Эллен Дэвис
Бесчисленное количество раз мы либо испытывали, либо были свидетелями последствий стресса и давления на работе. Долгие дни и часы с непосильными задачами могут легко стать невыносимыми.
Что, если решение заключается в сокращении нашей недели и, таким образом, в предоставлении работнику возможности выбирать, как организовать и максимизировать свою эффективность, основываясь на своей собственной гибкости и методе работы?
Недавний опрос, опубликованный рекрутинговой фирмой Hays, показывает, что и работодатели, и работники более открыты для идеи сосредоточить свою энергию на работе четыре дня в неделю, а не пять.
Этот новый четырехдневный график работы устранит любую удаленную работу, и сотрудники должны будут физически присутствовать каждый день.
В начале этого месяца Всемирный экономический форум опубликовал результаты испытания четырехдневной рабочей недели, проведенного на более чем 60 британских компаниях в период с июня по декабрь 2022 года.
Результаты показали, что более 90% участвующих предприятий решили продолжить работу с четырехдневной рабочей неделей, а 18 из них приняли ее на постоянной основе.
Большинство работодателей утверждали, что это повысило производительность и улучшило удержание сотрудников и их благосостояние. Они заметили сокращение на 65 % количества дней болезни, а 71 % сотрудников заявили, что испытывают более низкий уровень эмоционального выгорания.
Более того, эта установка позволит сотрудникам получать оплату за полную неделю, а надбавки к заработной плате останутся прежними.
Пилотный проект также был запущен в Исландии, Новой Зеландии и Бельгии. В прошлом году он был реализован во всех структурах Объединенных Арабских Эмиратов, в результате чего неделя разделена на четыре с половиной дня.
В Бельгии работники теперь могут работать либо четыре, либо пять дней в неделю с полной зарплатой. Кроме того, многонациональная компания Unilever провела обнадеживающее 18-месячное испытание в Новой Зеландии, в ходе которого число прогулов сократилось на 34%.
Согласно опросу Reed 2021 года, более 80% жителей Великобритании предпочли бы работать четыре дня.
Участники заявили, что это улучшает моральный дух и сокращает пропуски занятий. Кроме того, это большое преимущество в отношении найма, поскольку оно обеспечивает гибкую рабочую среду и менее напряженную среду.
Однако работа только четыре дня в неделю не является идеальной структурой и может не подходить для каждого сектора и каждого сотрудника.
Например, отдел здравоохранения требует, чтобы его сотрудники чередовались в течение 7 дней. Кроме того, это потребует дополнительных затрат и расходов для этих секторов, поэтому систему необходимо перенастроить, чтобы ни один работник не чувствовал несправедливого обращения.
Аттар Надери, заместитель директора Laserfiche по Европе и Ближнему Востоку и Северной Африке, заявил, что в конечном итоге каждая компания и работодатель должны найти свою собственную модель, адаптированную к их рабочей силе, чтобы постепенно двигаться к большей гибкости.
Он также добавил, что компании могут либо опробовать и, возможно, установить четырехдневную структуру рабочей недели, либо позволить сотрудникам контролировать свои собственные дневники и расписание.
Это потенциально может означать, что сотрудники сотрудничают, чтобы найти лучшие варианты, подходящие для всей команды, и установить более доверительные отношения между работодателями и работниками.
