82 миллиарда евро для больных сотрудников. Насколько это должно быть дорого?

82 миллиарда евро. Нет, это не авария на фондовом рынке после твита Элона Маск. Это затраты, которые немецкие работодатели сократили в 2024 году исключительно для продолжения платежей.

Это больше, чем любой бюджет на рекрутинг, больше, чем любая кампания брендинга работодателя. Настоящий водитель затрат для компаний находится в постели с тепловой бутылкой дома.

Больное тело, сломанная психика

Сотрудники все больше и больше болели и больше. Совсем недавно из -за респираторных заболеваний, заболеваний мышечных скелетов и психического здоровья.

Мы все знаем это – если не от нас самих, то в любом случае из нашей среды. Кто -нибудь знает нетКто в настоящее время (наполовину) в выгорании? Было бы чудом, с 4,7 миллионами заболеваний в год исключительно за счет выгорания.

Парус паруса, но компас сломан: немецкий рынок труда впадает в Бермудский треугольник

В то же время все больше и больше людей в восторге от текущей прибыли от рынка работников на рынок работодателей. Но это не влияет на все отрасли.

Институт рынка труда и профессиональных исследований сообщает о 1,06 млн. Открытых позиций во втором квартале 2025 года. Особенно пострадало: IT, HR, обслуживание клиентов, продажи, производство и логистику. Восемь из десяти работодателей имеют проблемы с заполнением их позиций.

Короче говоря: некоторые терпят неудачу, другие даже не встречаются. Наш рынок труда – единственный бермудский треугольник.

Принесите с собой преимущества!

Чтобы заполнить пробелы, работодатели в течение многих лет распространяли льготы и дополнительные услуги, такие как красочные TIC TAC. Но ничто не подходит: велосипед? Это только дважды летом. Фитнес -студия? Никто все равно не протягивает. Билет на общественный транспорт? У водителей ничего нет в этом.

Таким образом, мы могли бы продолжить список навсегда, потому что ничто не подходит для всех. И честно: выгорание не останавливается перед работой, ваучеры не исчезают, а билет в Германии не защищает от гриппа.

Но что тогда?

Это чудо -таблетки для работодателей?

Будь то чуда -таблетка – кто знает. Но всегда есть умный стратегический рычаг. И слишком мало работодателей используют его. Он называется страхованием медицинского обслуживания (BKV). Единственное преимущество, которое действительно для всех функции.

По общему признанию, медицинское страхование на профессиональном плане звучит настолько несексуально, настолько сложено и настолько сложным, что вы хотели бы снова отключиться. Но есть пионер, который поражает пыль. Кто говорит не в страховке, а на языке работодателя. В зеленом и розовом. ОфелосПолем

Вот как выгода идет правильно

Чего туда не попадают большие страховщики Офелос В течение нескольких лет. Принцип?

Работодатели завершают медицинское страхование по трудоустройству (BKV) через Ofelos. Для каждого сотрудника выходит годовой бюджет на здоровье, гибко можно использовать для очков, чистки зубов, анализов крови или чего -то еще. Существует также специализированная служба назначения: таким образом, сотрудники и их семьи получают назначения от специалиста в течение нескольких дней – будь то для острой кожи или психологической поддержки.

Все это бесплатно для работодателя, не дороже, чем Jobrad или ваучер, и, конечно, цифровой и 100 % автоматизированный.

Оставленный после выбора тарифа Офелос Этот вопрос не является страховщиком или отделом кадров в любом случае, но заботится о коммуникации, памяти и обращении в команде для работодателя.

Результат: средний уровень использования до 80 процентов, когда другие преимущества достигают только 10-20 процентов. И с этим меньшим количеством неудач заболеваний, более низкие колебания и реальное преимущество в рекрутингах.

Каждое евро здравоохранения окупается 2,7 раза

Ofelos сделал миссию, чтобы сделать здоровье реальным преимуществом для работодателей и работников. Название – это программа: «Ofelos» означает «выгоду» на греческом языке. Экзамены показывают: каждый евро, который инвестируется в корпоративное управление здравоохранением, достигает возврата инвестиций (ROI) в 2,7 и может снизить уровень заболеваний до 25 % – страхование медицинских работ (BKV) с Ofelos может быть решающим компонентом здесь.

Вместо того, чтобы полагаться на ограниченные денежные льготы, Ofelos обеспечивает доступ к частной медицинской помощи. Для эффективной профилактики и быстрого лечения. Для лучшего психического и психического здоровья. За меньшее количество дней.

Явная выгода для всех.

Статья Белинды Тессари, менеджера по маркетингу Ofelos

Quell: “iwkoeln.de”, “Статистика.