5 советов, как скорректировать свое резюме и бороться с эйджизмом на рабочем месте

Недавнее исследование, опубликованное Обществом управления персоналом (SHRM), выявило исследование, подробно описывающее распространенность возрастной дискриминации на рабочем месте и ее влияние на рабочую силу в США.

Исследование показало, что 30% американских рабочих говорят, что на каком-то этапе своей карьеры они чувствовали несправедливое обращение из-за своего возраста.

Результаты исследования показывают, что из этих работников 72 процента говорят, что это даже вызвало у них желание бросить работу.

Опрос показал, что 26% американских работников в возрасте 50 лет и старше сообщают, что они становились объектом возрастных замечаний на рабочем месте, а среди американских работников в возрасте 50 лет и старше каждый десятый говорит, что в какой-то момент они чувствовали себя хуже. ценны на работе по сравнению с более молодыми работниками.

Эксперты говорят, что для борьбы с возрастной дискриминацией при приеме на работу имеет смысл просмотреть свое резюме, чтобы оно не представляло вас как соискателя определенного возраста или стереотипного набора навыков.

Эксперты по кадрам и рекрутеры поделились своими мыслями о пунктах вашего резюме, которые могут указывать на ваш возраст, что, в свою очередь, может привести к возрастной дискриминации.

Вот что нужно знать.

1. Вы включаете слишком много опыта

«Для большинства вакансий вам следует указывать только свой опыт работы за последние 15 лет», — отметил Марк Сенеделла, основатель Leet Resumes (leet.co) в Нью-Йорке.

«Если вы включите что-то сверх этого, вы подвергнете себя более высокому риску возрастной дискриминации», — сказал Сенеделла в интервью FOX Business.

Он отметил: «Менеджеру по найму не обязательно слышать о вашей работе поваром-фритюристом с частичной занятостью, когда вы учились в старшей школе».

Он также сказал: «Если вы сегодня подаете заявление на работу, у вас должно быть достаточно навыков и достижений, которые можно выделить за последние 15 лет, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму».

2. Вы используете неправильный адрес электронной почты

По словам Сенеделлы, если вы используете адрес электронной почты Hotmail или AOL, вы сообщаете менеджеру по найму, что не удосужились следить за тенденциями в течение двух десятилетий.

«Переключитесь на учетную запись Gmail или учетную запись электронной почты, подключенную к вашему собственному фирменному веб-сайту», — рекомендовал он.

3. Ваше форматирование устарело

«Если вы все еще используете два пробела после точки, пришло время попрощаться со старой условностью, основанной на пишущих машинках», — сказал он.

«Хотя наличие дополнительного места может показаться мелочью, это все равно, что обвести свой возраст большим красным маркером. Это служит ярким признаком того, что вы не оправдали ожиданий по написанию и форматированию», — сказал Сенеделла в интервью FOX Business.

4. Вы раскрываете даты выпускных

Даты окончания школы, особенно в начальной школе, позволяют быстро рассчитать возраст, говорит исполнительный тренер Джессика Хилл Холм из Hill Holm Coaching & Consulting (hillholm.se).

Она живет в Швеции и работает с клиентами по всей территории США.

«Решение состоит в том, чтобы отдать приоритет квалификациям и достижениям высшего образования. Оставьте даты окончания учебы, сосредоточившись вместо этого на учебном заведении и курсе обучения», — сказала она.

5. Вы упускаете из виду современные технические навыки

Если в вашем резюме отсутствуют новейшие технологии или инструменты, это может создать впечатление, что вы оторваны от темы, говорит Холм.

«Подчеркните свое умение пользоваться современным программным обеспечением, инструментами и программами. Это демонстрирует вашу готовность решать современные проблемы», — сказал Холм FOX Business.

И последний совет: рекламируйте свой опыт, но не раскрывайте личную информацию.

«Возраст — это всего лишь число», — сказал Холм.

Что действительно важно для кандидата, так это его способность реализовывать, адаптироваться и расти.

«Совершенствуя свое резюме с помощью этих стратегий, вы гарантируете, что потенциальные работодатели увидят ваш талант, не омраченный возрастными предубеждениями», – продолжила она.

«Помните, конечная цель вашего резюме — открыть двери для дискуссий, чтобы ваша подлинность и компетентность могли по-настоящему проявиться».