Несколько крупных южноафриканских компаний ищут профессионалов с техническими навыками; однако они не только в дефиците, но и теряются из-за эмиграции.
По данным рекрутинговой платформы Pnet, южноафриканские компании ищут специалистов в области науки, технологий, инженерии, математики (STEM) и ИТ.
Несколько компаний, в том числе из банковского, розничного и автомобильного секторов, высказали те же настроения, что и Pnet.
Nedbank, FNB, TymeBank, Discovery Bank и African Bank заявили, что в настоящее время они ищут сотрудников с навыками STEM и IT.
Кроме того, крупные продуктовые ритейлеры Shoprite и Spar ищут специалистов в области IT и STEM.
Discovery Vitality также заявила, что ищет когнитивные, технологические навыки и навыки самоэффективности, включая аналитические, искусственный интеллект / большие данные, творческое мышление, навыки дизайна и взаимодействия с пользователем.
Поиск этих навыков также распространился на автомобильное пространство.
«Автомобильная электроника, технологии производства и автоматизация — ключевые навыки, которые определяют наше будущее. Кроме того, мы развиваем компетенции в области интеллектуальных данных и информационной грамотности, гибкого лидерства, а именно в области гибкого управления проектами и кибербезопасности», — сказал Volkswagen BusinessTech.
Образование и миграция
Однако, несмотря на большой толчок к развитию этих навыков среди рабочей силы, многие компании заявили, что Южная Африка не может производить эти навыки для удовлетворения спроса.
Многие ссылались на неэффективную систему образования в Южной Африке из-за неспособности сформировать эти навыки.
«Государственные высшие учебные заведения (которые являются наиболее доступным вариантом для большинства выпускников школ) в настоящее время не в состоянии обеспечить необходимый нам уровень ИТ-навыков», — сказал д-р Тули Табуди, руководитель национального отдела кадров SPAR Group.
«Частные ИТ-учреждения чрезвычайно дороги и недоступны для многих учащихся / сотрудников, поэтому у ранее обездоленных людей очень мало возможностей получить доступ к этой области».
Несмотря на то, что многие компании также заявляют, что предпочитают нанимать южноафриканских рабочих, некоторые говорят, что им приходится нанимать иностранных специалистов.
Дональд Хумало, исполнительный директор FNB Human Capital, сказал, что компания является основным сторонником предложения рабочих мест южноафриканским или африканским специалистам, работающим на зарубежных рынках.
Если в Южной Африке не хватает навыков, Discovery Bank заявил, что предложит краткосрочные контракты международным экспертам, чтобы помочь передать эти навыки своей местной команде.
Несмотря на то, что TymeBank изменил эту тенденцию и заявил, что образование в Южной Африке создает навыки STEM и IT, Айн Браун, директор по персоналу компании, сказала, что она по-прежнему зависит от международных навыков, поскольку ее технологический и инженерный центр базируется во Вьетнаме.
Кроме того, Pnet заявила, что привлечь иностранные таланты в Южную Африку может быть чрезвычайно сложно.
«Это (иммиграция в Южную Африку) стоит дорого, и, несмотря на обещания преимуществ образа жизни, есть опасения по поводу местной безопасности, отсутствия власти и негативной прессы о несостоятельности государства. Наше трудовое законодательство также играет большую роль в том, чтобы не выходить на зарубежный рынок, поскольку, несмотря на наличие виз для пугающих навыков, все еще существует дисбаланс капитала, который необходимо исправить для оценки B-BBEE», — сказал Pnet.
Более того, мало того, что не хватает навыков STEM и ИТ, южноафриканцы, у которых есть эти навыки, также переманиваются международными фирмами, а набор навыков не хватает во всем мире.
Браун из TymeBank сказал, что эмиграция и более высокие зарплаты, предлагаемые крупными корпорациями, затрудняют для компании сохранение этих навыков и привлечение новых талантов.
Discovery Vitality также заявила, что теряет профессионалов из-за эмиграции из-за глобального спроса на набор навыков.
Возможные решения
Однако многие организации заявили, что активно работают с высшим образованием, чтобы помочь внедрить эти навыки.
«Некоторым навыкам не хватает и их не хватает во всем мире, и перед высшими учебными заведениями по всему миру по-прежнему стоит задача не отставать от стремительного роста спроса на навыки STEM. Мы продолжаем использовать тесные партнерские отношения с южноафриканскими университетами, чтобы сыграть свою роль в устранении этих разрывов между спросом и предложением и подготовке выпускников к интеграции на рабочем месте», — сказала Деб Фуллер, руководитель отдела кадров Nedbank.
Компании также создают свои собственные методы, чтобы помочь смягчить проблему.
Ранее в этом году Shoprite запустила свою Техническую академию для выпускников, которая предоставляет учеников в таких областях, как разработка программного обеспечения, тестирование программного обеспечения и кибербезопасность.
Хумало из FNB также сказал, что компания предоставляет множество вариантов финансирования, и в настоящее время 250 выпускников получают необходимый опыт работы в своей среде.
Discovery Vitality добавила, что учащиеся должны знать, какие навыки им нужны, прежде чем начать свое высшее образование.
«Университеты преуспели в работе с актуариями, специалистами по данным, разработчиками и т. д.; однако спрос на рынке означает, что мы не можем идти в ногу. Учащиеся должны быть более осведомлены об изменяющемся характере рабочих мест на рынке, а не о рабочих местах «прошлого года», адаптированных к старым учебным программам», — говорится в сообщении Discovery Vitality.
2023-07-03 17:00:00
1688411849
#Южная #Африка #теряет #эти #важные #навыки #изза #эмиграции #BusinessTech
