3,4 года времени ожидания Green Card, приложения, спонсируемые работодателем

Заявки на зеленые карты видят самые высокие задержки во втором квартале 2025 года, так как время процесса достигло 1265 дней или 3,4 года-по сравнению с 705 днями (1,9 года) в 2016 году. Цифры были выявлены в новом отчете Института Think-Tank Cato. Анализ сказал, что это все время. Согласно отчету Института Катона, даже кандидаты, которые платят 2 805 долл. США «премиальная плата за обработку», ожидают в среднем почти два года, прежде чем выходить из «правительственного регулирующего болота». Эти времена ожидания в дополнение к тому времени, когда заявители должны ждать, чтобы обеспечить слот Cap, основанный на численных ограничениях, которые правительственные наборы на зеленых картах по стране и категории, а также на месяцы предварительного срока, которые должны быть сделаны до начала заявок, сообщает Newsweek.Анализ разбил, как каждый этап получения зеленой карты стал более трудоемким в период с 2016 по 2025 год. «С таким долгом процессом, неудивительно, что более 90 процентов, спонсируемых работодателями, проходящими в процессе сертификации труда, уже должны быть в Соединенных Штатах, чтобы получить спонсорство работодателя. Эти задержки создают де-факто требование для сотрудников, чтобы использовать H1B или другую временную рабочую визу до получения доступа к зеленой карточке»,-говорится в сообщении CATO. «Америка потеряет мировую конкурс талантов, когда другие страны предоставит зеленые карты в течение нескольких недель или месяцев, а не годы. Настало время для правительства США радикально упростить свою юридическую иммиграционную систему и устранить ненужные, обременительные процедуры», – говорится в сообщении. В отчете отмечается, что некоторые шаги процесса зеленой карты совершенно ненужны. «Сотрудники с зеленой картой могут справедливо договориться о заработной плате, поскольку они могут уйти, чтобы найти другого работодателя. Нет никаких оснований требовать от набора работников, поскольку работники иммигрантов создают эквивалентный спрос на американских работников в других местах экономики. Работодатели могут судить квалификации работника лучше, чем правительственное право. Требование проверки здоровья и проверки данных работников, которые были проверены за границей и жили в Соединенных Штатах в течение многих лет, так же абсурдно », – говорится в сообщении.