5 советов по охоте на работу в Германии

Одним из озадачивающих аспектов рынка труда в Германии в настоящее время является страна Сильная нехватка работникови трудности, с которыми многие искатели работы все еще получают на работу.

Уровень безработицы в Германии низкий с исторической точки зрения, но это может быть не так, если вы сейчас охотитесь на работу, в зависимости от вашей отрасли.

На онлайн-форумах вы найдете множество постов от ищущих работу, которые искали работу в течение нескольких месяцев и столкнулись с десятками (даже сотнями) отказами. Многие из этих кандидатов ищут работу в ИТ -секторах, в которой, как сообщается, нет квалифицированных работников.

Местные спросили Стивена Нока, берлинского тренера по профессиональному развитию, о стратегиях, которые должны рассматривать ищущие работы, исходя из успехов, которые он видел.

Вот его пять лучших советов:

1) Сфокусировать свой поиск

Нок сказал местному языку, что рекрутеры в его сети отметили, что в последнее время они получают более тяжелый объем кандидатов на открытые роли.

«Многие люди играют действительно широкие сети», – сказал Нок, добавив, что действительно важно «потратить время, чтобы уточнить, чего вы хотите».

Онлайн-инструменты, такие как «Легкое применение» LinkedIn, позволяют людям подать заявку на большое количество должностей, но это может быть вредным, потому что люди становятся менее сосредоточенными на том, что они на самом деле ищут или хорошо квалифицированы.

Недавний пост на форуме Reddit «Germany Jobs» прекрасно иллюстрирует эту проблему. Пользователь, ищущий совета, написал, что после года поиска работы он «достигает действительно низкой точки» и в настоящее время «открыт для любой работы-стажировки, боковые концерты или даже работают далеко ниже моего опыта-просто для восстановления обычной и самооценки».

Реклама

Это естественная реакция на то, чтобы чувствовать себя отчаянно, когда вы не можете найти работу, особенно если ваше финансовое положение не стабильное или Если ваше проживание в стране висит на балансеПолем Но Nock утверждает, что четкое внимание к тому, что вы ищете, является ключом к успешному поиску.

«Люди становятся менее сосредоточенными и менее ясными в том, что они ищут, и как это соответствует их квалификации», – сказал Нок.

Люди часто попадают в ловушку видеть работу, которые не совсем подходят, и думают: «Я просто применяю – что это больно?»

Однако это причиняет боль, когда нерешительное приложение превращается в еще один отказ, что добавляет к ощущению отчаяния и безнадежности. Также больно в том смысле, что это потраченная впустую энергию, которая могла быть представлена в отношении применения на позицию, которая лучше подходит.

2) Не стесняйтесь стремиться к высокому

Еще одна распространенная жалоба, которую можно увидеть в комментариях на социальные форумы, заключается в том, что компании, похоже, ищут невероятно совершенного заявителя, например, в списке уровня C2 уровня немецкого языка и десятилетнего опыта среди других квалификаций для английского языкового, низкого уровня.

Человек, написавший заявку на работу на компьютере Apple. Фото Марсуса Винклера на Unsplash

Совет Нока: не думайте, что все, что написано в рекламе работы, является трудным и быстрым требованием.

Он также работал напрямую с компаниями, в том числе с менеджерами по найму, и говорит, что иногда рекрутеры описывают «идеального кандидата» с надеждой найти кого -то с аналогичной квалификацией – в других случаях это больше похоже на «облизывать палец и приклеить его в воздух и надеяться, что вы найдете правильных людей».

Практический совет: Nock рекомендует, чтобы любой чувствовал себя разочарованным при поиске работы, чтобы записать свое собственное описание работы – как будто вы пишете объявление для работы, которую вы хотите найти.

«Какую квалификацию у вас есть? Какие обязанности вы хотите иметь?

Прочитайте также: Как зарплаты в Германии по сравнению с остальной Европой?

Проходя через этот процесс может быть полезным и в будущем в процессе собеседования, предлагает Нок.

«Гораздо лучше войти во весь этот процесс с ясностью и чувством обоснования… вы знаете, почему вы там появляетесь, и это не просто отчаяние – что -то найти».

Реклама

3) Выйдите из своей зоны комфорта

Тема, которая появляется снова и снова в работе Нока с ищущими-работами, побуждает людей выходить из своей зоны комфорта-потенциально открывая себя для возможностей, которые могут сильно отличаться от карьерного пути, на котором они были.

«Все мы знаем, что с ИИ рабочая ландшафт меняется очень быстро, и это также означает, что мы, как отдельные лица, должны быть открыты для изменения…», – сказал он, добавив, что «отчет о будущем рабочих мест» Всемирного экономического форума предполагает, что чуть более 20 процентов рабочих мест, которые люди выполняют в 2030 году, станут новыми ролями по сравнению с теми, которые мы имеем сегодня.

В своих собственных беседах с людьми, нок, определил «необходимость расти, исследовать, стать неудобным и пробовать новые вещи» как необходимые шаги для многих для поиска новой роли, особенно для тех, кто застрял в поиске работы, который не прогрессирует в течение некоторого времени.

«Если вы были менеджером технического проекта для своей карьеры… вам может потребоваться расширить и посмотреть, где еще можно применять ваш набор навыков», – говорит Нок.

Прочитайте также: Германия среди лучших стран для удаленной и гибридной работы

В качестве примера он упомянул художника, с которым он работал, который застрял в продолжительном поиске работы.

«Процесс, через который мы прошли, действительно изучал их сильные стороны, включая общение с друзьями и тесные связи, чтобы понять, как их видят другие люди и где еще может применяться их набор навыков», – объяснил Нок.

Интересно, что благодаря этому процессу они обнаружили, что художественные навыки этого человека – особенно с созданием цифровых изображений – сделали их достойным кандидатом на работу в стоматологической лаборатории, рисуя модели зубов.

«У людей есть это глубокое желание искать утешения, – сказал Нок местному месту, – и с эмигрантами, потому что мы как бы выставили себя за пределы нашей зоны комфорта, мы, возможно, пытаемся воссоздать это.

«Но что на самом деле в наших интересах, так это то, чтобы принять дискомфорт… и у нас не обязательно есть самосознание, чтобы понять, что нам нужно снова стать неудобным».

Утром женщина ходит со своей собакой, солнце встает возле Дюссельдорфа. Фото: Alliance/DPA | Кристоф Рейхвейн

4) Ищите «слабые связи»

Ни для кого не секрет, что личные связи и сеть могут изменить правила игры для поиска хороших возможностей, но Нок подчеркивает важность «слабых связей», в частности.

Слабые связи – это в основном люди, которых вы знаете лично, но которые находятся за пределами вашей основной группы друзей и коллег.

Read more:  Удары, демо, пожары. Полем Полем и напиток на террасе кафе

Реклама

А Недавнее исследование MIT В большинстве случаев рассмотрел большой объем данных LinkedIn и обнаружил, что статистически слабые связи выполнялись лучше, чем прочные связи для мобильности работы.

«Если у вас есть менее десяти соединений с кем -то [on LinkedIn]Эти люди на самом деле более полезны, чем ваш лучший друг, например, помочь вам найти работу », – говорит Нок.

В этом смысле, будучи новым в Германии или существующая в сообществе меньшинств, на самом деле может быть благоприятным для наличия надежной сети сильных связей, предлагает Нок.

Но он добавляет: «Затем требуется смелость протянуть руку и попросить поддержки».

5) Используйте доступные ресурсы

Наконец, любые ищущие работу в Германии должны абсолютно использовать доступные им ресурсы, подчеркнул Нок.

Реклама

Большим преимуществом для жизни в Германии является то, что существуют многочисленные социальные выгоды и сети безопасности, в том числе те, которые предназначены для перехода между работой и найти новые.

Конечно, регулярно нанятые работники, потерявшие свою работу Пособие по безработице или Гражданские деньги.

Прочитайте также:

Но есть и другие, менее известные преимущества, предназначенные для того, чтобы помочь людям найти возможности и даже потратить время на то, чтобы в некоторых случаях получить дальнейшее образование или квалификацию.

Нок отмечает, что безработные могут подать заявку на ваучер AVGS (Ваучер активации и размещения), который может быть использован для финансирования тренировочных сессий или для получения новой квалификации. В некоторых случаях центры работы также предлагают программы для дальнейшего обучения и развития.

«Для тех, кто работал в Германии в течение 12 месяцев или более, это часть системы страхования, за которую мы заплатили», – сказал Нок, добавив, что то, с чем он часто помогает клиентам, – это найти и навигация на преимущества, которые могут наилучшим образом поддержать их.