3 способа сделать запрос, который не будет выглядеть принудительным

Исследования показывают, что люди чувствуют большее давление, заставляя их соглашаться на просьбы, чем мы думаем, часто соглашаясь делать то, чего они предпочли бы не делать, например, брать на себя обременительные рабочие задачи, которые не дают возможности продвижения по службе. Как менеджер, что вы можете сделать, чтобы ваши сотрудники брались за дело не потому, что чувствуют необходимость, а потому, что они действительно этого хотят? В этой статье авторы делятся тремя подкрепленными исследованиями предложениями о том, как добиться более добровольного «да» при подаче запроса: 1) Дайте людям время ответить. 2) Попросите их ответить по электронной почте. 3) Приведите пример, как сказать «нет».