Эти качества больше всего нравятся начальникам, но встречаются все реже.

Рекрутеры не просто смотрят на технические навыки кандидатов. Другие аспекты все чаще принимаются во внимание.

На рынке труда меняется соотношение сил между работодателями и работниками. Отныне компании все чаще вынуждены прогибаться (немного) перед лицом изменений правил, навязываемых работниками. Комфортность работы и соотношение заработной платы и часов являются основными моментами переговоров. Если технические навыки кандидата совпадают, рекрутеры уступают.

Однако помимо резюме руководители все больше внимания уделяют манерам и навыкам межличностного общения сотрудников. Люди теперь играют важную роль в принятии решений менеджерами по подбору персонала. Опрос, проведенный Dares, даже показывает, что вопрос о зарплате стоит после отношений. Даже если это означает найм человека, который не соответствует всем техническим критериям, которые вам нужны. «Есть люди, которые не являются самыми эффективными, но которые объединяют компанию», — объясняет Пьер-Жиль Буке из рекрутинговой компании Voluntae. Для него эти навыки, способствующие созданию хорошей атмосферы на работе, являются «необходимыми», хотя и очень разнообразными.

Работодатели также внимательно следят за вовлеченностью своих сотрудников в деятельность компании. Ожидания, которые отклоняются от новых отношений между работниками и их работодателем. 48% считают, что они получают меньшую выгоду от работы, чем от неработы, а 61% предпочитают зарабатывать меньше денег, чтобы иметь больше свободного времени, согласно исследованию Ифоп. Однако целеустремленность действительно является востребованным качеством. «Мне нравится, когда люди активно решают проблемы компании», — добавляет Пьер-Жиль Буке.

Более того, хотя сотрудники все чаще меняют компании, особенно для получения большей зарплаты, начальство стремится к лояльности. «Положительным является сотрудник, который проектирует будущее», — признает Тибо Вилон, генеральный директор Elevo, набора программного обеспечения для управления персоналом. Помимо работы, востребованы сотрудники, способные создать настоящую жизненную среду вокруг компании. Пьер-Жиль Буке резюмирует это так: «Улучшайте свое развитие вместе с развитием компании».