регулярно инвестируем в программы обучения и развития, а также Нехватка специалистов разного уровня наблюдается уже давно, поэтому мы стараемся создать дружный коллектив, чтобы каждый чувствовал себя желанным и ценным, а также стараемся решать любые проблемы индивидуально, в том числе применяя нестандартные решения .”

«В настоящее время ситуация на рынке труда двоякая, некоторые предприниматели заявляют, что найти подходящую рабочую силу на вакансию – большая проблема, так как им приходится конкурировать с другими компаниями. Однако есть и те, кто использует, например, временную занятость, позволяя арендодателю использовать рабочую силу на краткосрочной или долгосрочной основе, без необходимости нанимать их непосредственно в свою компанию. Такой подход все чаще наблюдается в компаниях различных отраслей», — говорит он. Байба Розенталь.

Растет популярность временной занятости, и этот вид управления персоналом позволяет сократить расходы на персонал. При этом в результате неравномерного или недостаточного объема работ арендодатель сокращает расходы на персонал, поскольку компания нанимает только тогда, когда это необходимо. Также в случаях, когда в компании недостаточное количество сотрудников определенной квалификации, но штатные должности ограничены, наем временного персонала является подходящим решением проблемы.

В этом году, по сравнению с данными предыдущего года, собранными «Бюро», спрос на новых сотрудников в сфере розничной торговли и логистики увеличился в среднем на 6-9%. Однако в других областях потребность в работниках намного выше, например, в водителях грузовиков и автобусов и электриках.

“Николайс Зайкинс, менеджер латвийского филиала iDeal состояния: «В настоящее время в iDeal есть все необходимые сотрудники, но недавно нужно было закрыть две вакансии в магазине и мы получили большой интерес — даже более 100-150 заявок на одну вакансию. рекрутинговой компании для рассмотрения всех заявок и создания фильтра подбора.В 2022 году также были ситуации, когда нужно было искать сотрудников магазина более длительное время, около месяца, но в целом текучесть кадров невысокая.Большинство Сотрудники iDeal работают год и более. Есть сотрудники, которые работают восемь лет. На мой взгляд, ценности iDeal, ассоциация с брендом Apple и его имидж также способствуют формированию этой стабильности. следовать в каждой стране.Каждый сотрудник в основном учится все время, потому что необходимо знать продукты, чтобы рассказать клиенту об их отличиях.«iDeal» инвестирует в обучение уже в начале трудовых отношений, и мы всегда следуем уровень знаний сотрудников, создать так называемый путь сотрудника (путешествие сотрудника). У нас есть два вида обучения – от бренда Apple и наше внутреннее обучение для улучшения знаний и навыков, адаптированное к латвийскому рынку. Поэтому в целом мы считаем, что рынок труда в настоящее время очень благоприятен. Однако это не потому, что сотрудников больше, а из-за экономических условий, может быть, у других компаний дела обстоят хуже».

Согласно краткосрочным прогнозам Государственного агентства занятости населения по рынку труда, во второй половине года спрос на рабочую силу будет стремительно расти. Предложение рабочей силы в этом году составляет 939 684, но в следующем году оно увеличится до 941 601, судя по дальнейшим тенденциям, в 2025 и 2026 годах предложение существенно не изменится и будет колебаться в районе 942 000. Спрос на рабочую силу в этом году составляет 877 210, что позволяет сделать вывод, что предложение превышает спрос. Как и предложение рабочей силы, спрос вырастет почти на три тысячи в следующем году.

О компании “Бюро”

“Biuro” – основанная в 2012 году компания по временному трудоустройству и подбору персонала с представительствами в Латвии, Литве и Эстонии. Клиентами “Biuro” являются такие компании, как “Lexel fabrika”, “Orkla Latvija”, “Latvijas Pasts” и многие другие. “Biuro” “является членом Латвийской ассоциации агентств временного трудоустройства и Всемирной конфедерации занятости – Европа.

“Офис”