10 миллионов евро на платформу вакансий Instaffo – с этой презентацией

По его словам, раунд финансирования в десять миллионов евро был инициирован на стоянке такси. Основатель Instaffo Кристоф Цоллер в разговоре с Грюндерзене. Более или менее случайно он вступает в разговор с инвестором из Crosslantic Capital. Ах, рекрутинг, HR-специалист, да, ему было бы интересно сфотографировать бейдж с именем основателя. Золлер ранее присутствовал на мероприятии.

Золлер говорит, что они уже давно не делали обходов, потому что в этом просто не было необходимости. Потому что Instaffo растет и практически не несет убытков. Но сейчас, в марте 2024 года: стартап из Гейдельберга сообщает, что Частный акционерный капитал Фонд Crosslantic Capital из Дюссельдорфа вложил десять миллионов евро. Деньги будут использованы для расширения существующей бизнес-модели – набора персонала в сфере технологий и продаж – но он также планирует международную экспансию, говорит Цоллер.

У конкурентов дела обстоят хуже

Раунд проходит на фоне текущая экономическая ситуация Примечательно: «Рынок рекрутинга сократился на 30 процентов», — говорит Цоллер. Некоторым конкурентам платформы вакансий в недавнем прошлом пришлось закрыться, сообщил, например, Таледо в начале марта. несостоятельность an, 4scotty и Expertlead уже в прошлом году. А Инстаффо? «Мы выросли на 70 процентов», — говорит основатель.

По его мнению, Instaffo может выиграть от того, что HR-стартап не ограничивается стартап-сценой, как некоторые конкуренты, но также включает в число своих клиентов компании среднего размера. Иногда используются платформа вакансий RTL, служба посылок GLS, страховая компания Generali, а также HelloFresh и MyPoster. «Сейчас у нас парадоксальная ситуация. Да, Многие стартапы сейчас увольняют людей«Но, несмотря на волны увольнений, уровень безработицы низок», — говорит Цоллер. «Нам хорошо, когда на рынке есть движение».

От хип-хоп вечеринок до хедхантинга

И: Его внимание больше сосредоточено на стороне работника, чем на стороне работодателя. «Ориентация на таланты» — так это называют в Instaffo. Это означает, что для соискателей это максимально упрощается: им нужно создать профиль только один раз и, следовательно, они могут подать заявку на несколько вакансий. Благодаря «автоматическому подбору кандидатов» кандидатам затем показываются именно те объявления, например, с точки зрения ожидаемой заработной платы, местоположения, навыков, языковых навыков и опыта работы в отрасли. За это ничего не платят.

Кристоф Цоллер основал Instaffo в 2014 году, когда еще учился. Рядом. И как третья работа, так сказать. В качестве подработки он организовывал хип-хоп вечеринки в Гейдельберге. В 2017 году Instaffo вышел в интернет как «технологичный хедхантер», а теперь Цоллер рассматривает свой стартап как «бесконтактный рынок для вакансий для белых воротничков». Компании могут размещать объявления о вакансиях на Instaffo бесплатно; плата в размере 15 процентов от годового дохода взимается только в случае успешного размещения.

Здесь мы покажем вам презентацию, с помощью которой основатели убедили инвесторов. Вы можете найти больше презентаций здесь.