Новые данные показывают, что 60% людей отказались бы от работы, если бы она не предлагала гибридную работу.
Последний справочник по зарплатам капралов показывает, что 66% опрошенных в настоящее время используют гибридную работу.
Почти 40% заявили, что гибкая и удаленная работа обеспечивает лучший баланс между работой и личной жизнью и повышает удовлетворенность работой.
«Из этих данных мы видим, что гибридная рабочая модель никуда не денется», — сказал Барри Уинклесс, директор по стратегии Cpl Group и руководитель Института будущего труда.
«Гибридная работа предоставляет талантам и работодателям прекрасную возможность объединиться в смешанной рабочей модели.
«Эти модели дают сотрудникам больше независимости, а также предоставляют работодателям более широкий кадровый резерв, из которого можно находить кандидатов с нишевыми навыками», — добавил он.
Нам нужно ваше согласие для загрузки этого контента rte-player. Мы используем rte-player для управления дополнительным контентом, который может устанавливать файлы cookie на ваше устройство и собирать данные о вашей активности. Пожалуйста, просмотрите их данные и примите их, чтобы загрузить контент. Управление настройками
Данные также показывают, что более 60% работников рассматривают возможность попросить о повышении заработной платы в течение следующих 12 месяцев.
Выступая в программе Morning Ireland, г-н Уинклесс сказал, что это отчасти связано с давлением на стоимость жизни и тем фактом, что мы находимся в условиях относительно полной занятости.
«Я также думаю, что мы находимся в среде сотрудников, где очень хорошие сотрудники на востребованных должностях имеют возможность создавать свою собственную судьбу», – сказал он.
Г-н Уинклесс заявил, что в целом он ожидает увидеть рост заработной платы на 3-4% в этом году, с повышением до 10% в секторах с высоким спросом.
«Очевидно, что технологии и некоторые области технологий, такие как данные и программирование, будут очень большими, и в юридической профессии мы также видим большие успехи в этой области», — добавил он.
Между тем, сегодняшние данные показывают, что почти половина работников рассматривают возможность смены работы в следующем году, а более 70% задумываются о повышении квалификации.
Что касается внедрения искусственного интеллекта, то только 12% опрошенных считают, что ИИ окажет негативное влияние на их работу в течение следующих 12 месяцев.
46% считают, что влияние будет нейтральным или не окажет никакого влияния на их работу, а 40% считают, что ИИ окажет положительное влияние на их работу в краткосрочной перспективе.
Но г-н Уинклесс сказал, что взгляды меняются, когда вы смотрите на долгосрочную картину.
«Когда вы смотрите на горизонт в три-пять лет, именно тогда сотрудники начинают немного беспокоиться по поводу ИИ», — сказал он.
Что касается вопроса устойчивого развития, данные показывают, что сотрудники поколения Z больше, чем представители любого другого поколения, хотят работать в «значимых» компаниях, которые приносят пользу и приносят пользу.
Г-н Уинклесс сказал, что «значимые» организации должны быть тремя вещами: более гуманными, более технологичными и более социальными.
«Работники поколения Z действительно не будут работать с организациями, которые не имеют более глубокого значения с точки зрения того, чем они занимаются», — сказал он.
«Несмотря на всю плохую прессу, которую получает поколение Z, на самом деле они используют этот подход в работе — это больше, чем просто работа», — добавил он.
В сегодняшнем отчете говорится, что по мере того, как это многообещающее поколение становится все большей частью кадрового резерва, важность ожиданий от компаний по развитию устойчивых методов ведения бизнеса будет возрастать.
2024-04-10 04:00:00
1712741467
#откажутся #от #работы #которая #не #предлагает #гибридную #работу
