10 вещей, которые следует учитывать, прежде чем принять предложение о работе

• Шелдон Чи работал в Amazon, Google и двух технологических стартапах.
• Он говорит, что есть важные вещи, которые следует учитывать, прежде чем соглашаться на работу в любой технологической компании.
• Например, сотрудники крупных технологических компаний не всегда зарабатывают больше денег.

Это эссе, как было сказано, основано на разговоре с Шелдоном Чи, 36-летним инженером-программистом из Канады, о том, как устроиться на работу в технологическую компанию. Он был отредактирован для обеспечения длины и ясности.

Свою карьеру я начал в 2016 году в качестве инженера-программиста, работающего в стартапах. Затем я работал в Амазоне прежде чем получить работу в Google. Сегодня я управляю собственной компанией, где обучаю технических специалистов тому, как сдать экзамен. тест на собеседовании по кодированию и тест на собеседовании по проектированию системы устроиться на работу в любую технологическую компанию.

Работа в стартапе сильно отличается от работы в крупной технологической компании. Они требуют разных навыков и мотивации. Я работал в двух разных стартапах около четырех лет. Вот четыре вещи, которые следует учитывать, соглашаясь на работу в начинающей технологической компании.

1. Помогает построить отношения с основателем стартапа и понять культуру компании.

В стартапе важно построить отношения с основателем. Один из методов, который я использовал, чтобы познакомиться с основателем, заключался в том, чтобы зайти на веб-сайт компании, найти имя основателя и связаться с ним через LinkedIn или по электронной почте.

Если вы живете недалеко от офиса компании, вы можете предложить основателю купить чашку кофе. Это не только увеличить свои шансы получить работу, это также поможет вам понять, является ли основатель тем человеком, с которым вы хотели бы работать. После того, как вас наняли, постарайтесь также познакомиться со своими коллегами. Кроме того, вам необходимо понимать культуру компании. В стартапе вы очень тесно сотрудничаете с основателем и другими сотрудниками, поэтому убедитесь, что вам нравится культура компании.

2. Проявление дополнительного интереса к стартапу может помочь вам получить работу

Проявите свой интерес и энтузиазм к компании. Я не очень хорошо справился с первым собеседованием по поводу стартапа. Но я связался с компанией по электронной почте и проявил интерес и энтузиазм к компании, поэтому они дали мне однодневную пробную версию и в конце концов наняли меня.

3. Возможно, у вас не будет ресурсов для обучения новых сотрудников, и от вас могут ожидать, что в стартапе вам придется выполнять много обязанностей.

В отличие от крупных технологий, у большинства стартапов обычно нет времени или ресурсы для обучения своих сотрудников, поэтому у вас уже должны быть именно те навыки, которые им нужны при приеме на работу. Стартапы, в которых я работал, не имели периода ориентации или обучения.

Кроме того, будьте готовы работать сверхурочно. В стартапе вам придется носить много обязанностей, потому что ресурсы могут быть ограничены. Это означает, что вам, возможно, придется работать сверхурочно и осваивать новые навыки. Плюсом этого является то, что вы получаете возможность освоить множество новых навыков на работе и узнать, что вас больше всего интересует в вашей области.

4. Стартапам обычно платят меньше, чем крупным технологическим компаниям.

Кроме того, опционы на акции начинающей компании обычно не очень прибыльны. Есть исключения из стартапов-единорогов такие как OpenAI и SpaceX, где стоимость акций вашей компании может вырасти в геометрической прогрессии. Но это исключения.

В любом случае, стартапы — это отличный опыт, если вы сами хотите стать основателем. Как сотрудник, вы сможете стать свидетелем взлетов и падений, а также внутренней работы, необходимой для построения компании. Работая в стартапах, я узнал много нового о том, как построить собственный бизнес.

Работа в крупной технологической компании — это совсем другой опыт.

Если вам нравятся сложные задачи и вы хотите тесно сотрудничать со своими коллегами, стартапы — отличное место для работы. Но работа в крупной технологической компании совсем другая.

Я проработал в Amazon четыре месяца и два года в Google. Вот что следует иметь в виду, соглашаясь на работу в крупной технологической компании.

1. Подача заявления на работу в крупную технологическую компанию очень механистична.

Вы ищете объявления о вакансиях и подаете заявку вместе с сотнями других претендентов. Если вашу заявку примут, вы пройдете четыре-пять раундов собеседований. Если вы младший инженер, это в основном включает в себя тесты на собеседовании по программированию. Если вы старший инженер, вас ждут тесты на собеседовании по программированию, а также тесты на собеседовании по проектированию системы.

2. Наличие рекомендации человека, работающего в крупной технологической компании, в которую вы подаете заявление, является большим плюсом.

Один из способов выделить ваше приложение среди других — попросить вас порекомендовать кого-нибудь из сотрудников компании. Вы можете обратиться к бывшему однокурснику по колледжу, который работает в компании, или вы можете пойти на технические онлайн-форумы или личные технические встречи и встретить людей, которые позволят вам использовать их в качестве рекомендации. Это также выгодно для рефералов, потому что они могут получить 5000 долларов за каждого нового сотрудника, которого они пригласят.

3. Работа в технологическом стартапе-единороге поможет вам выделиться среди крупных технологических рекрутеров.

Еще один способ привлечь внимание рекрутеров из крупных технологических компаний — если вы работаете в стартап-единорог и разместите его в своем LinkedIn. Рекрутеры свяжутся с вами, чтобы подать заявку в их компанию.

4. Корпоративная культура очень важна в крупных технологических компаниях.

Один из заключительных этапов собеседования связан с культурой компании. Например, мне пришлось запомнить Принципы лидерства Amazon на Амазоне. В Google я взял “Гуглизм” Интервью, в ходе которого они оценивали, вписываюсь ли я в корпоративную культуру Google.

5. Сотрудники крупных технологических компаний не всегда зарабатывают больше денег

Многие люди думают, что они заработают больше денег в крупной технологической компании. Это не всегда так. Да, вам платят больше и вы получаете опционы на акции с более высокой стоимостью в Big Tech, но опционы на акции могут оставаться очень стабильными. Если вы присоединитесь к стартапу-единорогу, опционы на акции могут вырасти в геометрической прогрессии.

Я знаю люди, ушедшие из Google ради работы в OpenAI. Им сказали, что это плохая идея, но теперь они заработали столько денег только на опционах на акции OpenAI. В Google они бы не смогли этого сделать.

6. На Amazon обычно легче попасть, чем на Google

Я обнаружил, что из всех крупных технологических компаний в Amazon попасть легче всего, а в Google — одну из самых сложных. Это потому что У Amazon есть корпоративная культура найма и увольнения. быстро. Однако в Google очень сложно уволить, поэтому они более осторожны при приеме на работу.

Культура Amazon сильно отличается от культуры Google и других крупных технологических компаний, поскольку это компания, управляемая MBA. Люди наверху — бизнесмены, а не инженеры. Так что их ценности компании такие как бережливость и ориентация на клиента на первое место, как правило, больше сосредотачиваются на бизнес-аспекте компании, а не на технологическом аспекте. Это может привести к тому, что инженеры почувствуют меньшую поддержку..

В Google и большинстве других крупных технологических компаний люди на вершине сами являются инженерами, поэтому ценности их компании больше ориентированы на качество технологий, и они больше поддерживают инженеров. Вот почему, в отличие от Amazon, они также предоставляют больше привилегий.

Собеседование по программированию похоже на тест SAT или GRE.

Хотите ли вы работать в стартапе или в крупных технологических компаниях, тест на собеседовании по кодированию является одним из наиболее важных этапов получения работы. Это важный шаг для входа в отрасль. Ключ к эффективной практике лежит в структурированном подходе к обучению, который включает в себя выявление общих закономерностей, их изучение и достижение мастерства. Обучение тому, как пройти собеседование по программированию, может подготовить вас к дальнейшей карьере.

Быть инженером-программистом — достойная карьера. Вам хорошо платят, и у вас есть много вариантов, в какой компании работать. Независимо от того, в какой компании вы работаете, вам нужно работать ради того, во что вы действительно верите, а не поддаваться шумихе.